포스코

1. 회사에 지원하게 된 계기와 해당 분야에 관심을 가지게 된 이유를 설명해 주시길 바랍니다. (1000자) 저는 산업 현장에서 데이터를 기반으로 문제를 해결하고, 이를 통해 실질적인 가치 창출에 기여하는 일에 큰 관심을 가지고 있습니다. 특히 대규모 문서와 데이터를 효율적으로 활용하여 필요한 정보를 정확히 추출하고, 이를 기반으로 AI 시스템의 성능을 높이는 RAG 기술은 기업의 의사결정과 서비스 품질을 동시에 향상시킬 수 있는 핵심 역량이라고 생각했습니다. 포스코DX는 철강과 제조 산업 전반에서 디지털 혁신을 선도하며, 신뢰성 있는 데이터 기반과 도전적 기술 문화, 우수한 인재, 안정적 시스템 운영을 바탕으로 산업 AI를 고도화하고 있습니다. 저는 이러한 환경이 학·석사 과정에서 수행한 멀티모달 및 대조학습 연구 경험과, 아시아나IDT에서 RAG 기반 챗봇 검색 성능을 최적화한 실무 경험을 연결하여 실질적인 성과를 만들어낼 수 있는 최적의 기회라고 판단했습니다. 학·석사 과정에서는 이미지, 텍스트, 오디오, 센싱 데이터를 통합적으로 처리하며, 서로 다른 임베딩 간 의미적 간극을 줄이는 연구를 수행했습니다. 이러한 연구 경험을 통해 대규모 문서 기반 RAG 시스템에서 발생할 수 있는 query와 document 간 의미적 불일치 문제를 해결할 수 있는 능력을 길렀습니다. 아시아나IDT에서는 보험약관 챗봇 프로젝트를 통해 RAG 시스템을 개발하고 최적화하며, 검색 성능 약 11%, 응답 정확도 약 9% 향상이라는 성과를 달성했습니다. 포스코DX에서는 이러한 연구와 실무 경험을 기반으로, 대규모 문서 기반 RAG 파이프라인 설계, 검색 최적화, 품질 관리 체계 고도화, 안정적 배포까지 엔드투엔드로 수행하며 문제 해결 능력을 발휘하고자 합니다. 나아가, 연구적 탐구와 실무 경험을 융합하여 RAG 시스템의 기술적 완성도를 높이고, 산업 AI 경쟁력 강화와 디지털 혁신을 선도하며, 전문성을 확장하는 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 포스코DX는 저의 기술적 성장 목표와 기업의 비전이 일치하는 환경이기에, 기업 가치 창출에 실질적으로 기여하고자 지원하게 되었습니다. 2. 귀하가 해당 분야에서 타인과 차별화될 수 있는 전문역량은 무엇인지 구체적으로 설명해주시길 바랍니다. (1000자) - [오디오, 텍스트, 이미지, 센싱 데이터를 다룬 연구 경험과 RAG 최적화 역량] 저의 차별화된 전문 역량은 다양한 멀티모달 데이터를 다룬 연구적 탐구 경험과, 이를 기반으로 실무에서 RAG 시스템을 최적화한 경험을 동시에 보유하고 있다는 점입니다. 첫째, 학·석사 과정에서 수행한 멀티모달 및 대조학습 연구를 통해 이미지, 텍스트, 오디오, Wi-Fi Sensing 데이터를 통합적으로 처리한 경험이 있습니다. 특히 “Feature Representation Alignment Method using Contrastive Learning-based Variational AutoEncoder in Vision-Language task” 연구에서는 이미지와 텍스트 임베딩 간 heterogeneity gap 문제를 해결하기 위해, 트랜스포머 기반 인코더-디코더 구조에 VAE와 대조 학습을 결합했습니다. VAE로 이미지 특징 벡터를 정교하게 추출하고, 대조 학습으로 두 모달리티 임베딩을 근접시키며 의미적 정렬 성능을 크게 향상시켰습니다. 이 경험은 RAG 시스템에서 query와 document 임베딩 간 간극 및 의미가 혼재된 문서 임베딩 문제를 효과적으로 개선하는 데 적용 가능합니다. 둘째, 아시아나IDT에서 보험약관 RAG 성능 개선 프로젝트를 수행하며, 검색 성능 약 11%, 응답 정확도 약 9% 향상이라는 실질적 성과를 달성했습니다. Naive RAG를 넘어 Modular RAG 설계, indexing·chunking·embedding 전략 수립, retriever·reranker 성능 개선, 자동화된 품질 평가 체계까지 구현하며, 단순 모델링을 넘어 엔드투엔드 최적화 경험을 확보했습니다. 이처럼 저는 연구적 탐구와 실무적 검증을 통해 데이터 전처리부터 검색 최적화·품질 관리까지 RAG 시스템 전 주기를 설계·개선할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. 이러한 차별화된 전문 역량을 바탕으로 포스코DX의 RAG 시스템 고도화와 산업 AI 혁신에 기여하고자 합니다. 3. 협업 과정에서 발생한 문제를 해결하거나 성과를 달성했던 경험을 자신의 역할과 기여도를 포함하여 설명해주시길 바랍니다. (1000자) [팀의 문제를 나의 문제처럼, 책임 있는 협업] 연구실 4명의 팀원과 함께 참가한 2021 국립국어원 언어 능력 평가에서, 4개 과제(COPA, CoLA, WiC, BoolQ)를 수행하며 은상을 수상한 경험이 있습니다. 초기에는 각자가 하나의 과제를 맡기로 했으나, 막내 팀원이 담당한 CoLA 과제에서 성과가 지연되는 상황이 발생했습니다. 이에 저는 BoolQ 과제를 수행함과 동시에 CoLA 과제까지 맡아 완료하며 팀 목표 달성에 기여했습니다. 또한 팀원들과 역할과 책임을 명확히 규정하고, 진행 상황을 공유하며 개선점을 주기적으로 논의함으로써 제한된 시간 내에 모든 과제를 성공적으로 완수했습니다. 이러한 경험을 통해 팀 목표 달성을 위해 본인의 역할을 책임감 있게 수행하고, 협업 과정에서 발생하는 문제를 구조적으로 해결하는 역량을 강화할 수 있었고, 팀의 성과와 개인의 성장을 동시에 고려하는 융합적 사고를 체득할 수 있었습니다. [RAG 성능 최적화와 백엔드 역량 융합을 향한 도전] 이후 아시아나IDT에서 수행한 보험약관 챗봇 RAG 성능 개선 프로젝트에서는, RAG 시스템 개발과 최적화를 담당하며 검색 성능을 약 11%, 응답 정확도를 약 9% 향상시키는 성과를 달성했습니다. 그러나 처음 개발한 검색엔진은 백엔드 구조를 충분히 고려하지 않고 작성되어, 시스템에 안정적으로 적용하는 과정에서 문제점이 발생했습니다. 이에 저는 사수와 프로젝트 매니저의 지도 아래 코드 구조를 재검토하고, 백엔드 데이터 흐름과 모듈 연계를 반영하여 엔진을 재구성하였습니다. 이러한 경험은 단순한 모델 개발 능력뿐 아니라, 시스템 전반을 고려한 설계와 구현 역량의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 앞으로는 백엔드 관련 학습을 지속하여, 검색 엔진 설계부터 안정적 배포까지 전 과정을 아우를 수 있는 전문 RAG 엔지니어로 성장하고자 하며, 이를 통해 데이터 처리, 검색 최적화, 품질 관리까지 통합적으로 수행할 수 있는 융합형 전문 역량을 확보하고자 합니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. (600자) 저는 회사를 선택할 때 현장에서 실제로 배우며 성장할 수 있는 환경인지, 그리고 스스로 공정을 개선하고 성과로 증명할 기회가 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. 단순히 안정적인 환경보다도 문제를 발견하고 직접 해결해볼 수 있는 구조를 선호합니다. 그런 점에서 포스코는 제철소 단위의 초대형 설비와 복잡한 공정을 다루며, 공정 개선의 여지가 매우 크고 실제 현장 중심의 엔지니어 성장 속도가 빠르다는 점이 매력적입니다. 또한 최근 포스코가 AI 기반 Smart Factory, 수소환원제철 등 기존 방식에 만족하지 않고 공정을 근본적으로 혁신하려는 기업 문화를 갖고 있다는 점에서 제가 원하는 방향성과도 잘 맞는다고 느꼈습니다. 저는 단순 운영보다는 직접 공정을 개선하고현장에 영향을 주는 엔지니로 성장하고 싶습니다. 그런 의미에서 포스코는 실제 문제 해결 경험을 쌓으며 기술적으로 크게 성장할 수 있는 최적의 회사이라고 판단했습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. 저는 공정기술 직무에 필요한 핵심 역량은 공정 변수 간 상관관계를 이해하고, 문제 원인을 구조적으로 분석할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 이를 갖추기 위해 대학원에서 필름 두께 불균일과 열화 문제를 해결하는 공정 실험을 직접 설계하고 반복적으로 조건을 조정하며 최적점을 찾아가는 경험을 쌓았습니다. 단순히 하나의 변수를 조절하는 방식이 아니라, 공정 흐름 전체를 다시 구조화하여 문제를 찾아내는 분석 방식을 훈련해왔습니다. 또한 실험 중 예상과 다른 결과가 나왔을 때 혼자 해결하려 하기보다, 데이터를 빠르게 정리해 팀과 공유하고 다른 시각의 피드백을 받으며 문제를 조기에 수정하는 방식을 의도적으로 실천해왔습니다. 이 과정에서 공정 기술 직무에서 중요한 속도·재현성·커뮤니케이션의 균형 감각을 체득할 수 있었습니다. 입사 후에는 이러한 경험을 기반으로 설비 데이터 분석 능력을 실제 Fab 환경에 맞춰 확장시키고, 문제 발생 전 조기 감지 및 공정 최적화까지 수행할 수 있는 엔지니어로 성장하고자 합니다. 단순히 매뉴얼을 따르는 것이 아니라, 실제 생산성과 품질 향상에 직결되는 개선 아이디어를 제안할 수 있는 공정기술 엔지니어가 되는 것이 제 목표입니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. 석사 연구 중 다채널 분광 필터 제작 프로젝트를 수행하며 팀 내 의견 충돌 상황을 직접 조율한 경험이 있습니다. 필름 두께 불균일 문제가 지속되자, 당시 저는 CMP 조건 최적화가 우선이라고 판단했지만, 동료는 증착 공정 문제라고 주장했습니다. 초기에는 서로의 관점 차이로 실험 우선순위를 두고 의견 충돌이 있었습니다. 이대로 진행하면 실험이 지연될 것이라 판단해, 저는 각자의 주장 근거를 데이터로만 정리해 다시 논의하자고 제안했습니다. SEM, 두께 편차 수치, 공정 이력 기반 비교 자료를 정리해 주 2회 리뷰를 진행했고, 그 과정에서 서로의 주장 중 일부가 동시에 맞을 수 있다는 결론에 도달했습니다. 결과적으로CMP 후 코팅 유동성 보완이라는 절충된 실험 설계로 방향이 정리됐고, 목표 반사율을 달성하는 최적 조건을 도출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 갈등은 피해야 할 대상이 아니라, 서로의 관점을 기술적으로 연결해 성과로 전환할 수 있는 기회임을 배웠습니다. 저는 앞으로도 감정보다 데이터 기반 존중과 협업을 우선하는 방식으로 팀 시너지를 만들어내는 엔지니어가 되고자 합니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 최근 제조업 전반에서 가장 중요한 이슈는 탄소 배출 규제 강화와 이에 대응한 친환경 공정 전환이라고 생각합니다. 특히 철강 산업은 전 세계 CO₂ 배출의 약 7%를 차지할 만큼 환경 부담이 큰 산업이며, 유럽을 중심으로 탄소 국경세가 현실화되면서 친환경 공정 확보가 곧 글로벌 경쟁력 으로 직결되는 상황입니다. 포스코가 하늘색 제철소를 선언하며 석탄 기반 고로 공정에서 수소환원제철(HyREX)로 전환을 추진하는 것은 단순한 이미지 개선이 아니라, 제조 원가 구조·공정 설계·설비·품질 기준까지 전면적으로 재편하는 산업적 대전환이라 판단됩니다. 기존 공정 이해도가 높은 엔지니어가 이 변화의 중심에서 조건 최적화, 공정 안정화, 새로운 배출 특성에 대한 예측·제어까지 함께 수행해야 한다는 점에서 공정기술 직무의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 대학원에서도 소재와 공정 조건의 상호작용을 분석하며 단순 생산이 아닌 공정 구조를 재조정 방식으로 문제를 해결해왔기에, 포스코의 친환경 전환 과정에서도 데이터 기반 분석과 공정 최적화 역량으로 직접 기여할 수 있는 엔지니어가 되고 싶습니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. (600자) 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 가치는 지속가능한 성장입니다. 단기적인 실적보다는, 기술이 환경과 사회 전반에 긍정적인 영향을 주며 산업을 안정적으로 이끌 수 있어야 한다고 생각합니다. 특히 공정기술처럼 생산 전반을 실질적으로 변화시키는 직무에서는, 성과뿐만 아니라 그 변화의 방향성과 책임성도 중요하다고 믿습니다. 포스코는 수소환원제철, 탄소중립 대응, 슬래그 자원화 등 철강 산업 내에서 지속가능한 기술 혁신을 선도하고 있습니다. 단순히 제품을 만드는 것을 넘어서, 친환경 공정을 직접 설계하고 산업 생태계 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 주고 있다는 점에서 제가 추구하는 가치와 정확히 맞닿아 있습니다. 저는 학부 및 인턴십을 통해 공정 조건을 설계하고 개선해 본 경험을 쌓았으며, 데이터 분석과 실험 기반 문제 해결 능력을 통해 현장의 복잡한 변수들을 구조적으로 해결할 수 있는 자신감을 갖게 되었습니다. 입사 후에는 포스코의 친환경 생산체제를 기술적으로 뒷받침하는 엔지니어로 성장해, 지속가능한 산업 전환을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. (600자) 공정기술 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 공정 전반의 흐름을 이해하고, 변수 간 영향을 분석할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 이 역량을 기르기 위해 학부 시절부터 실험 설계와 데이터 기반 분석에 집중해왔고, 다양한 실습과 프로젝트를 통해 기술적인 시야를 넓히려 노력했습니다. 특히 졸업 프로젝트에서는 센서 기반 제어 회로를 설계하며, 잡음과 간섭으로 인해 원하는 출력이 나오지 않는 문제를 겪었습니다. 단순히 부품만 교체하기보다는 신호의 흐름을 처음부터 다시 점검했고, 접지 방식과 필터 회로를 조정하며 문제를 해결했습니다. 또한 인턴 경험에서는 플라즈마 기반 공정에서 가스 조합에 따른 반응성을 개선하는 과제를 맡았고, 플라즈마 파워·가스 유량·전극 거리 등 세부 조건을 바꾸어가며 직접 레시피를 최적화한 경험이 있습니다. 이 과정에서 수많은 반복 실험과 변수 분석을 거치며, 복잡한 조건 속에서도 개선 방향을 도출하는 힘을 기를 수 있었습니다. 입사 후에는 포스코의 공정 데이터를 빠르게 이해하고, 생산성과 품질을 함께 고려할 수 있는 시야를 넓히고 싶습니다. 나아가 현장의 문제를 직접 분석하고 개선책을 제시할 수 있는 기술인으로 성장하겠습니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. (600자) 학부 시절, 공동 실험 과제를 수행하던 중 팀원 간 의견 충돌이 발생한 적이 있습니다. 도포 공정의 조건 설정을 두고 서로 다른 방식으로 진행하려다 보니 실험이 중복되고, 효율도 떨어졌습니다. 당시 저는 중간에서 조율하는 역할을 맡아, 각자의 실험 방식과 데이터를 정리해 비교 분석한 뒤, 객관적인 기준을 바탕으로 토론이 이루어질 수 있도록 유도했습니다. 또한 팀원 간 역할 분담이 불명확했던 점도 문제였기 때문에, 실험 설계, 수행, 분석, 발표 등 업무를 구체적으로 나누고 각자 책임을 분명히 하도록 조정했습니다. 처음에는 다소 어색했지만, 시간이 지날수록 서로의 노력을 인정하게 되었고, 협업도 한층 원활해졌습니다. 결과적으로 실험 결과는 목표 수치를 달성했고, 팀 발표에서도 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 협업에서 가장 중요한 것은 단순히 일을 나누는 것이 아니라, 서로의 관점을 존중하고 함께 문제를 해결해나가려는 태도임을 배웠습니다. 입사 후에도 현장의 다양한 구성원들과 협력하며, 의견 차이를 유연하게 조율하고 공통된 목표를 향해 나아갈 수 있는 팀워크를 실천하겠습니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. (600자) 최근 국내외 이슈 중 하나로 철강산업의 탄소중립 전환이 주목받고 있습니다. 전통적인 고로 기반 제철 공정은 다량의 이산화탄소를 배출하며, 철강산업 전체가 세계 온실가스 배출량의 약 7%를 차지한다고 알려져 있습니다. 이에 따라 유럽을 중심으로 탄소국경세 등의 규제가 도입되고 있고, 철강 기업들도 친환경 공정 전환을 본격적으로 추진하고 있습니다. 저는 이와 같은 흐름 속에서 기술 엔지니어의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다. 수소환원제철, 전기로 확대, 폐기물 자원화 같은 기술적 접근이 현실화되기 위해서는 실제 생산현장에서 적용 가능한 공정 조건, 설비 운전 안정성, 에너지 효율 등의 요소가 함께 고려되어야 합니다. 특히 연구실 수준의 기술이 양산 라인에 안정적으로 안착되기 위해서는 공정 데이터를 해석하고 조건을 최적화할 수 있는 실무적인 기술역량이 필수적입니다. 저는 학부 및 인턴 과정을 거치며 다양한 공정 실험을 수행해왔고, 데이터 기반으로 변수 간 영향을 분석하고 조건을 개선하는 과정에 익숙해졌습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 포스코의 친환경 전환을 기술적으로 뒷받침할 수 있는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 ""지속 가능한 성장"" 입니다. 단기적인 성과보다, 기술 혁신과 환경적 책임을 함께 추구하는 기업이야말로 진정한 경쟁력을 갖춘다고 믿습니다. 이러한 관점에서 포스코는 저의 가치관과 가장 잘 맞는 기업입니다. 포스코는 ‘탄소중립 친환경 제철소’라는 명확한 비전을 세우고, 수소환원제철과 저탄소 공정 기술 등 환경과 기술을 결합한 혁신을 선도하고 있습니다. 또한 AI·빅데이터를 활용한 스마트팩토리 시스템으로 생산 효율과 안전성을 동시에 높이며, 지속가능한 제조 환경을 구축하고 있습니다. 단순한 제조기업이 아닌, 기술 기반의 친환경 소재기업으로 변화하고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 저는 대학원 연구를 통해 다양한 공정 변수를 분석하고 최적화하며 소재 성능을 개선해 온 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 현장에서 생산성과 품질을 동시에 향상시키는 데이터 기반 공정개선 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 기술과 사람, 환경이 함께 발전하는 포스코의 가치관은 제가 추구하는 ‘지속가능한 기술 성장’과 완벽히 일치합니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. 생산기술 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 공정 전반의 상관관계를 이해하고, 데이터를 기반으로 문제를 분석·개선하는 능력이라고 생각합니다. 저는 대학원에서 소재의 물성 저하 원인을 공정 단계별로 추적하고, 공정 변수를 체계적으로 최적화한 경험을 통해 이러한 역량을 키웠습니다. 대표적으로 고분자 절연막의 열적 안정성을 향상시키는 연구를 진행할 때, 초기에는 고온 환경에서 열화가 빠르게 진행되어 신뢰성이 크게 떨어지는 문제가 있었습니다. 단순히 합성 조건을 조절하는 방식으로는 한계가 있었기에, 세라믹 나노필러의 표면 개질과 분산 공정 개선이라는 새로운 접근을 시도했습니다. 수십 차례의 실험을 반복하며 변수 간 상관관계를 정리했고, 그 결과 50% 이상 향상된 열 안정성을 확보할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 문제 해결은 단순한 반복이 아니라, 데이터를 기반으로 원인을 구조적으로 분석하는 과정임을 배웠습니다. 입사 후에는 이러한 분석적 사고와 개선 경험을 바탕으로, 포스코의 스마트팩토리 및 공정 자동화 혁신에 기여하고 싶습니다. 또한 현장의 데이터와 설비 특성을 직접 이해하며, 생산 효율과 품질을 동시에 높이는 현장형 엔지니어로 성장해 나가겠습니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. 석사 과정 중, 반도체용 접착 소재 연구 프로젝트를 수행하던 중 팀 내 의견 충돌을 겪은 적이 있습니다. 접착력 저하 원인을 두고 저는 화학 조성 변화가 주된 요인이라고 판단했지만, 동료는 공정 조건의 문제라고 주장했습니다. 서로의 분석 결과가 달라 논의가 길어졌고, 실험 진행이 지연되는 상황이 발생했습니다. 그때 저는 감정적으로 대응하기보다, 객관적인 데이터로 논의의 방향을 정리하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 우선 동료의 의견을 존중하며 그가 제시한 공정 변수도 함께 실험에 포함시켰고, 동시에 제가 설계한 조성 변화 실험도 병행했습니다. 결과를 정리한 뒤 회의에서 두 조건을 비교 분석했고, 실제로 두 요인이 모두 접착력에 영향을 미친다는 사실을 확인했습니다. 이 과정을 통해 팀 전체가 문제를 더 넓은 시각에서 이해하게 되었고, 이후 실험 효율도 크게 높아졌습니다. 이 경험을 통해 갈등은 피해야 할 것이 아니라, 서로의 관점을 존중하고 근거를 공유할 때 더 나은 해결책으로 이어질 수 있다는 것을 배웠습니다. 앞으로도 조직 내에서 서로의 전문성을 인정하고 열린 마음으로 협력하며, 함께 성과를 만들어가는 구성원이 되고자 합니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 최근 가장 주목하고 있는 이슈는 전 세계적인 탄소중립 전환 입니다. 특히 철강 산업은 전체 탄소 배출의 약 7%를 차지할 만큼 환경적 영향이 크기 때문에, 제조 공정의 친환경화는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 이러한 상황에서 포스코가 추진 중인 수소환원제철기술은 단순한 공정 개선을 넘어, 철강 산업의 패러다임을 전환할 수 있는 핵심 전략이라고 생각합니다. 수소환원제철은 석탄 대신 수소를 환원제로 사용하여 이산화탄소 배출을 획기적으로 줄이는 기술입니다. 하지만 안정적인 수소 공급망 구축, 고온 공정에서의 반응 제어 등 아직 해결해야 할 기술적 과제도 많습니다. 저는 이러한 한계가 오히려 포스코가 기술 경쟁력을 확보할 기회라고 생각합니다. 대학원에서 소재 공정 변수와 열적 안정성 간의 상관관계를 분석한 경험을 통해, 공정 개선과 소재 최적화의 중요성을 몸소 배웠습니다. 입사 후에는 이러한 경험을 바탕으로 수소환원제철 공정의 효율과 신뢰성을 높이는 기술 개발에 기여하고 싶습니다.

1. 포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기입해 주십시오 저는 학부 연구 과정에서 전고체 이차전지용 고분자 전해질의 가교 조건을 최적화하는 연구를 진행하며, 미세한 공정 변수 하나가 제품 성능과 생산성에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 체감했습니다. 실험 과정에서 변수 간 상관관계를 분석하고 최적 조건을 찾는 과정은 복잡한 제철 공정 속에서 생산기술직이 수행하는 역할과 닮아 있었습니다. 이러한 경험을 통해 생산기술직이 단순히 설비 운용을 넘어, 공정 데이터를 기반으로 문제를 해결하고 혁신을 이끌어가는 직무라는 점에 매력을 느끼게 되었습니다. 포스코 인턴십을 통해서는 우선 현장 조업 환경을 직접 경험하며 설비 운용과 품질 관리 프로세스를 체계적으로 학습하고자 합니다. 또한 전공 지식을 바탕으로 공정 데이터를 분석하여 개선 가능성을 탐색하고, 현업 엔지니어와의 협업을 통해 실질적인 문제 해결 과정을 익히는 것을 목표로 합니다. 특히 포스코가 추진하는 수소환원제철과 스마트 제철소 비전을 가까이에서 체감하며, 미래 생산기술이 나아가야 할 방향을 배우고 싶습니다. 이번 인턴 경험을 통해 단순한 이론 습득을 넘어, 현장 이해력·문제 해결력·협업 역량을 실제 업무에 접목하며 성장하고자 합니다. 더 나아가 이 배움을 토대로 향후 포스코의 친환경·스마트 공정 혁신에 기여할 수 있는 인재로 발전해 나가겠습니다. 2. 본인의 지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지 기입해 주십시오 생산기술직에서 가장 중요한 역량은 문제 해결력과 협업 능력이라고 생각합니다. 복잡한 제철 공정에서는 변수 하나가 품질과 생산성에 큰 영향을 주기 때문에, 원인을 분석하고 최적의 개선안을 도출하는 능력이 필요합니다. 동시에 다양한 전공과 현장 인력이 협력해야 하므로, 서로 다른 관점을 조율하며 최적의 해답을 찾아내는 협업 능력도 필수적입니다. 저는 이를 에너지재료설계 프로젝트에서 체득할 수 있었습니다. 전기차 배터리의 셀 용량당 원가 절감을 목표로 했으나, 유기재료 전공자인 저는 무기재료 기반의 셀 설계에 익숙하지 않았습니다. 이를 극복하기 위해 관련 강의를 수강하고, 선행 연구 논문 발표를 맡아 팀의 지식 기반을 강화했습니다. 특히 NCM 양극재에 Al을 도핑한 사례를 응용하여 반도체 강의에서 접한 이온 주입 공정을 제안했는데, 이는 공정 정밀도를 높이고 불필요한 단계를 줄일 수 있는 방법이었습니다. 이 과정에서 반도체 전공 팀원과 도핑 공정의 장단점을 분석하며 협업했고, 저는 도핑 농도와 열처리 조건별 조합을 시뮬레이션하여 예상 성능과 비용 데이터를 도출했습니다. 그 결과 500사이클 용량 유지율 약 50.8% 향상, 공정 비용 1.7% 증가라는 합리적인 성과 예측을 제시할 수 있었습니다. 이 경험은 전공이 다른 팀원과 협력하여 문제를 해결하고, 창의적인 방법으로 성과를 낸 사례로 평가받아 A+ 학점을 받을 수 있었습니다. 3. 협업, 소통, 희생/봉사, 성장, 변화추구 중 해당 역량을 활용하여 목표를 달성했던 경험을 기입해 주십시오 생산기술직에서 중요한 역량 중 하나는 새로운 기술을 수용하며 변화에 적응하는 태도라고 생각합니다. 철강 산업은 디지털 전환과 스마트팩토리로 빠르게 나아가고 있으며, 기존 방식에만 머물지 않고 새로운 방법을 적극적으로 활용해야 공정 최적화와 품질 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 저는 학부 연구 과정에서 AI를 직접 활용하며 이러한 변화를 체감했습니다. 그러나 고체 전해질 EIS 데이터를 Curve Fitting하는 과정에서 기존 회귀 분석으로는 결정계수가 0.6 수준에 불과해 분석 신뢰성이 떨어졌습니다. 이때 한계 극복을 위해 사이킷런 알고리즘과 하이퍼파라미터 튜닝을 적용하였으며, AI로 모델 구조를 조정해 정확도를 높였습니다. 그 결과 결정계수가 0.99 이상으로 향상되었고, 이를 통해 더 정밀한 이온전도도 분석과 공정 변수 간 상관관계를 도출할 수 있었습니다. 이 경험은 단순히 연구 성과 향상을 넘어, 새로운 기술에 대한 불신에서 신뢰로의 전환을 이끌었습니다. 처음에는 생소하고 어려웠던 AI를 적극적으로 받아들여 성과를 창출한 경험을 통해, 변화에 도전하는 자세와 기술을 실질적으로 적용하는 능력이 제게 크게 성장했음을 느꼈습니다. 앞으로 포스코 인턴십에 참여한다면 이러한 태도를 바탕으로 배우고, 공정 데이터 분석과 문제 해결 과정에 적극적으로 임하며 한 단계 더 성장하겠습니다.

1. 최근 2년 이내, 본인이 스스로 설정한 가장 도전적인 목표에 대해 작성해 주세요. 그 목표를 세운 계기와 수행 과정, 마주한 어려움과 극복 방법, 결과 및 느낀 점을 포함해 주세요. [산학 프로젝트: PIC 시뮬레이션 기반 CCP 공정 균일도 개선 경험] 전기 흐름의 제어와 분포 특성을 실제 시스템에 적용하는 능력을 기르고자 해당 산학 프로젝트에 도전했습니다. 단순한 회로 설계에서 나아가 플라즈마 장비 내부의 전기장 분포 특성을 직접 해석해 보는 경험은 전기 설계 직무의 핵심인 신호 흐름 해석과 제어에 도움 될 것으로 판단했습니다. I. 실행 과정: 조건 설정부터 시뮬레이션 분석까지 저는 Focus Ring 유무에 따른 전기장 분포 차이를 분석하는 시뮬레이션 업무를 주도했습니다. PIC 시뮬레이션의 이론을 독학 후, 시뮬레이션 조건을 설정하고 반복 실험을 통해 조건별 전기장 분포 및 밀도 변화 데이터를 확보했습니다. 각 조건의 결과를 수치 및 그래프로 정리하여 전기장 패턴의 변화를 시각화하고 보고서에 정량적으로 분석 내용을 담았습니다. II. 기술적 난관: 정밀 시뮬레이션의 장벽 전자기장과 입자 간 상호작용이 복잡해 단순한 파라미터 조정만으로는 원하는 결과를 얻기 어려웠습니다. 특히 Focus Ring의 영향은 미세한 조건 변화에 민감해 정밀한 해석과 보정이 필요했습니다. III. 해결 전략: 원리 중심의 접근과 반복 검증 저는 관련 논문을 분석하며 조건 설정의 이론적 근거를 먼저 확보한 뒤 실험 결과와 대조하며 수치를 보정해 나갔습니다. 단순한 값 입력이 아니라 전기장 내 분포 구조 자체를 이해하려는 사고 전환을 통해 원리 중심의 해석력을 키울 수 있었습니다. 또한 실험 오류에 직면할 때마다 시뮬레이터의 동작 원리를 거꾸로 추적해 가며 문제의 원인을 분석했습니다. 이 프로젝트를 통해 복잡한 전기 시스템을 분석하는 사고력과 실무형 해석 능력을 기를 수 있었습니다. 조건별 전기장 분포를 정량화하며 설계 판단력과 신뢰성 확보의 중요성을 체감했고, 이는 회로 안정성이나 제어 시스템 구성 등 전기 설계 직무에서 직접 활용 가능한 기반 역량으로 이어졌습니다. 2. 협업 또는 팀 프로젝트 과정에서 의견 충돌이나 역할 갈등을 경험한 사례를 작성해 주세요. 당시 상황과 본인의 역할, 갈등 해소를 위해 한 노력, 그 결과와 느낀 점을 포함해 주세요. [갈등 조율 주도 + 교육 콘텐츠 기획 => 장려상 + 협업 역량] 대학교 재학 중 참여했던 교육 봉사 동아리 활동 중 ‘IoT 메이커 스터디 그룹’에서는 총 6명의 팀원과 함께 지역 초등학생을 위한 코딩 교육 콘텐츠를 기획·운영하였습니다. 교육은 총 3회로 진행되었고 저는 팀원 한 명과 함께 3회차 교육을 담당하게 되었습니다. I. 기획: 아두이노 드론 키트로 교육 콘텐츠 구상 저는 학생들의 흥미와 실용성을 모두 고려해, 아두이노 기반 드론 키트를 활용한 콘텐츠를 제안했습니다. 팀원도 창의성과 주제의 신선함에 동의하여, 이를 3회차 교육 커리큘럼으로 최종 채택했습니다. II. 사전 검토: 난이도 확인을 통한 문제 인식 사전 제작 테스트를 진행해 보니 조립 과정이 복잡하고 코딩 난이도도 높아, 초등학생들이 이해하고 따라가기에는 어렵다는 판단이 들었습니다. 교육 효과를 위해 콘텐츠 수정이 필요하다고 느꼈습니다. III. 의견 충돌: 난이도 조정 vs 창의성 유지 저는 학생 눈높이에 맞춰 난이도 조정을 제안했지만, 팀원은 기획 당시의 창의성과 드론이라는 소재의 흥미 요소를 유지해야 한다며 반대했습니다. 한쪽은 교육 효과를, 다른 한쪽은 흥미 요소를 우선시하며 의견 충돌이 발생했습니다. IV. 갈등 조율: 교육 효과 중심의 절충안 제안 회의가 장기화하자, 저는 이전 회차 교육 피드백과 학생들의 이해 수준을 근거로 자동차 키트로의 전환이 더 적합하다는 점을 논리적으로 설명했습니다. 동시에 팀원이 중시한 흥미 요소도 살리기 위해, 완성된 자동차를 활용한 경주 게임을 추가하는 절충안을 제안했습니다. 결과적으로 팀원과 협의가 이루어졌고, 수정된 커리큘럼으로 교육을 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 결과적으로 우리 팀은 교육 기획의 적합성·준비성·실행성 측면에서 우수한 평가를 받아 장려상을 받았습니다. 이 경험을 통해 협업에서 갈등은 피할 수 없는 과정이며 상대의 관점을 존중하고 현실적인 해결책을 제시하는 유연한 태도가 팀의 완성도를 높이는 핵심이라는 것을 배웠습니다. 3. 지원한 직무를 준비하면서 자발적으로 선택하고 실행한 활동 중, 본인의 역량 향상에 가장 도움이 되었다고 생각하는 경험을 작성해 주세요. 활동을 선택한 이유, 진행 방식, 배운 점과 직무와의 연관성을 포함해 주세요. [MOSFET 설계 실습 => 설계 역량 + 설계 툴 활용 역량] 전기 흐름의 제어와 신호 전달 원리를 소자 수준에서 이해하고 싶다는 생각에 반도체전공트랙 프로그램에서 제공하는 ‘Cadence 아날로그 집적회로 설계’ 교육을 자발적으로 수강했습니다. 회로의 동작을 이론적으로만 이해하는 데 그치지 않고 설계 툴을 활용해 실제 MOSFET 소자를 구현하며 전기 설계 직무에 필요한 기초 설계 역량을 체득하고자 했습니다. I. 진행 방식: Cadence 툴을 활용한 설계 실습과 반복 처음 접한 Cadence 툴은 인터페이스가 복잡하고 낯설었지만, 기초적인 전자 회로도부터 직접 그려나가며 하나씩 익혀나갔습니다. MOSFET의 구조와 파라미터를 직접 설정하고 시뮬레이션을 반복하면서 단순히 동작 유무를 넘어서 왜 원하는 동작이 나오지 않는지 분석하고 설계 흐름을 이해하려는 시도를 지속했습니다. II. 반복 실험과 오류 분석을 통한 설계 사고력 향상 작동 오류가 날 때마다 원인을 분석하고 다시 설계하는 과정을 거치며, 전기적 구조를 논리적으로 해석하는 힘을 키울 수 있었습니다. 특히 게이트 길이, 산화막 두께 등의 조건을 바꾸어 회로 특성에 어떤 영향을 주는지를 실험적으로 확인하는 과정은 설계와 해석을 연결 짓는 사고 훈련이 되었습니다. III. 설계 능력 및 툴 활용 역량 향상 이 활동을 통해 Cadence 툴의 기능적 숙련도뿐 아니라 전기 신호의 흐름을 구조적으로 해석하고 최적화하는 능력이 함께 향상되었습니다. 회로 설계 도구를 빠르게 익히고 작동 여부 결과를 근거로 판단하며 회로의 안정성과 성능을 검토하는 태도를 자연스럽게 체득할 수 있었습니다. 전기 설계 직무는 회로의 구성뿐 아니라 전체 시스템 내에서의 전력 흐름, 신뢰성, 설계 구조를 종합적으로 판단하는 직무라고 생각합니다. MOSFET 설계 실습은 이러한 구조적 사고력과 분석 능력을 체계적으로 키우는 데 큰 도움이 되었던 경험이었습니다. 4. 지금 돌아봤을 때, ‘그때의 선택은 나답다’고 느껴지는 경험이 있다면 이야기해 주세요. 그 상황에서 어떤 선택지를 고민했고, 최종 결정을 내린 이유, 주변의 반응, 그리고 그 경험이 본인에게 어떤 의미로 남았는지를 포함해 주세요. [최신 모델 대신 실용 전략 선택 → F1 Score 12% 향상 & 우수상] 산업인공지능 융합학술동아리에서 얼굴인식 알고리즘 개선 프로젝트를 수행하며, 저는 조도와 거리 변화 등 환경 조건에 강인한 모델을 구현하는 과제를 맡았습니다. 프로젝트 초기에 팀 내에서는 성능을 끌어올리기 위해 최신 모델을 새롭게 적용하자는 의견이 많았지만, 저는 수치적 성능보다 실제 환경에서 안정성이 더 중요하다고 판단했습니다. I. 복잡함보다 본질에 집중 얼굴인식은 외부 조명, 거리, 각도 변화에 민감한 기술입니다. 저는 이러한 변수에 대응하는 것이 기술적 완성도 못지않게 중요하다고 보았고 기존 모델의 구조를 유지하면서도 fine-tuning, 데이터 전처리, 하이퍼 파라미터 조정을 통해 실제 조건에서 잘 작동하는 알고리즘을 만들자는 방향을 제시했습니다. II. 결과로 입증된 전략적 접근 반복적인 실험을 거쳐 조정된 모델은 F1 Score를 약 12% 향상했고 복잡한 모델을 새로 도입하지 않고도 실질적인 성능 개선이 가능하다는 것을 증명했습니다. 발표회에서는 성능뿐 아니라 접근 방식의 타당성과 문제 해결력을 높이 평가받아 우수상을 받았습니다. 초기에는 ‘보수적 접근’이라는 반응도 있었지만, 결과로써 신뢰를 얻었습니다. 돌이켜보면 이 선택은 복잡한 기술을 추구하기보다 문제의 본질을 분석하고 실질적인 해결책을 찾는 제 사고방식을 그대로 보여준 결정이었습니다. 지금도 새로운 기술을 접할 때 저는 언제나 그것이 실제 환경에서 지속 가능하게 작동할 수 있는지를 먼저 고민합니다. 이 경험은 저의 기술적 판단 기준과 문제 해결 방식이 더욱 분명해지는 계기였고 앞으로도 실용성과 현실 적용성을 우선하는 엔지니어로 성장해 나가고자 하는 방향성을 확인한 순간이었습니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오.(600자) 빠르게 변화하는 산업 환경에서 혁신에 도전하며 성장하는 것이 기업의 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 포스코는 철의 새로운 가치를 지속적으로 창조해냈으며 세계 최고의 철강 기업으로 성장했습니다. 이 과정 속에서 나타난 포스코의 도전 정신은 제가 중시하는 가치와 일치합니다. 학부생 연구 프로그램에 참가해 금 나노 입자 홀 array 구조를 제작한 경험을 통해 끈기를 통해 끝까지 도전하는 자세를 길렀습니다. 30개의 홀 array를 printing 하는 과정에서 구조체가 불안정하게 쌓여 25번의 제작 실패를 겪였습니다. 하지만 매일 7시간씩 3주 동안 꾸준히 제작을 시도했으며, 실패할 때마다 그 원인을 분석하고 변수를 조절하며 끊임없이 개선해 나갔습니다. 결국, 프로그램 종료 2일 전 금 나노 입자 홀 array 제작에 성공할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어려움이 있더라도 끈기 있게 노력하면 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 이를 기반으로 포스코의 혁신적인 기술 개발 프로젝트에 끈기와 도전 정신을 발휘해 문제를 해결하는 엔지니어로 성장하고자 합니다. 이를 통해 포스코와 함께 미래 철강 산업을 주도하는 핵심 인력으로 거듭나겠습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오.(600자) 광학을 기반으로 전기,전자, 재료 등 다양한 학문적 지식을 전공 수업을 통해 수강했습니다. 이를 통해 생산기술 직무에서 필요한 공학적 지식을 갖추었고 업무 중 발생하는 다양한 문제의 해결에 있어 역량을 발휘하겠습니다. 연구실 인턴 시절, R2R 공정에서 필름의 반사율을 개선하기 위해 공정 최적화에 도전했습니다. 반사율을 98%로 개선하기 위해 필름 mold의 표면 처리 개선 및 공정 중 발생하는 입자 제거 방법을 도출하였습니다. 또한, 필름의 웹 장력에 따른 패턴 오차를 분석하여 최적의 장력 조건을 찾아냈습니다. 이 과정에서 공정 분석의 중요성을 깨닫고 문제를 해결해 품질을 향상시키는 역량을 강화했습니다. 따라서 문제 해결 능력과 분석적 사고로 생산 공정에서의 다양한 변수들을 분석하여 효율성을 극대화하고, 품질 개선을 위한 기술 개발에 기여하겠습니다. 입사 후, 가장 큰 목표는 직무에 대한 전문성을 기르는 것입니다. 먼저, 직무에 빠르게 녹아들어 업무에 능숙한 엔지니어가 되겠습니다. 이를 기반으로 데이터분석기사, CPIM 등의 자격증을 취득해 데이터 분석에 대한 전문성을 기르겠습니다. 결론적으로 기술교류회에 참가해 철강 생산 전문가로 성장하겠습니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오.(600자) 전공 수업에서 마스크 제작 후 공정 실험을 진행했습니다. 실험 목표는 설계 패턴과 공정 후 패턴의 오차율을 5% 이내로 달성하는 것이었습니다. 다음 과정으로 목표를 달성했습니다. 1. 분업으로 효율적인 시간 사용 패턴 전사 후 SEM 측정까지 5시간의 시간이 걸렸습니다. 이에 개인의 강점에 따라 분업을 진행했습니다. 저는 포토 공정을 담당했고, 팀원들은 증착, lift-off 공정을 맡았습니다. 이를 통해 시간적 제한이 있음에도 45개의 기판을 실험할 수 있었습니다. 2. 협의를 통한 공정 개선 첫 실험을 진행 후, SEM 분석에서 불안정한 패턴 형성과 형성된 패턴의 오차율이 40% 이상인 문제를 발견했습니다. 팀원들과 공정 경험과 전공 지식을 기반으로 원인을 분석한 결과, 현상 시간의 수정이 필요함을 논의했습니다. 결과적으로 기존 90초에서 45초로 변경하여 목표를 달성했습니다. 이 과정에서 제한된 실험 조건에서도 분업을 통해 업무의 효율을 높여 문제를 해결하였습니다. 이러한 경험을 바탕으로 입사 후, 팀원들과의 원활한 소통을 통해 서로의 지식과 경험을 공유하고 공정 개선을 위한 협업을 적극적으로 이끌어 내 제조 생산성을 높이는 데 기여하겠습니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오.(600자) 전세계의 기후 변화 대응 전략은 우수하지만, 철강 산업의 관해서 우려가 크다고 생각합니다. 따라서 글로벌 철강 시장을 선도하는 기업인 포스코의 대응 전략이 중요합니다. 현재 포스코는 2050 탄소 중립 목표를 달성하기 위해 HyREX 기술을 개발했으며, 전기로를 통해 이를 적용하기 위해 노력하고있습니다. 이처럼 혁신적인 기술 개발이 목표 달성의 핵심 방안이며, 생산 기술 직무에서 이에 기여할 수 있는 역량이 필요하다고 생각합니다. 1. 데이터 분석을 통한 관리 새로운 제조 공법을 도입할 때 발생할 수 있는 가장 큰 문제는 품질 차이입니다. 고객의 만족을 위해 기존 품질을 유지하는 것이 최우선이므로 새로운 생산 방식 도입 시, 이를 유지하는 것이 중요합니다. 이를 위해 데이터 분석을 통해 공정 상 변수와 품질 차이를 정밀히 관리하고 개선 사항을 찾아내는 것이 필요합니다. 2. 변화에 수용하는 자세 혁신 기술이 적용되면 처음에는 낯설게 느껴질 수 있습니다. 하지만 변화와 혁신을 이끌어내기 위해서 아이디어를 열린 마음으로 수용하는 자세가 필요합니다. 직원들 간의 소통과 경청이 중요하며, 서로의 의견을 존중하면서 최선의 해결책을 도출하는 것이 필수입니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. 샌드위치 가게 아르바이트를 했을 때, 제 일의 보람은 손님들께서 제가 만든 샌드위치를 맛있게 드시는 모습에서 찾을 수 있었고, 매일 손님 한 분의 점심을 제가 책임진다는 생각이 원동력이 되었습니다. 가끔 주변 회사에서 단체 주문이 들어왔을 때는 회사의 일원이 되어 회의가 원활히 진행되길 바라는 마음으로 샌드위치를 만들기도 했습니다. 이렇듯 저는 제가하는 일에 자부심을 가지고 일을 합니다. 제가 쏟아낸 열정의 결과가 눈으로 보이고, 몸으로 느껴질 때 저의 가치를 인정받고 회사에서의 저의 역할을 해내고 있음을 느끼는 사람입니다. 저의 열정이 헛되지 않고, 자부심을 가지고 일할 수 있는 회사가 제겐 가장 중요합니다. 세계의 가치를 더하는 포스코는 직원들의 가치를 그 어느 기업보다 소중히 여긴다고 생각합니다. 탄소 배출을 줄이기 위해 기술과 설비에 아낌없이 투자하는 포스코의 모습을 보며, 저는 포스코의 미래에 큰 기대를 갖게 되었습니다. 특히, 포스코형 HyREX 기술이 모든 제철 공정에 적용되어 2050년까지 NET-ZERO를 달성하는 데 있어, 저는 자부심과 열정을 가지고 업무에 임해 포스코의 중요한 조력자로 기여하고 싶습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. 신소재공학을 전공하면서 학부연구생 신분으로 반도체 패키지 전자파 차폐를 위한 맥스와 맥신 소재 생산 기술 개발에 관한 연구를 진행한 경험이 있습니다. 그 중 맥스를 맥신으로 합성하는 실험을 직접 주도하여 맥신 소재에 대한 공부를 했습니다. 전공 지식을 심화해서 배우기 위함이었던 학부연구생으로 새로운 분야를 알아가는 재미를 느꼈습니다. 도전에 두려움이 있었던 과거와 달리 이제는 새로운 지식이 저의 연구욕을 새롭게 자극할 수 있는 원동력이 되었습니다. 재료 연구에 새로운 흥미를 갖게 되었던 학부연구생의 기회로 이제 더 큰 도전을 해보려 합니다. 저는 배움을 주저하지 않는 사람이며, 한 주제에 대해 결과가 나올 때까지 끝까지 집중할 수 있는 체력을 가지고 있습니다. 포스코의 생산기술 직무를 수행하게 된다면, 재료 및 금속 공정 개선을 위한 실험 경험을 바탕으로 생산성과 공정 효율성 향상에 기여하고 싶습니다. 또한, 연구에서 사용한 SEM과 같은 분석 장비와 데이터 분석 능력을 활용해 품질 개선에 힘쓰겠습니다. 더불어, 비즈니스 영어를 꾸준히 학습하여 영어 관련 업무에서도 열정을 다해 포스코의 글로벌화에 기여하는 든든한 조력자가 되겠습니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. [다양한 전공, 창업을 위한 목표] 지역 관광지 활성화를 위한 프로젝트에서 조장으로서 다양한 전공의 팀원들과 협력해 아이템을 개발한 경험이 있습니다. 팀원들이 각자 자신의 전공과 관련된 아이디어를 선호해 아이템 선정에 어려움이 있었지만, 서로의 아이디어를 공부해보자는 제안을 했습니다. 이를 통해 팀원들은 서로의 분야에 대한 이해와 흥미를 키울 수 있었고, 결과적으로 NFC 태그 소리 신호등이라는 아이템으로 의견을 모아 프로젝트를 성공적으로 진행하였습니다. 이 경험은 팀원들의 의견을 존중하고, 협업을 이끌어내는 리더십을 키울 수 있는 기회였습니다. 또한, 각자의 전문성을 최대한 발휘할 수 있는 환경 조성의 중요성을 깊이 깨닫게 되었습니다. 이 경험으로 포스코에서도 다양한 부서와 협력하여, 팀원들과과의 역량을 최대한 발휘할 수 있다고 확신합니다. 저는 포스코에서 제공하는 뉴칼라, TL인증제도와 같은 직무 역량 향상 프로그램을 통해 전문성을 더욱 강화하고, 팀과 함께 혁신적인 성과를 이끌어내는 리더로 성장할 목표가 있습니다. 리더의 책임감과 능동을 가진 저의 열정이 포스코의 목표와 비전을 실현하는 데 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 다양한 형태의 생성형 AI가 도래하며 투자 규모가 급증하고 있지만, 실질적인 매출로 이어지지 않는 상황입니다. 학습형 AI 반도체 트렌드는 저물고 있으며, 특정 분야에 최적화된 추론형 AI가 주목받고 있습니다. AI 만능주의의 위험성을 깨닫게 하는 현상이기도 합니다. 저는 첫째로, AI가 기업의 생산성에 실질적으로 기여하는지를 신중히 분석한 후에 투자가 이루어져야 한다고 생각합니다. AI 기술의 무분별한 도입은 자칫 낭비로 이어질 수 있기 때문에 기업별 맞춤형 접근이 필요합니다. 둘째로, AI에는 여전히 한계가 있습니다. 포스코E&C의 입찰문서 검토 시스템 사례처럼 AI는 누락 방지에 유용하지만, 최종 검토는 여전히 사람이 해야 합니다. AI는 도구일 뿐이며, 중요한 판단과 책임은 사람이 맡아야 한다고 생각합니다. 결론적으로, AI는 업무 효율을 높이는 유용한 수단이지만, 맹신보다는 인간의 섬세함을 결합하여 사용하는 것이 중요합니다. 이러한 신중함으로 포스코 생산기술 직무를 해낼 때도 한 번 더 검토하는 일을 습관화 하여 직무의 실수를 줄여 나가는 인재가 되겠습니다.

1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. 저는 기업을 선택할 때 ‘지속 가능성’과 ‘혁신’을 가장 중시합니다. 포스코는 지속 가능한 철강 생산과 혁신적인 기술 개발을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하고 있으며, 이는 제가 추구하는 가치와 일치합니다. 특히 포스코는 저탄소 친환경 제철 프로세스로의 전환을 위해 수소환원제철 기술인 ‘하이렉스(HyREX)’를 개발하고, 탄소 배출 없이 철강을 생산하는 친환경 미래를 선도하고 있습니다. 이러한 도전은 기존 제철소의 운영 방식을 혁신적으로 변화시키고 있으며, 저도 이러한 혁신적인 환경에서 성장하고 기여하고 싶습니다. 또한, 포스코는 AI와 Big Data를 활용한 Smart Factory 추진을 통해 설비의 성능을 최적화하고 운영 효율성을 극대화하고 있습니다. 이러한 혁신적인 접근 방식은 철강 생산의 효율성을 높이고, 지속 가능한 미래로 나아가는 길을 제시합니다. 저는 포스코의 이런 지속 가능성과 혁신적 변화에 함께하며, 설비기술 분야에서 중요한 역할을 하고 싶습니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. 설비기술 직무를 수행하기 위해 저는 다양한 학습과 프로젝트 경험을 통해 역량을 키워왔습니다. 특히, AI와 Big Data를 활용한 데이터 분석과 자동화 경험은 설비의 효율성을 높이고 문제를 사전에 예측하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어, SK Tech 기반 핵심 개발자 양성 교육 프로그램을 통해 AI, 클라우드 컴퓨팅, DevOps 등 다양한 최신 기술을 학습하고, 실제 프로젝트에서 CTGAN을 활용한 음색 생성 서비스를 개발했습니다. 이를 통해 데이터를 기반으로 최적의 솔루션을 도출하고 문제를 해결하는 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 포스코에서 AI와 Big Data를 활용해 설비 성능을 최적화하는 업무에 직접적으로 기여할 수 있습니다. 입사 후, 이러한 기술을 설비 운영 전략과 성능 향상에 적용하여 Smart Factory 구현을 가속화하고, 설비 관리의 새로운 기준을 제시하겠습니다. 또한, 지속적인 학습을 통해 기술적 깊이를 더하고, 포스코의 혁신에 일조할 것입니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. 교내에서 팀을 구성해 ASML 네덜란드 본사와 Fraunhofer Institute, 베를린 공과대학을 탐방하는 프로젝트를 진행했습니다. 각 기관과의 연락이 쉽지 않아 거절당하거나 무응답으로 어려움을 겪었지만, 포기하지 않고 끈질기게 연락을 시도하며 대안을 찾아 결국 견학을 성사시켰습니다. 프로젝트 중 팀원들 간 일정과 비용 문제로 의견 차이가 발생해 갈등이 생겼으나, 모두의 입장을 존중하고 적극적으로 소통하여 조율했습니다. 평가표를 활용해 각 아이디어의 장단점을 비교하고 빠르게 결정을 내림으로써 효율적으로 문제를 해결했습니다. 이 경험을 통해 협업과 갈등 조정 능력을 길렀으며, 이는 포스코의 설비기술 직무에서도 중요한 자질이 될 것입니다. 설비 운영 중 발생하는 다양한 이슈를 해결할 때 팀원들과의 협력과 의사소통을 통해 갈등을 해결하고 최적의 해결책을 도출할 수 있는 역량을 발휘할 것입니다. 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 최근 철강 산업은 글로벌 공급망 불안정과 원자재 가격 변동이라는 도전에 직면해 있습니다. 포스코는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI와 Big Data를 활용한 스마트 팩토리 시스템을 도입하여 설비 운영을 최적화하고 예측 유지보수를 통해 생산성을 극대화하고 있습니다. 이러한 전략은 공급망의 불안정성을 완화하고, 효율성을 높이며 철강업계의 지속 가능성을 확보하는 중요한 접근 방식입니다. 저는 포스코의 이러한 전략이 매우 혁신적이라고 생각하며, 설비기술 직무를 통해 이러한 변화에 직접 기여하고자 합니다. 데이터를 활용해 설비 성능을 분석하고 문제를 사전에 예측함으로써 운영 효율성을 높이고, 비용 절감을 실현할 수 있다고 확신합니다. 이를 통해 포스코가 글로벌 철강 시장에서 지속 가능한 경쟁력을 유지할 수 있도록, 기술적 기여를 하고 싶습니다. 이러한 노력을 통해 포스코의 목표인 친환경 철강 생산과 효율적인 설비 관리에 힘을 보태고 싶습니다.

1. 포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기입해 주십시오 2022년 SK에코플랜트 ESG경영팀 소속으로 타사의 지속가능경영보고서 분석을 위해 여러 기업의 보고서 검토 중 포스코기업이 상장사 전체 ESG평가에서 A등급 이상을 받았다는 사실을 알게 되었습니다. 그 전까지 ‘환경’만 중요시하면 ESG 특화기업이라고 생각했지만 업무를 하며 깨달은 것은 ESG라는 개념이 제가 생각했던 것보다 훨씬 더 복잡하다는 것입니다. 기업이 친환경사업과 윤리를 아무리 강조해도 현장에서 중대재해 사고가 발생하게 되면 그동안 했던 노력은 보이지 않고 자극적인 기사 한줄로 기업이 평가되기 때문입니다. 지난 여름, 태풍으로 큰 피해를 입은 포스코가 반 년만에 수해를 복구하고 특수 강철차수문을 설치하여 재난에 대비하는 모습을 보며 정말 많은 임직원들이 포스코를 위해 일하는구나 라고 생각했습니다. 그 후 올 봄 우연히 네쌍둥이 가족이 출연한 유퀴즈라는 프로그램을 보게 되었습니다. 포스코 회장님이 직접 방문하여 아기들을 돌보고 직원을 챙겨주는 모습에 이런 회사라면 나도 회사를 위해 헌신할 수 있겠다고 생각했습니다. 쟁쟁한 경쟁률을 뚫고 입사하게 된다면 꾸준한 자기개발을 통해 영어나 제2외국어를 공부하여 해외노동자분들과의 자유로운 커뮤니케이션을 이끌어 낼 것입니다. 또한, 현재 사회복지관에서 한 달에 한 번 노인분들을 대상으로 스마트폰 교육을 진행하고 있는데 저의 재능을 기부하여 포스코 사회공헌 활동에도 참여하고 싶습니다. 2. 본인의 지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지 기입해 주십시오 생산기술직무에서 가장 필요한 역량은 동료와의 소통이라고 생각합니다. 대학생활 중 팀 과제를 수행하며 주로 조장을 맡아 의견을 취합하고 조절하며 결과를 도출하였습니다. 관련 경험으로는 교내 요소설계공모전에서 최우수상을 수상한 경험이 있습니다. 프로젝트의 총 기간은 네 달이었고 초반 2주 간은 각자의 역할 및 조사할 내용을 분배하는 등 총 계획을 세우는데 집중하였습니다. 그 후 매주 정해진 시간에 만나 진행상황을 공유하고 피드백을 주고받으며 세 달 만에 과제를 마칠 수 있었습니다. 마지막 남은 한 달 동안은 지도교수님 및 프로젝트 주제와 관련된 기업과 컨택하여 피드백을 받고 작업을 수정하는데 집중하였습니다. 그 결과 12팀 중 최우수팀으로 선정되었고 교수님께서 공과대학 요소설계 공모전에 참가해보는 것을 추천해주셔서 학기가 끝났음에도 모두가 한마음이 되어 입상을 목표로 추가작업을 진행하였습니다. 공모전에 나갈 계획은 없었기 때문에 기한이 촉박하여 매일 한 시간씩 만나 수정한 끝에 작품을 완성할 수 있었고 쟁쟁한 팀들 사이에서 최우수상을 수상할 수 있었습니다. 조장이라서 특별히 했던 활동은 없었지만 한 주에 다 함께 만날 수 있는 시간을 정하는 것이 저의 가장 큰 역할이었다고 생각합니다. 생산설비를 다루며 작은 문제라도 자칫하면 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에 항상 동료와의 기술적 대화를 통해 발생할 수 있는 여러 상황에 대비하겠습니다. 3. 협업, 소통, 희생/봉사, 성장, 변화추구 중 해당 역량을 활용하여 목표를 달성했던 경험을 기입해 주십시오 지난 2022년 SK에코플랜트 ESG경영팀에서 ESG내재화 아이디어 도출 및 탄소프로그램 기획 및 운영업무를 맡아 진행한 경험이 있습니다. 팀 안에서도 각자가 맡은 업무가 다르다보니 매주 ESG위클리 회의를 진행하며 업무진행상황에 대해 공유하는 시간을 가졌습니다. 저는 그 안에서도 ESG내재화를 위한 전략과 방안을 수립하는 세 명 중 한 명이었고, 경영팀 안에서는 저희를 탄소감축팀이라고 불렀습니다. ESG내재화라는 추상적인 주제를 구성원들에게 어떻게 접근하면 좋을지 고민하였으며 수많은 아이디어 회의 끝에 탄소감축프로그램을 기획하였습니다. 매달 새로운 주제의 탄소감축아이템을 생성하고, 가장 많은 탄소감축활동을 보인 구성원 및 팀에게는 탄소감축왕을 시상하는 등 개개인의 탄소감축활동을 독려함으로써 사내 ESG문화를 만들고자 하였습니다. 프로그램 기획 당시 타사의 우수사례를 참고하여 1년간 탄소감축 목표를 인당 12kgCO2로 설정하였는데 연말 통계 결과 목표량의 170%를 넘었으며, 전 구성원의 90%가 넘는 참여율을 기록하는 등 좋은 성과를 거두었습니다. 이러한 탄소감축프로그램은 구성원 전체의 관심사가 되어 그룹 매거진인 SK에코플랜트 뉴스룸에 소개되었고, ‘탄소감축팀’의 일원으로서 인터뷰를 진행하기도 했습니다. 자발적으로 기획하고 진행한 활동으로 조직의 발전과 홍보에 조금이나마 기여했다는 점에서 높은 성취감을 느꼈던 경험이었습니다.