씨제이올리브네트웍스

1. 우리 회사에 지원한 동기와 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하세요. (1,000자) [지원 동기] 분석력을 바탕으로 완성도 높은 시스템을 제공하는 전문가로 성장하는 여정을 CJ올리브네트웍스와 함께 하고 싶습니다. 성장을 위해 다양한 길을 제시한다는 점에서 우리는 동일한 방향성을 지향하고 있다고 생각합니다. CJ올리브네트웍스에 입사하여 그간 터득한 지식과 경험을 바탕으로 이곳에서 제공하는 인프라공유, 러닝플랫폼 등을 적극 활용해 운영/개발 업무에 필요한 기술을 체득하고 싶습니다. 이후 빠르게 업무에 적용해 차별화된 시스템 제공으로 고객 만족에 기여하는 담당자로서 저의 꿈 ‘SAP 전문가’에 대한 의지를 실현하겠습니다. [직무 역량] 단편의 오작사용을 효율적으로 해결하기 위해서는 적극적인 ‘담당자자세’와 ‘소통능력’이 뒷받침 되어야 한다고 생각합니다. 그렇기에 ‘서울대학교 ERP 도입 사업’에 참여하여 다양한 수요를 기민하게 대응하였습니다. 학부시절, SAP 관련 업무의 실질적인 운영을 담당하며 PP, MM모듈을 이해하는 한편 효율적 자원관리의 중요성을 체감하였습니다. 이후 한화시스템 인턴십에 참여해 ABAP의 기초를 학습하고, Report, Grid ALV를 직접 개발하며 실무형 기술력을 키웠습니다. 또한 고정자산 모듈 중심의 업무를 수행하며 PP, MM, FI모듈의 상호연계와 데이터 흐름을 분석하는 경험을 통해 SAP 전문가로서 성장의 초석을 다졌습니다. 특히 실습 과정에서 비효율적인 프로세스를 개선하기 위해 ‘생산마스터 검증 프로세스’를 기획하여 ALV와 Docking Container 기능으로 As-Is 분석식을 시각적으로 구현, 마스터 등록 오류율을 개선했습니다. 데이터 정합성을 높이기 위해 자료의 적시성과 완결성을 확보하고자 시도한 경험은 FI Asset Accounting 개발을 수행하는 현재까지도 유의미한 자산이 되고 있습니다. 빠르게 변화하는 시장 속 다양화된 고객 요구에 신속히 대응할 수 있는 대응 실행력을 바탕으로 고객의 업무를 기술로 구현할 수 있는 담당자로 성장하겠습니다. 결과적으로 ‘실질적인 SAP 전문가’라는 목표를 수행하기 되었습니다. 2. 본인의 성장과정에서 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험은 무엇이며, 왜 그렇게 생각했는지 설명해 주세요. (1,000자) 저는 변화에 유연한 사람을 지향합니다. 기술 흐름이 민감한 환경일수록 다양한 분야에 발맞추기 위해 필요한 것은 새로운 경험에서 비롯된 다층적 사고라고 생각합니다. 대학시절부터 ERP 전공을 선택해 실무적 지식을 습득하고자 했습니다. ‘서울대학교 ERP 도입 사업’에 참여해 IMG활동, 사용자 교육, 오류 대응 등 실제 기업의 ERP 운영 프로세스 전반을 경험하였습니다. SAP ERP 도입 사업에서 얻은 가장 큰 교훈은 “시스템은 사람이 만들어가는 것”이라는 사실이었습니다. 다양한 개발과 달리 생산과 SAP 파악은 이해하기 위해 학습 과정부터 실제 데이터를 기반으로 실무에 가까운 프로젝트를 수행해야 했기 때문입니다. 저는 ‘서울대학교 ERP 도입 사업’에 참여해 실제 사용자 프로세스 기반의 ABAP 개발을 직접 경험하였으며, 조직, 공정, 재무, 물류를 아우르는 프로세스 분석 능력을 체득하였습니다. 이와 더불어 인턴십을 통해 ERP 실무개발에 필요한 기술역량을 강화하였습니다. 한화시스템에서 진행한 인턴과정에서 SAP FI모듈 중심의 고정자산 회계 프로그램을 설계하며 실무형 ABAP을 구현하였습니다. 업무 요구사항을 분석하여 Table 설계, ABAP 코드 작성, ALV 출력까지 전 과정을 수행하며 개발의 모든 단계를 경험했습니다. 이 과정에서 실제 시스템 개선에 기여할 수 있는 논리적 사고력과 협업 능력을 함께 키울 수 있었습니다. 이후 ABAP의 기초가 되는 SQL을 심화 학습하며, 다양한 비즈니스 프로세스와의 연관성을 탐구했습니다. 특히 SAP ERP 기초 및 ‘ER프로세스 통합’ 과목에서 배운 개념을 토대로 ‘ERP 프로그래밍 실습’ 수업의 튜터로 참여해 후배 학습을 지도하였습니다. 이는 SAP 구조와 통합 로직에 대한 이해를 더욱 공고히 하는 계기가 되었습니다. 이후 FI, MM 등 ERP의 핵심 모듈 프로세스를 실무적으로 이해하고, 이를 ABAP으로 구현하는 ‘실무형 SAP 전문가’로 성장하기 위해 ‘SAP Certified Development Associate(ABAP, FI)’ 자격을 취득하였습니다. 결국, “이론과 실무의 간극을 줄여나가는 탐구심”과 “변화의 흐름을 민첩히 읽는 사고력”은 제가 현재의 저를 만든 성장의 원동력이 되었습니다. SAP 전문가로서 쌓은 지식과 경험을 토대로 고객의 문제를 기술로 해결하고, 실질적인 비즈니스 성과 창출에 기여할 수 있는 담당자로 성장해 CJ올리브네트웍스의 성장에 이바지하겠습니다. 3. 본인의 입사 후 꿈꾸는 모습과 비전은 무엇인지 작성해 주세요. (1,000자) CJ올리브네트웍스가 이루려는 선진시스템과 차세대 ERP의 도입으로 최신 트렌드를 도입하여 성공적인 DX 전환에 기여하고자 합니다. SAP 컨설턴트로서의 목표는, 신뢰와 혁신의 ERP 환경을 선도하기 위해 비즈니스 분석에서 네트워크 ERP 전환을 선도하기 위한 경쟁력을 키우는 것입니다. 입사 후 첫 단계로는 ‘업무의 흐름을 이해하고 프로세스를 최적화하는 것’이라고 생각합니다. 한화시스템의 인턴과정이 있다고 해서 현업의 ERP 업무를 완벽히 파악했다고 할 수는 없습니다. 그렇기에 입사 후 빠르게 고객의 요구를 공감하고, 현업 프로세스를 분석으로 시스템에 녹여내는 능력을 우선적으로 키워야 한다고 생각합니다. 이러한 노력을 통해 현업과 고객이 만족할 수 있는 ERP 시스템을 구현하는 담당자로 성장하겠습니다. 또한, CJ올리브네트웍스의 강점인 ‘통합 플랫폼 기반의 혁신’을 현업에 녹여내고 싶습니다. 제가 추구하는 SAP 전문가의 모습은 단순히 프로그램을 설계하는 기술자가 아니라, 시스템 전반의 구조와 프로세스를 이해하고 고객의 문제를 기술적으로 해결할 수 있는 엔지니어입니다. 따라서 입사 후에는 FI, MM, PP 등 전사모듈 간의 통합적인 시각을 기반으로 프로세스 개선을 주도하고 싶습니다. 장기적으로는 CJ올리브네트웍스의 ERP 전문 컨설턴트로 성장하여 고객사의 디지털 혁신을 리딩하는 역할을 맡고 싶습니다. 특히, 클라우드 전환 등 미래 지향적 ERP 환경 변화에 맞춰 고객의 요구사항을 예측하고, 안정적 시스템 제공을 위한 품질 향상 프로세스를 구축하고 싶습니다. 이를 통해 고객이 신뢰할 수 있는 SAP 전문 파트너로서 자리매김하겠습니다. 마지막으로, 회사의 성장과 함께 저 또한 성장하는 인재가 되고 싶습니다. ‘SAP 전문가’로서의 실무 경험을 쌓아 CJ올리브네트웍스의 핵심 가치인 ‘고객 중심, 기술 중심, 성과 중심’에 부합하는 역량을 발휘하겠습니다. 끊임없는 도전과 학습을 통해 ERP 업무의 전문성을 심화시키고, 다양한 산업군의 시스템 구축 경험을 기반으로 SAP의 글로벌 스탠다드를 이끄는 전문가로 성장하겠습니다. 결국 제가 그리고 있는 비전은, 고객이 신뢰할 수 있는 기술 파트너가 되는 것입니다. 제가 받은 직무적 기회가 단순히 경험에 머무르지 않고, CJ올리브네트웍스와 함께 고객의 성장을 지원하는 기술적 파트너로 발전해 나가겠습니다.

이 글은 CJ올리브네트웍스 SAP 개발·운영 직무에 지원한 지원자의 실제 자기소개서입니다. SAP 구축·운영·개발을 아우르는 현장 경험, 프로세스 분석, 최신 SAP 기술(RAP·BTP·UI5) 활용 등 DX 기반 ERP 전문가가 어떤 방식으로 역량을 드러냈는지 참고해보세요. 👉 더 많은 최신 IT·DT 기업 합격 자소서, 문항별 작성 예시와 직무별 인사이트는 **[링커리어 자소서 만능검색기]**에서 확인할 수 있습니다. 1. CJ올리브네트웍스에 지원한 동기와 입사 후 본인의 성장계획을 작성해 주세요. (1,000자) [차세대 기술로 고객 만족에 기여하는 전문가를 꿈꾸다] 기술로 경쟁력을 만드는 CJ올리브네트웍스, 고객사의 비즈니스 혁신을 구현함으로써 그 여정에 동참하고 싶습니다. 삼정 KPMG 재직 당시, 시장조사 과정에서 CJ올리브네트웍스가 가진 디지털 혁신 중심의 비전에 깊은 인상을 받았습니다. 이후 컨설턴트, 운영 및 개발 직무를 경험하는 과정을 통해 현업 프로세스와 사용자 요구사항을 분석하고, SAP 기술로 이를 개선하는 실질적인 해결방안을 도출하는 역량을 쌓았습니다. 실무에서 몸소 경험한 문제의식을 바탕으로 SAP 전문가로서의 경쟁력을 강화하기 위해 최신 개발 기술 습득에 매진하였습니다. 특히, SAP Young Next Cloud Academy에 참여하여 CDS View, RAP, UI5 등 최신 SAP 개발 기술을 이해하고, 클라우드 기반 ERP 시스템의 혁신에 필요한 방법론을 학습하였습니다. 현재는 SAP 구축 프로젝트 과정에 참여하여 RAP 및 BTP 기반으로 학습한 개발 기술을 실전 환경에 적용하고 있습니다. FI 모듈 담당자로서 회계 전표 처리 로직과 마감 관리 프로세스를 설계하는 동시에 Consultant Leader로서 시스템 설계 단계를 총괄하며 프로젝트의 전반적인 진행을 리딩하고 있습니다. 이처럼 구축·운영·개발의 전반을 경험하며 축적한 저의 소양은 고객에게 차세대 ERP 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 CJ올리브네트웍스의 방향성과 맞닿아 있습니다. 저는 이곳에서 최신 기술을 실제 비즈니스와 연결해 고객사 맞춤형 DX 솔루션을 제공하는 실전형 SAP 전문가의 모습으로 제 가치를 증명하고 싶습니다. CJ올리브네트웍스에 입사하여 그동안의 프로세스 분석 및 개발 경험을 바탕으로 실무 역량 강화를 위한 운영 이슈 대응과 기능 개선 업무에 집중하겠습니다. 궁극적으로는 클라우드 기반 SAP 시스템 구축/운영을 총괄하는 역할로 변화에 대응하고, 맞춤형 솔루션을 제시하는 CJ올리브네트웍스의 DX 기반 ERP 혁신을 이끌어가겠습니다. 2. 입사 후 어떤 일을 하고 싶은지, 지원 직무의 역량 향상을 위해 어떤 노력/경험을 했는지 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자) [SAP 전문성을 향한 지속적인 배움과 도전] ERP System 담당자로서 시스템 효율화를 달성하기 위해서는 깊은 전문성이 동반되어야 한다고 생각합니다. 저는 한화시스템에서 ‘생산 마스터 검증 프로세스’를 구축하며 이러한 역량을 강화할 수 있었습니다. 교육 과정에서 ABAP에 대한 기초개념을 견고히 하고, Report Program, Grid ALV 등 실무 중심의 기술을 습득하게 되었습니다. 이후 고객사인 한화케미칼의 업무 프로세스와 PP 모듈을 이해하는 과정은 생산 마스터가 기업의 중장기 의사결정에 있어 중요 기준정보로 활용된다는 사실을 배우는 계기가 되었습니다. 그러나 기존의 마스터 관리 방식이 수기 입력 및 반복 작업으로 데이터 정합성, 적시성을 보장하지 못한다는 한계점을 발견하였습니다. 저는 이러한 문제를 개선하고자 고객 요청 사항 및 기존 프로세스를 철저히 분석한 후 ‘생산 마스터 검증 프로세스’를 새롭게 구축하기로 결심하였습니다. 먼저 Docking Container를 활용해 마스터 정보와 등록 여부를 일괄 검증하는 ALV 기능을 구현함으로써 데이터의 완전성을 향상시켰습니다. 또한 누락된 마스터를 식별하고, 마스터 등록 절차를 간소화할 수 있도록 Hotspot 기능을 적용해 검증의 신속성과 생산계획의 신뢰성을 높였습니다. 물론 개발 과정에서 새로운 기능을 시도하며 많은 시행착오가 발생하기도 하였습니다. 특히 Top-of-Page에 리포트 결과를 요약하는 로직을 구현하는 단계에서 오류 해결을 위해 다양한 방식을 시도해야만 했습니다. 결국, 유사 프로그램을 분석하고, 동료 및 선배와의 협력으로 마스터 검증 프로그램 개발을 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 프로세스 구축을 위해 다양한 측면을 분석한 과정은 지속적인 탐구를 추구하는 자세가 전문성 강화의 핵심이라는 점을 깨닫게 만드는 경험이었습니다. CJ올리브네트웍스에서 ERP System Engineer 업무를 수행하면서도 전문성 향상을 위해 끊임없이 배우고, 고객만족에 기여하고 싶습니다. 3. 인생에서 가장 노력해 본 성공 또는 실패 사례를 작성하고, 해당 경험이 본인에게 끼친 영향이 무엇인지 작성해 주세요. (1000자) [탐구로 배우고, 소통으로 이뤄내다.] 고객의 요구를 충실히 반영한 시스템이 차별화된 경쟁력을 이끌어낸다고 믿습니다. 저는 ‘서울대학교 ERP 도입 사업’에서 적극적이고 능동적인 태도로 업무를 수행하며 성공적인 시스템 오픈에 기여한 경험이 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 추후 CJ올리브네트웍스의 SAP 개발 및 운영 직무를 훌륭히 소화할 수 있으리라 기대됩니다. 해당 프로젝트에서 자산 관리 프로세스를 담당하며 IMG 세팅, 사용자 교육 진행 및 결함 처리 등의 업무를 수행하였습니다. 처음에는 자산 관리에 대한 개념이 생소했던 탓에 야근과 주말 출근을 병행하며 담당 영역에 대한 분석에 전념하였습니다. 우선, 자산 처리 시 발생하는 전표를 유형 별로 분석하여 감가상각과 유형자산 처분손익 등 다양한 회계 처리 방식을 숙지하였습니다. 특히 재고 금액의 변동으로 재무제표에 영향을 끼치는 매각 및 폐기 등의 자산 처리 업무는 반드시 전자결재 시스템을 통해 처리되도록 설계하였습니다. 이처럼 회계이슈를 선제적으로 인지하고, 대응하는 노력으로 고객과의 신뢰관계를 형성할 수 있었으며, 재무상태의 신뢰성 확보와 프로세스 체계화에 기여하였습니다. 또한 규정이 개정되거나 논의되는 과정에서 시스템의 프로세스가 변경되는 상황에 대비하고자 해당 프로그램이 준용하는 Asset Accounting 개념을 분석하는 데에 집중하였습니다. 다만 주어진 업무를 책임감 있게 수행하려다 보니 때로는 문제를 혼자 해결하려는 경향으로 어려움을 겪기도 하였습니다. 그러나 각 영역의 담당자와 소통하여 세부 사항을 조율하고, 함께 문제를 해결하는 과정에서 협력의 중요성을 실감하게 되었습니다. 이후 동료들과 유연한 방식으로 문제를 해결하는 접근 방식을 통해 새로운 프로세스 정립이 필요한 상황에서도 고객에게 효율적인 안을 제시하는 수준으로 성장하였습니다. 저는 CJ올리브네트웍스에서 업무를 수행하면서도 고객의 기대에 부응하기 위해 커뮤니케이션으로 고객 및 동료와 신뢰관계를 구축하는 것부터 시작하고 싶습니다. 4. CJ그룹의 다양한 비즈니스/상품/서비스와 IT기술을 접목한 아이디어(신규 또는 개선)를 제안하고 구체적으로 설명하세요. (500자) CJ제일제당은 K-푸드 시장을 선도하는 글로벌 기업으로 도약하고 있으며, 이 과정에서 발생한 공급망 관리 및 전략적 의사결정이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 현직자 인터뷰를 통해, 글로벌 사업팀이 수출 제품의 실적을 SAP BW 엑셀 리포트로 관리하는 현재 방식이 시각적 직관성과 실시간 대응력에 어려움을 겪고 있다는 사실을 파악하였습니다. 이를 개선하기 위해 기존의 GUI 대비 최대 40% 개선된 성능을 자랑하는 CDS View를 활용하여 복잡하게 분산된 글로벌 생산 및 물류 데이터를 통합하고 실시간으로 분석할 수 있는 환경 구축을 구축하겠습니다. 또한 해당 UI5 기반의 직관적인 대시보드를 통해 경영진과 실무자가 즉각적인 의사결정을 내릴 수 있도록 지원하겠습니다. 이를 실현하고자 SAP Young Next Cloud에서 실시간 재무 리포트 기능을 구현한 경험을 바탕으로 CJ올리브네트웍스의 ERP 시스템을 기술적으로 고도화하고, 고객사의 전략 수립을 지원하는 운영 체계를 수립하겠습니다. 진행 중인 가상의 식품기업 시스템 구축 프로젝트에서 실시간 재무 리포트 기능 구현 경험을 바탕으로 CJ올리브네트웍스 고객사에 실질적인 ERP 가치와 적합한 솔루션을 제공하는 체계를 마련하겠습니다.

1. CJ올리브네트웍스에 지원한 동기를 작성해 주세요. (500자) [CJ올리브네트웍스와 함께 성장하는 HRer로의 도약] 안녕하세요, 기능적인 조직을 효과적으로 브랜딩하는 데 깊은 관심을 가진 HRer OOO입니다. HR 부트캠프와 학회를 수료하며 쌓은 이론적 지식을 바탕으로 실무 경험을 쌓고자 채용 운영 인턴에 지원하게 되었습니다. 저는 심리학과 경영학을 전공하며 인사 직무에 대한 관심을 키웠고, 채용 프로세스 운영과 SNS 마케팅 기획을 통해 역량을 발휘하고자 합니다. 저는 프레젠테이션 연합 동아리의 홍보 운영진으로서 모집 공고 기획, 포스터 디자인, SNS 홍보 콘텐츠 제작을 수행하며 지원자 수를 2배 이상 증가시킨 경험이 있으며, HR 학회에서 인재밀도를 높이기 위한 우수 인재 영입 솔루션을 기획한 후 직접 채용 공고를 제작하기도 했습니다. 해당 경험을 바탕으로 조직에 fit한 인재를 영입하는 채용 브랜딩과 인재 영입에 기여하고자 하며, CJ올리브네트웍스가 만들어가는 한류의 새로운 역사를 HR 분야에서 뒷받침하고자 합니다.

1. 우리 회사에 지원한 동기와 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하세요. (1,000자) 올리브 네트웍스는 다양한 산업 시장에서 디지털 혁신을 선도하는 기업입니다. 특히, ‘매장 통합관리 솔루션’은 매장에서 발생할 수 있는 전 과정의 비효율을 최소화하고, 생산성을 극대화하는 솔루션을 제공합니다. 이 서비스를 보며 깨달은 것은 항상 고객의 목소리를 바탕으로 지속적인 혁신을 추구하는 올리브 네트웍스와 저의 가치관과 맞닿아 있다는 것입니다. 고객의 필요와 기대를 충족시키며 IT 기반 혁신을 극대화하는데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다. 올해 5월, 저는 과학기술정보통신부 주관의 SW마에스트로에서 건강관리에 소홀한 직장인들을 위한 운동 습관 형성해 서비스를 개발했습니다. 목표는 B2B 분야에서의 서비스 창출이었습니다. 그동안 제가 주로 집중했던 것은 개발 역량의 성장이었습니다. 하지만 서비스 개발자로서 단순히 개발만 잘하면 될까하는 의문이 들었고, 결국 사람들이 필요로 하는 제품을 기획부터 창출까지 경험해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 2달 동안 기획자 및 스타트업 CEO로 활약하시는 멘토님께 자문하며 기획 과정을 배웠습니다. 아이디어 문제 정의와 경쟁사 분석을 통해 40~50대의 직장인 및 기업들을 대상으로 서비스 가치를 명확히 정의하였습니다. 기업 내 운동 프로그램을 주최하신 종사자분과의 인터뷰로 아이디어 유용성을 검증받을 수 있었습니다. 개발 과정에서는 Jira와 스프린트 단위의 스크럼 프로세스를 사용해 사용자 검증을 빠르게 진행했습니다. 1차 MVP 출시 후 클로즈 베타 테스트에서 그룹 초대의 복잡성을 줄임으로써 사용자 만족도가 37% 향상된 것을 확인했습니다. 그 결과, 1차 MVP를 회사 종사자에게 소개하며 좋은 평가를 얻었습니다. 이 경험을 통해 사용자 중심 개발이 실질적인 가치 창출에서 근본적인 요소임을 깨달았고, 고객의 요구사항을 분석하고, 설계하는 능력을 키울 수 있었습니다. 올리브 네트웍스에서도 고객에 대한 이해를 바탕으로 실질적인 고객 가치 향상을 위해 저의 역할에 성실히 임하겠습니다. 2. 본인의 성장과정에서 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건과 입사 후의 자신이 꿈꾸는 모습에 대해 작성하세요. (1,000자) 군대에서 전산병으로의 경험은 제 성장 과정에서 가장 큰 영향을 미친 시기였습니다. 연대 지휘 체계 시스템 관리를 1년 7개월간 하며 IT 직무에 대한 저의 열정을 발견하였습니다. 일이 재미있어 항상 앞장서서 오류 해결에 나섰고, 그 결과 중대 내에서 모두에게 실력을 인정받을 수 있었습니다. 리눅스 기반 연대 지휘 시스템을 관리하는데 능숙해지자 자연스레 프로그래밍 쪽에 관심을 두게 되었고, 군 생활 동안 알고리즘 문제 풀이에 몰입하게 되었습니다. 이때 알고리즘 문제 푸는 시간을 내기 위해 하루 단위로 시간 계획을 세웠고, 하루도 빠짐없이 백준 알고리즘 문제를 풀 수 있었습니다. 야간 근무나 훈련이 있는 날에는 잠을 줄여서라도 문제 풀이를 멈추지 않았습니다. 전역 후에는 군대에서의 습관이 이어져 매시간 단위로 계획하는 삶을 사는 습관을 가졌습니다. 그 결과 복학 후에는 줄곧 전공과목은 1등을 유지할 수 있었습니다. 그때 제가 앞으로 매시간 계획하는 삶을 살아간다면 앞으로 성장에 큰 도움이 될 것이라 확신을 하고 지금까지 그 가치관을 유지하게 되었습니다. 전공 공부에 그치지 않고, 사용자들이 필요로 하는 프로그램을 만들어보고 싶다는 목표가 생겼습니다. 그리고 코로나19 시기에 스터디와 프로젝트팀을 효과적으로 구성하고 운영할 수 있는 통합 플랫폼 개발에 팀장으로 주도했습니다. 경쟁사들의 단점을 보완하여 다양한 검색 조건 도입과, 스터디 운영까지 한 플랫폼에서 가능하도록 핵심 가치를 도출했습니다. 개발 과정에서 화상회의, Redis Pub/Sub을 이용한 채팅 서버, OAuth 등 다양한 기술 스택을 습득하며 백엔드 개발 역량을 높였습니다. 특히, AWS 환경에서 블루그린 무중단 배포를 구축하며 실제 서비스를 안정적으로 운영할 수 있었습니다. 오픈채팅을 통한 홍보로 실사용자들로부터 피드백을 얻어 개선할 기준을 명확하게 알게 되었습니다. 이를 통해 기술과 서비스는 실사용자의 경험에서 가장 가치를 발휘한다는 것을 깨달았습니다. 때때로 빠른 프로그램 개발이 필요할 때는 풀스택 애플리케이션들을 개발했었습니다. 그 중 자취할 때 냉장고에 남은 재료로 무엇을 만들지 항상 고민했던 경험에서 당시 느꼈던 불편함을 없애기 위한 레시피 추천 시스템을 개발했습니다. 웹 스크래핑을 통해 레시피 데이터를 수집, IBCF 알고리즘을 활용하여 사용자의 방문 패턴 데이터를 기반 으로 개인화된 레시피 추천 기능을 개발했습니다. 이 과정에서 저는 기술 스택이 단순히 개발 도구가 아닌 삶의 편리함을 주는 솔루션으로서의 가치를 줄 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 그간 프로젝트 경험을 통해 사용자 요구의 대응과 기술 적용으로 사용자 경험을 향상시키는 능력을 키웠습니다. 이를 통해 올리브 네트웍스의 고객 중심 비전으로 나아가는 업무에 책임을 다하고 최고의 목표를 이루는 데 이바지하고 싶습니다. 3. CJ그룹의 다양한 비즈니스/상품/서비스와 IT기술을 접목한 아이디어(신규 또는 개선)를 제안하고 구체적으로 설명하세요. (500자) 현대 사회에서는 물가의 상승으로 미니멀리즘과 지속 가능한 소비문화가 강조되고 있습니다. 이런 배경 속에서 사람들은 한 번이나 두 번 사용할 고물가의 물품에 대해 구매 대신 대여를 원하게 되었습니다. 이러한 사회적 변화와 CJ그룹의 강점인 물류 인프라를 결합하여 개인 간에 물품을 안전하게 대여할 수 있는 C2C 플랫폼을 생각해냈습니다. 주요 기능은 아래와 같습니다. 1. 통합 로그인 시스템을 통해 기존 CJ 대한 통운 회원이 쉽게 서비스를 이용할 수 있습니다. 2. 물품 등록부터 반납까지 모든 과정이 시스템 상에서 처리되며 전문 검수팀, 보증금 시스템 등의 활용으로 사기와 부정행위를 최소화합니다. 3. CJ 대한 통운의 택배 서비스를 활용해 물품의 안전한 배송과 반납을 할 수 있습니다. 4. 피드백 및 평점 시스템으로 사용자 간의 신뢰도를 높입니다. 수익 모델로는 대여 건당 서비스 수수료를 부과하며, 택배 서비스 이용 시의 비용은 대여자가 부담합니다.

1. 우리 회사에 지원한 동기와 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하세요. (1,000자) 올리브 네트웍스는 다양한 산업 시장에서 디지털 혁신을 선도하는 기업입니다. 특히, ‘매장 통합관리 솔루션’은 매장에서 발생할 수 있는 전 과정의 비효율을 최소화하고, 생산성을 극대화하는 솔루션을 제공합니다. 이 서비스를 보며 깨달은 것은 항상 고객의 목소리를 바탕으로 지속적인 혁신을 추구하는 올리브 네트웍스와 저의 가치관과 맞닿아 있다는 것입니다. 고객의 필요와 기대를 충족시키며 IT 기반 혁신을 극대화하는데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다. 올해 5월, 저는 과학기술정보통신부 주관의 SW마에스트로에서 건강관리에 소홀한 직장인들을 위한 운동 습관 형성해 서비스를 개발했습니다. 목표는 B2B 분야에서의 서비스 창출이었습니다. 그동안 제가 주로 집중했던 것은 개발 역량의 성장이었습니다. 하지만 서비스 개발자로서 단순히 개발만 잘하면 될까하는 의문이 들었고, 결국 사람들이 필요로 하는 제품을 기획부터 창출까지 경험해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 2달 동안 기획자 및 스타트업 CEO로 활약하시는 멘토님께 자문하며 기획 과정을 배웠습니다. 아이디어 문제 정의와 경쟁사 분석을 통해 40~50대의 직장인 및 기업들을 대상으로 서비스 가치를 명확히 정의하였습니다. 기업 내 운동 프로그램을 주최하신 종사자분과의 인터뷰로 아이디어 유용성을 검증받을 수 있었습니다. 개발 과정에서는 Jira와 스프린트 단위의 스크럼 프로세스를 사용해 사용자 검증을 빠르게 진행했습니다. 1차 MVP 출시 후 클로즈 베타 테스트에서 그룹 초대의 복잡성을 줄임으로써 사용자 만족도가 37% 향상된 것을 확인했습니다. 그 결과, 1차 MVP를 회사 종사자에게 소개하며 좋은 평가를 얻었습니다. 이 경험을 통해 사용자 중심 개발이 실질적인 가치 창출에서 근본적인 요소임을 깨달았고, 고객의 요구사항을 분석하고, 설계하는 능력을 키울 수 있었습니다. 올리브 네트웍스에서도 고객에 대한 이해를 바탕으로 실질적인 고객 가치 향상을 위해 저의 역할에 성실히 임하겠습니다. 2. 본인의 성장과정에서 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건과 입사 후의 자신이 꿈꾸는 모습에 대해 작성하세요. (1,000자) 군대에서 전산병으로의 경험은 제 성장 과정에서 가장 큰 영향을 미친 시기였습니다. 연대 지휘 체계 시스템 관리를 1년 7개월간 하며 IT 직무에 대한 저의 열정을 발견하였습니다. 일이 재미있어 항상 앞장서서 오류 해결에 나섰고, 그 결과 중대 내에서 모두에게 실력을 인정받을 수 있었습니다. 리눅스 기반 연대 지휘 시스템을 관리하는데 능숙해지자 자연스레 프로그래밍 쪽에 관심을 두게 되었고, 군 생활 동안 알고리즘 문제 풀이에 몰입하게 되었습니다. 이때 알고리즘 문제 푸는 시간을 내기 위해 하루 단위로 시간 계획을 세웠고, 하루도 빠짐없이 백준 알고리즘 문제를 풀 수 있었습니다. 야간 근무나 훈련이 있는 날에는 잠을 줄여서라도 문제 풀이를 멈추지 않았습니다. 전역 후에는 군대에서의 습관이 이어져 매시간 단위로 계획하는 삶을 사는 습관을 가졌습니다. 그 결과 복학 후에는 줄곧 전공과목은 1등을 유지할 수 있었습니다. 그때 제가 앞으로 매시간 계획하는 삶을 살아간다면 앞으로 성장에 큰 도움이 될 것이라 확신을 하고 지금까지 그 가치관을 유지하게 되었습니다. 3. CJ그룹의 다양한 비즈니스/상품/서비스와 IT기술을 접목한 아이디어(신규 또는 개선)를 제안하고 구체적으로 설명하세요. (500자) 현대 사회에서는 물가의 상승으로 미니멀리즘과 지속 가능한 소비문화가 강조되고 있습니다. 이런 배경 속에서 사람들은 한 번이나 두 번 사용할 고물가의 물품에 대해 구매 대신 대여를 원하게 되었습니다. 이러한 사회적 변화와 CJ그룹의 강점인 물류 인프라를 결합하여 개인 간에 물품을 안전하게 대여할 수 있는 C2C 플랫폼을 생각해냈습니다. 주요 기능은 아래와 같습니다. 1. 통합 로그인 시스템을 통해 기존 CJ 대한 통운 회원이 쉽게 서비스를 이용할 수 있습니다. 2. 물품 등록부터 반납까지 모든 과정이 시스템 상에서 처리되며 전문 검수팀, 보증금 시스템 등의 활용으로 사기와 부정행위를 최소화합니다. 3. CJ 대한 통운의 택배 서비스를 활용해 물품의 안전한 배송과 반납을 할 수 있습니다. 4. 피드백 및 평점 시스템으로 사용자 간의 신뢰도를 높입니다. 수익 모델로는 대여 건당 서비스 수수료를 부과하며, 택배 서비스 이용 시의 비용은 대여자가 부담합니다.

1. 우리 회사에 지원한 동기와 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 기술하세요. (1,000자) “최고의 실행력으로 끝까지 성과를 창출하겠습니다.” CJ올리브네트웍스는 생활 및 문화 기반의 글로벌 IT 서비스를 제공하는 선두 기업입니다. 퀼컴뿐 만 아니라, SAP코리아와 협력하여 클라우드 서비스를 적용 및 차세대 ERP를 구축하는 계획은 지 속적인 혁신을 추구하는 점에서 인상깊었습니다. CJ올리브네트웍스가 끊임없는 도전 정신과 최고 의 실행력 있는 기업임을 알 수 있었습니다. 또한, 전문성을 강화하기 위해 최고의 기술만이 아니 라 역량 있는 인재 성장을 지원하는 SW창의캠프 등의 사회 공헌적 행보가 인상깊었습니다. 장기 적인 관점에서 지속 가능한 비즈니스를 최고로 실현하는 CJ올리브네트웍스의 구체적인 행보와 비 전을 보고, 함께 성장할 수 있는 기업이라고 생각하여 지원했습니다. 새로운 분야에 많은 노력과 시간을 투자하여 원하는 목표를 달성한 경험이 있습니다. 교내 전공 강의에서 경영 지식과 IT가 접목된 ERP에 관심을 가졌습니다. 전문적으로 배울 수 있는 교내 ERP 강의가 없어 학습 가능한 경로를 탐색했고, 타 대학 ERP개론을 청강할 수 있었습니다. 강의에서 ABAP을 접하고 흥미가 생겨 동계방학 때 852시간의 ABAP 특강을 이수했습니다. 보충 학습이 필 요하다고 생각하는 파트는 2시간 일찍, 마치고 1시간 늦게 추가 학습을 했습니다. 이에 우수한 성 적으로 자격증을 취득할 수 있었습니다. 또한, 공부하며 프로그래밍뿐 아니라 모듈 비즈니스 이해 도가 있는 개발의 중요성을 깨달았습니다. 이후 768시간 MM 모듈 특강을 이수하여 자격증을 취 득했습니다. 특강 후, ABAP 개발 역량을 지속적으로 기르기 위해 동기들과 스터디를 진행하였습 니다. ABAP 개념과 실습을 리뷰하고, 가상의 시나리오를 구상했습니다. 항공사 Transparent Table 을 활용했으며, 더블클릭 및 핫스팟 event로 3단 Split ALV 화면을 출력하는 프로그램을 개발했습 니다. 이처럼, 목표를 향해 끝까지 실행하고 성장하는 자세는 CJ올리브네트웍스에서도 최고의 성 과를 창출할 수 있습니다. 2. 본인의 성장과정에서 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험은 무엇이었고 왜 그렇게 생각했는지 설명해 주세요. (1,000자) “주도성과 분석적 사고력으로 얻은 최선의 결과” ERP 구축 프로젝트를 진행 중인 기업의 인턴 시절, MM 모듈의 스펙을 구현한 경험이 있습니다. 근무 당시, 관련 업무에 관해 하나라도 더 익히고 싶은 열망이 있었습니다. 그래서 주어진 위치에 서 어떤 일을 할 수 있는지 주도적으로 생각하고 이를 실천하기 위해, 사수 선생님께 상담을 요 청했습니다. 그 결과, 구매 오더를 기준으로 데이터를 출력하는 프로그램의 스펙을 만들 수 있는 기회를 얻었습니다. 구매 오더 아이템을 기준으로 입고와 송장 처리가 되어 있는지 확인하고, 각 라인에 해당하는 구 매 요청 문서와 구매 오더 문서 및 자재 문서를 조회하는 ALV 프로그램으로 구성했습니다. 데이 터 조회가 복잡하지 않고, 시각적으로 명료하게 구현하라는 피드백을 받아 어떻게 해야 깔끔하게 만들 수 있을지 고민했습니다. 실제 프로그램이 개발되고, 사용자가 프로그램에서 데이터를 조회 했을 때를 기준으로 생각해 보았습니다. 피드백을 바탕으로 시각적으로 단번에 알 수 있는 ICON 을 활용하여 각 구매 오더 문서마다 입고 및 송장 처리가 어느 과정까지 처리되었는지 보기 쉽게 수정할 수 있었습니다. 만일 구매 오더 문서 1건에 입고 문서가 여러 건이 존재할 경우에도 ICON을 활용하고, 해당 ICON 셀을 더블클릭 시 팝업 ALV 화면으로 입고 문서 여러 건에 관한 데이터 정보를 출력하도록 개선할 수 있었습니다. 이후 위 스펙 문서를 바탕으로 ABAP 특강을 이수할 당시, 가상의 구매 오더, 입고, 송장 문서 데이터를 생성하여 프로세스를 실제로 흘려보고, 이를 바탕으로 프로그램을 개발할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 주도적으로 일을 찾아 수행하고 최고의 결과를 만들겠다는 집념이 실제 성장과 기업의 목표 달성에 중요하다고 느꼈습니다. 또한, 사용자 친화적인 관점에서 ERP 업무를 파악하 는 분석적 사고력은 업무의 완성도를 높인다는 점을 깨달았습니다. 이러한 주도성과 분석적 사고 력으로 CJ올리브네트웍스에서도 최고의 성과를 달성하겠습니다. 3. 본인이 입사 후 꿈꾸는 모습과 비전은 무엇인지 작성해 주세요. (1,000자) “CJ올리브네트웍스의 실력 있는 SAP 전문가” SAP ABAP 및 MM 특강을 이수할 당시, 약 260일간 9to9 학습을 진행했습니다. 쉽지 않은 과정이 었으나, 관심 있는 분야에 도전하여 우수한 학습 결과를 만들고 싶었습니다. 처음 코딩을 배우는 과정에서 추가 학습이 필요한 부분은 시간을 내어 보충했습니다. 고난이도 과제가 주어졌을 때 좌절하기보다 끝까지 완수하려는 의지와 완벽히 해내겠다는 마음가짐으로 임했습니다. 과제에서 이 과정이 왜 필요한지 이해하기 위해 Excel에 과제 내용을 정리하고 나름대로의 해석과 설명을 작성했습니다. 그 결과, 약 150개의 과제를 주어진 기한 내에 완수할 수 있었습니다. 입사한다면, 위와 같은 도전적인 목표 설정과 실행력 있는 자세로 임하고자 합니다. 이를 바탕으 로 기업의 성장과 발전에 기여하면서도 개인적으로도 지속적인 성장을 이루는 것이 비전이자 목 표입니다. 입사 후 3년까지 SAP 지식을 단단하게 쌓고 비즈니스 이해도를 높이기 위해 사내 SAP 러닝 클럽 과 DT 교육에 참여하여 역량을 기르고 싶습니다. 단순히 코드 로직만 아는 게 아니라 해당 프로 그램이 어떤 목적으로 개발되었는지 알아야 역량 있는 ERP Engineer라고 생각합니다. 따라서, 기 초 지식을 탄탄히 하고 CJ올리브네트웍스의 비즈니스를 구체적으로 이해하겠습니다. 입사 5년차에는 그간의 직무 경험과 역량을 토대로 차세대 ERP 구축처럼 도전적인 목표를 통해 최고의 성과를 창출하고 싶습니다. 이를 위해 현재에 안주하지 않고 지속적으로 새로운 도전을 주저하지 않겠습니다. 빠르게 변화하는 IT산업의 트렌드를 놓치지 않기 위해 사내 Tech Forum에 참여하고, 신문법을 고려하여 더 효율적이고 확장성 있게 개발하겠습니다. 입사 10년차에는 긍정적인 조직 분위기를 조성하여, 성공적인 목표 달성을 위해 힘쓰겠습니다. 경 청하는 자세로 상호 간 신뢰와 소통을 촉진하여 팀의 효율성을 높이고자 합니다. 이를 통해, 기업 의 중장기적 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다.

회사와 직무를 선택한 이유는 무엇이며, 만약 입사하게된다면 어떻게 회사 발전에 기여할 수 있을지 기술해주시기 바랍니다. (700자) CJ올리브네트웍스는 CJ그룹사 전반의 IT 구축, 운영 업무뿐 아니라 물류 쪽의 산업에 적극적으로 투자하고 있는 회사입니다. IT 분야에서 전방위적인 영향력을 끼치는 CJ올리브네트웍스에 기여하기 위해선 항상 새로운 것에 대한 호기심을 가지며 다양한 사람들과 원만하게 소통할 수 있는 사람이어야 한다고 생각합니다. 저는 2년 6개월 전, 컴퓨터공학과 복수전공을 시작하며 본격적으로 개발자의 길을 시작했습니다. 이후에 학교 수업 외에도 데이터 분석, 웹 개발 등 소프트웨어 분야라면 가리지 않고 적극적으로 참여하였습니다. 비전공자들과 함께 팀을 이뤘던 데이터 청년 캠퍼스에선, 제가 가진 지식을 활용하여 팀원 각자의 장점을 살려 역할 분배를 하였고 결국 성공적으로 공공자전거를 통한 푸드트럭 입지 선정 프로젝트를 완성할 수 있었습니다. 또한, 복수전공 초기에 전공자들과 함께했던 오픈 소스 관련 프로젝트 과목에선 부족한 실력을 부끄러워하지 않고 적극적인 자세로 배우며 제 역할을 온전히 할 수 있었습니다. 이러한 다양한 사람들과 함께 한 경험을 통하여 배경지식이 다른 사람들과 소통하는 방법을 배울 수 있었고, 협업을 통해 저 혼자 할 수 없는 결과들을 이뤄낸 것을 보며 협업의 중요성을 몸소 느끼는 경험이 되었습니다. 새로운 것에 대한 열정과 다양한 사람들과의 원만한 소통을 통하여 CJ올리브네트웍스뿐 아니라 더 크게는 CJ그룹의 발전에 기여하겠습니다. 지원하신 직무와 관련된 역량을 키우기 위해 노력한 경험 및 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (700자, 최대 3개까지 작성 가능) (예시) [관련 경험 제목] 작성 후 (1) 역량을 키우기 위한 노력한 경험에 대한 내용과 기간을 작성 (2)교내활동(강의/교내 프로젝트/논문/스터디/동아리/학회 등)과 교외활동(공모전/개인학습/프로젝트 등) 등으로 나누어 자유롭게 선택 가능 [클라우드 네이티브 개발자 과정] React, Oracle, Spring boot를 학습하였고, Spring Cloud Eureka를 활용하여 MSA 방식으로 온라인 서점 프로젝트를 서비스 단위로 개발했습니다. 또한 각각의 서비스를 docker를 활용하여 이미지를 만들고, AWS의 여러 인스턴스에 배포해 보았습니다. 개발 과정에서 CORS, 인스턴스 간 통신 이슈 등을 해결하며 웹에 대한 전체적인 시야를 넓힐 수 있었습니다. [교내 웹 개발 동아리] HTML, CSS, 순수 자바스크립트만을 활용하여 인스타그램 클론 코딩을 하였습니다. 또한 개발 과정에서 얻은 지식을 다른 동아리원들과 적극적으로 공유하였고, 제가 습득한 지식을 쉽게 설명하는 데에 많은 힘을 쏟았습니다. 추후 node.js express를 활용한 사물함 예약 을 도와주는 프로젝트에 참가하여 프론트엔드 부분과 사용자, 관리자 DB 부분에 기여하였습니다. [2020 데이터 청년 캠퍼스] 파이썬 문법, 데이터 전처리, 데이터 시각화, 딥러닝 등을 학습하였습니다. 데이터를 가지고 서울특별시 CCTV 현황, 범죄율 등과 같은 사회적인 주제들을 통해 실습해보며 여러 데이터 관련 함수를 다룰 수 있었습니다. 프로젝트로는 공공자전거 실시간 API와 출발지, 도착지 데이터를 가지고 OSMNX라는 도로 네트워크 분석 라이브러리를 통하여 예측 경로를 분석하는 프로젝트를 진행하였습니다. CJ올리브네트웍스가 '취업준비생이 가장 가고싶은 회사 1위'가 되기 위해서 어떤 부분이 필요하다고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다. (100자) Youtube를 통한 홍보에 힘을 쏟으면 좋을 것 같습니다. 구독자를 빠르고 쉽게 늘리기 위해서 이벤트를 해보는 것도 좋은 방법일 것 같습니다. 기술 블로그 운영도 추천드립니다.

1. 회사와 직무를 선택한 이유는 무엇이며, 만약 입사하게된다면 어떻게 회사 발전에 기여할 수 있을지 기술해주시기 바랍니다. (700자) [CJ올리브네트웍스에서 나의 긍정적 영향력을 행사하다] 저는 회사를 선택할 때 나의 역량으로 내가 속한 집단이 세상에 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. 저는 올리브영에서 아르바이트를 하면서 스마트 영수증 서비스가 방아쇠처럼 긍정적인 영향력을 주도하고 있음을 생각했습니다. 스마트 영수증은 올리브영이 2015년 도입하여 환경 보호는 물론 고객과 직원에게도 편리함을 제공하고 있습니다. 다른 기업에서도 이런 호의적인 반응에 뒤이어 전자 영수증 서비스를 시작하여 긍정적인 영향력을 이어가고 있습니다. 이렇게 CJ그룹은 고객에게 만족을 주고 더 나은 세상을 만들어가고 있습니다. CJ올리브네트웍스는 CJ그룹 계열사들의 IT를 담당하며 경쟁력 있는 IT 기술로 다양한 비즈니스 영역에서 혁신을 주도하고 있습니다. 디지털 시대가 되면서 애플리케이션은 기업의 서비스를 이용하는 소비자에게 가장 밀접하고 없어서는 안되는 존재라고 생각합니다. 그래서 한국의 모바일 운영체제 점유율이 가장 높은 안드로이드 공부를 시작하였고 여러 프로젝트를 경험하며 현재는 만들고자 하는 애플리케이션을 큰 어려움 없이 개발할 수 있습니다. 따라서 저의 모바일 애플리케이션 개발 역량을 이용하여 CJ 올리브네트웍스에서 혁신을 주도하고 세상에 긍정적인 영향력을 행사하는 서비스를 소비자들이 편리하게 사용할 수 있도록 저의 역할을 성실히 수행하겠습니다. 2. 지원하신 직무와 관련된 역량을 키우기 위해 노력한 경험 및 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (700자, 최대 3개까지 작성 가능) (예시) [관련 경험 제목] 작성 후 ①역량을 키우기 위한 노력한 경험에 대한 내용과 기간을 작성 ②교내활동(강의/교내 프로젝트/논문/스터디/동아리/학회 등)과 교외활동(공모전/개인학습/프로젝트 등) 등으로 나누어 자유롭게 선택 가능(700자) CJ올리브네트웍스에서 플랫폼 개발 업무를 하기 위해서는 모바일 개발 능력과 시스템 운영 능력이 필요하다고 생각합니다. 또한 회사의 입장을 고려하며 고객의 요구사항을 수용하기 위해 기획 능력도 필요하다고 생각합니다. [안드로이드에 첫발을 내딛다] 2020년 1학기에 모바일프로그래밍 과목을 수강했습니다. 매주 배운 내용을 실습하며 어려운 부분은 안드로이드 개발자 사이트를 통해 공부했습니다. 종강 후 코틀린 언어를 사용하는 인터넷 강의를 보며 요소별로 정리하며 공부했습니다. 요소별로 사용법을 공부한 뒤 Todo 앱을 만들며 공부한 내용을 실제 프로젝트에 적용했습니다. [배포를 준비하며 성장하다] 졸업 작품으로 푸드트럭 안내 서비스를 주제로 안드로이드 개발을 맡아 진행했습니다. 설문조사로 요구사항을 수집하고 분석하여 기능을 정했습니다. 디자인이 완성되고 파트를 나누어 개발을 시작했습니다. 그동안 공부한 내용을 바탕으로 원활하게 진행했습니다. 뿐만 아니라 함께 한 팀원이 저보다 협업 경험이 많아서 함께 개발하며 협업 방법이나 효율적으로 개발하는 방법을 배웠습니다. 현재는 개발 막바지 작업 중이며 올해 말 배포를 예정하고 있습니다. 저는 이렇게 안드로이드 개발 및 운영에 대한 역량뿐만 아니라 직접 서비스를 기획해보았기 때문에 입사 후에 회사의 주인의식을 가지고 개발자와 기획자의 입장을 모두 고려하며 업무를 진행할 수 있으리라 생각합니다. 3. CJ올리브네트웍스가 '취업준비생이 가장 가고싶은 회사 1위'가 되기 위해서 어떤 부분이 필요하다고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다. (100자) 복세편살이라는 말이 있습니다. 복잡한 세상 편하게 살자는 의미로 현대인의 스트레스가 담겨있습니다. 그만큼 회사의 복지가 중요합니다. 훌륭한 복지를 적극 홍보하여 이목을 끌어야 합니다.

1. 올리브영에 지원한 동기는 무엇인가요? (!.올리브영이 아니면 안되는 이유, 2. 해당 직무에 관심을 갖게된 계기 3, 입사 후 포부 ) [ Store Management 직무의 매력 ] H&B 스토어 인턴 경험을 하면서 SM 직무의 매력을 느꼈습니다. 그 이유는 매출의 모든 것이 나의 행동과 직결됐기 때문입니다. 첫째, 셀링을 통한 매출 상승의 매력 셀링은 자신의 노력과 노하우입니다. 인턴 초기 당시, H&B 상품에 대한 지식이 부족해 셀링에 두려움이 있었습니다. 이를 극복하고자 직접 제품을 사용해보며 셀링 포인트를 분석하고 가격대 별 상품도 숙지하였습니다. 그 이후, 날마다 셀링을 성공하는 횟수가 늘어나 매출 상승에 도움이 되는 나를 보며 보람을 느꼈습니다. 둘째, 매장의 분위기를 만드는 매력 매장 분위기는 SM의 능력입니다. 저는 인턴사원으로 근무하면서 매장 청결, 테스터 상품 관리, 직원과의 관계를 우선적으로 신경 썼습니다. 출근 시 매장 내˙외부를 솔선수범하여 청소를 하고 매 주마다 테스터 상품을 확인해 품질이 불량한 것을 교환하였습니다. 또한 근무 전 중례시간을 마련하여 고객 응대 교육, 일일 아이템 교육을 실시하고 PT들의 사적인 고민도 들어주며 원활한 관계를 만들었습니다. 그 결과, 매장의 분위기는 날로 좋아져 서비스 등급이 B→A로 상승하며 일 매출도 조금씩 상승하였습니다. 제가 당시 느낀 매력은 SM 업무의 일부분이었지만, 올리브영 SM 직무를 원활히 수행할 수 있는 경험이 될 것입니다. [ ‘ONLY ONE‘ 의 자부심 ] 대한민국 H&B 업계의 매출 1위는 타 H&B 스토어에 근무하는 저에게는 큰 자극제였습니다. 또한 H&B 업계 ‘트렌드 리더’로서 급격히 변화하는 고객소비동향을 미리 파악하여 H&B 업계를 이끌고 있는 현상은 “왜 올리브영이 업계 1위인지”를 나타내고 있습니다. 이를 자부심으로 갖고 일을 할 때 최고의 성과를 낼 수 있는 원동력이 될 것입니다. 입사 후 1년간 경험에서 배운 차별화된 서비스와 매장관리로 모든 고객에게 가치를 제공할 것이며, 3년 후엔 전문성과 업무적 역량을 갖춰 Supervisor로 성장하겠습니다. 2.Store Management 직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인은 해당 역량을 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력과 도전, 그리고 경험을 해왔는지 구체적으로 설명해 주세요. (1,000자 이내) [ 2S = Store Analysis , Service Mind ] 저는 매장관리 직무의 필요한 역량은 상권 분석과 서비스 마인드라고 생각합니다. 수많은 경쟁사와의 경쟁에서 승전보를 울리기 위해서는 우리 매장의 상권 환경을 분석해야합니다. 또한 우리 매장에 방문하는 고객님께 고객지향적인 마인드를 가지고 서비스 해야 합니다. 저는 다음의 이유로 매장 관리에 적합한 인재라고 생각합니다. 첫째, 상권 분석을 통해 매출 상승에 기여한 적이 있습니다. 저는 H&B 스토어 왓슨스의 인턴사원으로 매장관리 및 영업을 경험하였습니다. 매장 운영을 하면서 매출을 살펴본 결과, 행사 시즌에만 급격히 매출이 상승하고 비시즌에는 매출이 저조하였습니다. 이 차이를 줄이고자 상권을 분석하여 주 고객층, 구매 심리, 라이프스타일을 파악해 상권에 맞는 상품을 매장 내·외 앤드, SCP에 배치하였습니다. 그 결과, 고객님들의 니즈에 충족하여 일 매출 2~5%의 매출 상승을 기여하였습니다. 둘째, 제 서비스 마인드는 고객 지향적입니다. 저는 편의점, 스포츠 경기장, 연회장, 인턴 경험까지 서비스가 주된 곳에서 일을 하였습니다. 일을 할 때 마다 고객을 이해하고 고객의 입장에서 생각하자는 마인드로 일을 하였습니다. 또한 컴플레인이 있을 시 고객의 입장에서 먼저 생각하고 대응하였습니다. 고객의 말에 귀울이고 공감하니 고객의 컴플레인은 어느새 저에게 조언이 되었습니다. 그 이후 동일한 컴플레인이 다른 고객에게 발생되지 않도록 노력하였습니다. 이렇게 고객지향적인 서비스 마인드로 항상 고객을 먼저 생각하며 행동해 왔기에 컴플레인 해결은 자신 있습니다. 이것 보다 더 많은 SM 직무의 역량이 있습니다. 트렌드 예측, 매장 분위기, 창의적인 프로모션 기획력 등 매장 내에서 갖춰야하는 영향력이 무수히 많을 것입니다. 이를 혼자 해결해 나가지 못할 땐 SV에 직무에 계시는 선배님에게 조언을 들으며 함께 해결해 나가는 직원이 되겠습니다. 3. 2018년 대한민국 Health&Beauty Store 트렌드를 한 단어로 정의하고, 여러분이 올리브영 SM이라면 트렌드를 리딩할 수 있는 어떤 차별화된 매장을 만들고 싶은지, 그 이유를 본인의 강점과 연관지어 구체적으로 설명해 주세요. (800자 이내) [ 체험, 체류형 H&B 스토어 - 올리브영 ] H&B 업계의 경쟁은 갈수록 심화되어 가고 있습니다. 이 경쟁에서 살아남기 위하여 고객에게 부가가치를 제공해야 한다고 생각합니다. 최근 강남점엔 증강현실(AR)을 통한 화장 체험, 피부 측정, 메이크업 플레이 그라운드 등 체험을 통해 고객이 쇼핑을 즐기는 현장을 만들고 있습니다. 이처럼 단순히 구매만 하는 것이 아닌 체험을 통해 고객이 쇼핑에 대한 즐거움을 누릴 수 있는 매장을 만들어야 한다고 생각합니다. 저는 고객에게 체험, 체류형의 매장을 제공해 드리고 싶습니다. 첫째, 체험이 있는 매장 - 신상품 Zone 을 만들겠습니다. 고객이 입점 시 신상품을 체험할 수 있는 공간을 만들어 고객에게 즐거운 쇼핑을 만들겠습니다. 또한 직원들에게 신상품 셀링에 대한 포인트를 교육하여 매출을 올리겠습니다. 또한 거래처 직원들과의 원활한 관계로 체험할 수 있는 아이템을 제공받아 다양한 체험을 할 수 있는 매장으로 만들겠습니다. 둘째, 확실한 테스터 상품 제공 - 고객이 H&B 스토어에 방문하는 가장 큰 이유는 다양한 상품을 테스트 해보고 구매할 수 있는 이점 있기 때문입니다. 확실한 테스터 상품을 제공하여 고객이 방문 시 헛걸음이 되지 않게 하겠습니다. 거래처 직원과 원활한 관계를 통해 무료 테스터 상품을 지속적으로 공급 받겠습니다. 저는 다양한 서비스업 아르바이트와 인턴 경험을 통해 고객 응대 방법을 확실히 알고 있습니다. 체험할 수 있는 것이 많으면 직원의 적극적인 서비스가 중요합니다. 이를 통해 고객에게 체험을 유도해 새로운 부가가치를 제공하겠습니다.

여러분이 선택한 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① 회사(올리브네트웍스 IT사업부문) 혹은직무에 관심갖게 된 계기 ② 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의강점, 노력, 경험 등에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) 저는 일 잘하는 사람이 되기 위해서 ‘어떻게하면 빨리 정확하게 할 수 있을까?’를 생각하며 행동합니다. CJ의‘Digital ONLYONE, Digital NO.1’을 실현하기 위해서는 효율적인 사내시스템과 프로세스로시간 대비 높은 성과가 중요하다고 생각합니다. 이에 사내정보시스템 운영 직무의 성격과 제가 지향하는 바와 같아 지원하였고, 제 경쟁력은 크게 세 가지입니다. 첫 번째로IT 전문성입니다. 컴퓨터전공으로 C, JAVA, PHP 등의 프로그래밍 기술을 습득하였고, IT교육센터에서‘1인 가구를 위한 SNS 플랫폼’을 설계/구현하면서 nodejs, kakaopay, firebase messaging 등 다양한 기술을 사용하였습니다. 요구사항 분석, 설계, 구현 등 차례로 프로젝트의 일련의 과정을 실행하며 개발기술뿐아니라 업무 이해도를 향상시킬 수 있었습니다. 두 번째로 경험을 통해 팀워크의 중요성을 배웠습니다. 프로젝트 초기 DB, 화면, 기능 설계에 시간을 많이 투자하였고, 개발 단계에서는 팀원 모두분업하여 구현하였습니다. 각자 구현하는 과정에서 초기 설계된 테이블에 칼럼을 조금씩 추가하는 상황이있었고, 마무리 작업에서 기능간 데이터 공유가 안 되는 문제가 발생했습니다. 고민 끝에 DB를 뒤엎었고 팀원 모두 교대로 밤을 새가며 데이터를복구시켰습니다. 작은 부분이라도 업무를 공유하는 것은 업무 성과와 직결됨을 알았습니다. 세 번째로 혁신하는 자세를 가졌습니다. OO OO팀 연수생으로 근무할 때 사내시스템의매달 반복되는 작업을 개선하기 위해 노력한 경험이 있습니다. 하루에 적게는 5건 많게는 20건의 메일을 보내야 했는데 일일이 입력해야 하는 번거로움을개선하기 위해 개발부서에 현 프로세스의 불편함을 건의하였습니다. 자동 보고서 프로그램에서 발생하는 눈의띄는 오류들(페이지 번호, 글의 자간)을 수정하기 위하여 교육을 수료한 후 프로그램 유지보수를 맡아 직접 시스템을 개선하였습니다.