CJ

여러분이 올리브영에 지원한 동기는 무엇인가요? ① 올리브영이 아니면 안되는 이유, ② 해당 직무에 관심을 갖게된계기, ③ 입사 후 포부를 포함하여 구체적으로 작성해 주세요.(1,000자이내) [올리브영을 추천] 어렸을 때부터 제가 써본 화장품부터 의류까지 주변인들에게 추천하여 구매까지 이르게 한 적이 많습니다.특히, 유학 시절 해외브랜드만 고집하던 외국인 친구들에게 올리브영의 제품을 알리며 작은 sales를 한 경험이 있습니다. 이 과정에서 제가 추천해준 제품이고객들을 만족 시켰을 때, 그 둘간의 연결고리가 되어 고객과 쌓이는 신뢰라는 것이 저에게 떨림을 주어MD 직무에 관심이 생겼습니다. [올리브영, K-beauty의 대표하는 H&B로] 올리브영 자사PB브랜드가세계 소비자에게 확실하게 차별화 될 수 있도록 하겠습니다. 따라서 저의 긴 미국유학경험과 많은 해외경험을 통해 익힌 국제 감각과 다양한 문화의 높은 이해도를 이용하여 그 지역과 나라의 직원, 소비자들과원활하게 소통하겠습니다. 더 나아가,시장 조사와 정보수집을게을리 하지 않으며, 어떻게 하면 좀 더 올리브영의 identity를표현할 수 있을지 고민하겠습니다. MD/상품개발직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인은 해당 역량을 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력과도전, 그리고 경험을 해왔는지 구체적으로 설명해 주세요. (1,000자이내) [Why정신] 인턴 시절, 화장품신제품 기획 회의에서 새로운 아이디어를 제안했던 경험이 있습니다. 업체는 시장에 나와있는 기존 해외브랜드의 색상이 더 쉽게 팔리 것이라고 예측했지만, 저는 ‘왜 항상 해외브랜드 색상을 모방해야 할까?’라는 의문이 생겼습니다. 한국 화장품의 새로운 도약을 위해서는, 처음에는 시간이 걸리더라도 의존하지 않고 ‘새로운 혁신’을 만들어 내야 한다고 믿기 때문입니다. 이러한 생각을 실행하기위해, 저희 팀은 국내외 브랜드 제품들을 특성별로 자료화하여 부족한 부분과 필요한 색상 범위를 파악했습니다. 이 자료조사를 바탕으로, 업체의 주 고객층인 20대 여성의 피부 특징을 수치화시켜 ‘한국인의 피부 특징 및 그에따른 적합한 색상’을 보고서를 작성하여 세상에서 하나밖에 없는만의 색상을 만들어 업체를 설득하였습니다. 저는 이 경험을 통해 기존제품과 차별화된 제품을 추진하는 안목을 길렀습니다. 입사 후, 더욱더저의 역량을 향상시켜 올리브영에 기여하겠습니다

1. 지원동기 저는 다양한 분야를 접하고 도전하는 것에 주저하지 않으며, 맡게 된 일에 대해서는 끝까지 해낼 때까지 노력하고 포기하는 것을 멈추지 않습니다. 졸업 후 처음 입사한 패션 분야 기업에서의 근무 경험을 통해 이러한 제 특성이 실제 사회 생활에서도 무척 유용하다는 점을 깨달았습니다. 빠르게 변하는 트렌드를 미리 파악하고 활용하는 것이 중요한 업계에서 일하게 되면서 저는 좀 더 빠르게 적응하고자 매일 다양한 업계의 소식을 접하고자 노력하였고, 패션 뿐만 아니라 가구, 인테리어, 디자인 등의 다양한 해외 박람회 일정을 수집하고 관련 행사에 방문하여 익히고 발전하고자 노력하였습니다. 또한 매달 실적을 정리 및 보고하는 업무에서도 좀 더 원활하고 효율적인 비교 분석이 가능 할 수 있도록분석 기록표를 만들어 실수를 줄이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 사람이 되고자 노력하는 것을 멈추지 않았습니다. 이러한 업무들을 경험하며 제가 가진 특성을 잘 살린다면 회사의 장단기적 목표를 달성하는데에 있어 무척 중요한 재무팀 업무를 보다 빠르고 정확하게 해낼 수 있음을 깨달았습니다. 또한 이를 통해 얻는 뿌듯함이 제게 무척 즐거운 것임을 깨닫게 되었습니다. 따라서 CJ에 입사하게 된다면 입사 후 해외에서 생활했던 경험과 쌓은 지식을 활용하여 향후 글로벌 기업으로 입지를 굳힐 CJ가 해외에서 더욱 안정적이고 효율적인 기업 운영을 할 수 있도록, 또한 이러한 기업 환경을 발판 삼아 더욱 더 발전할 수 있도록 이바지하고자 합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 입사 이후에도 국내외 금융소식과 업계 트렌드를 놓치지 않도록 관련 소식을 매일 접하는 한편, 시간을 내어 업계 관련 박람회 등에도 방문하는 등 노력을 잃지 않을 것입니다. 그리고 어느 때 해외 근무의 기회가 찾아와도 놓치지 않도록 외국어를 익히는 한 편 주어진 업무를 좀 더 효율적이고 능숙하게 대하기 위해 금융/회계 관련 자격증 준비에도 소홀해지지 않을 것입니다. 2. 직무 역량 및 포부 제게 한국 음식 중 좋아하는 것을 꼽으라 할 때, 붕어빵은 꼭 다섯 손가락 안에 들어가게 되는 메뉴입니다. 한식이 세계에 널리 알려진 덕에 김치며 갈비 등 대다수의 한식 요리는 접하기도, 만들어 먹기에도 용이해졌지만 의외로 한국의 간식들은 접하기 쉽지 않은 편입니다. 해외 생활이 길어지게 되면서 한국 길거리 간식들이 몹시 그리워질 무렵, 시내에 생긴 한식당을 가보고 싶다는 친구와 함께 방문한 비비고에서 저는 그토록 그리워하던 붕어빵과 함께 대다수의 한식당에서 쉽게 접하지 못했던 메뉴들을 만나 무척 반가웠던 적이 있습니다. 단순히 타지에 머무는 한국인을 위한 메뉴가 아닌, 한국 사람들이 세계인들과 함께 즐길 수 있도록 고심한 흔적이 역력한 메뉴들을 보며 CJ가 단순히 한식을 전 세계에 판매하는 것을 넘어 세계 속에 또 하나의 문화로 자연스럽게 녹아들기를 희망하고 있음을 느낄 수 있었습니다. 이러한 즐거운 깨달음과 함께 CJ가 이루고자 하는 것이 글로벌 인재가 되어 단순히 세계적으로 일하는 한국인이 아닌, 한국 문화에 능통한 세계인이 되고 싶은 제 자신의 목표와 협업하여 이룰 수 있는 것임을 느껴 함께 하고자 지원하게 되었습니다. 또한 저는 잘 할 수 있는 일을 기반으로 하고 싶은 일을 이루고자 노력하는 삶을 살기에, 제가 잘 할 수 있는 재무 분야의 일원으로 함께 하고자 재경팀에 지원하였습니다. 대학교 시절 마케팅과 경제, 금융을 고루 공부해보며 제가 가장 즐기면서 공부할 수 있었던 금융을 세부 전공으로 선택하여 우수한 성적으로 졸업한 바 있습니다. 또한 졸업 이후 입사한 회사에서 다양한 부서들과 협력하여 업무를 수행하였는데, 이러한 경험들을 통하여 회사의 자산을 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 관리 및 지원하는 일이 어렵지만 무척 뿌듯하며, 제가 가진 지식과 특성을 활용하여 더욱 더 잘하고자 하는 욕심이 생기는 일임을 깨닫게 되었습니다.

지원동기 -믿고 먹을 수 있는 엄마의마음을 담아 다양한 대외활동과학교생활을 하면서 집에서 밥을 먹기보다는 밖에서 밥을 먹는 경우가 많았습니다. 하지만 좋지 않은 식자재때문에 식중독으로 고생한 경험도 있습니다. 이후 믿을 수 있고 건강한 외식문화를 만들기 위해 식자재유통영업인이 되고 싶었습니다. CJ프레시웨이는 외식산업의 발달과 건강한 식자재를 원하는 웰빙시대에 맞춰대한민국 건강을 책임지고 있습니다. 엄마의 마음으로 고른 음식을 통해 건강한 대한민국을 만들겠다는 저의꿈을 실현시켜줄 수 있는 곳이 CJ프레시웨이이기 때문에 다른 곳이 아닌 CJ프레시웨이와 함께 하고 싶습니다.

여러분이 선택한 계열사와 해당 직무를 지원한 동기는 무엇인가요? ① 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유, ② 직무에 관심갖게 된 계기, ③ 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 노력, 경험 등에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1000자) [문화산업의 중심 CJ E&M] CJ E&M은 영화, 음악, 방송 등 다양한 콘텐츠의 트렌드를 주도하는 최고의 종합 콘텐츠 기업입니다. 콘텐츠 산업은 한국 경제의 새로운 성장 동력으로써 CJ E&M이 가장 중추적인 역할을 하고 있습니다. 그 중 애니메이션 사업부는 창의적인 가능성이 무궁무진한 영역이라고 생각합니다. 애니메이션은 더 이상 어린이만의 전유물이 아닌 우리의 삶을 통찰하는 역할을 하기도 합니다. 우리나라 애니메이션도 CJ를 통해 파급력이 커지고 있습니다. 저 또한 CJ에서 국내 애니메이션 산업의 발전을 위해 제 열정을 불태우고 싶습니다. [꿈을 심어준 월트 디즈니] 어린 시절 누구나 디즈니 애니메이션을 보며 동심을 키웠을 것입니다. 디즈니 애니메이션은 제 삶의 매순간 살아 숨 쉬듯 밀접하게 느껴지는데, 이것이 바로 문화의 힘이라는 걸 깨달았습니다. 제가 갖고 있는 수많은 디즈니 캐릭터 피규어와 디즈니 공주 인형, 핸드폰케이스 등 다양한 아이템들도 애니메이션의 파급력입니다. 이처럼 단순히 제작에 그치는 것이 아니라 또 하나의 상품 시장을 형성할 수 있다는 것이 매력적으로 느껴졌습니다. 우리나라 애니메이션 산업도 이 분야의 선도주자인 CJ를 통해 전세계적으로 막강한 영향을 미칠 수 있으리라 생각합니다. [관찰은 나의 힘] 제 별명은 구관조입니다. 그 이유는 상대방의 특징과 성격을 잘 캐치하여 웃음을 주기 때문입니다. OOO에서 인턴으로 근무했을 땐 ~~~캐릭터를 제작하였습니다. 특징을 콕 집어내어 캐릭터로 녹여내는 기획 능력을 상사들께 칭찬받기도 했습니다. 그래픽 디자인 위주의 작업을 하던 제게 캐릭터 작업은 쉽지 않았으나 여러 레퍼런스를 보고 공부하며 작업을 했고, 이후 OOO에서도 캐릭터를 만들며 실력을 키워왔습니다. CJ에 입사하여 제가 가진 역량을 바탕으로 더 열심히 배우고 노력하여 애니메이션 산업 발전에 일조하고 싶습니다. 대중적으로 성공한 디자인이란 어떤 디자인이라고 생각하나요? ①디자인 사례 하나를 선정하여 설명하고, ②선정한 이유에 대해 본인의 디자인 철학을 포함하여 구체적으로 작성해주세요.(1000자) ※ 재학기간 동안 참여했던 프로젝트 중, 자신의 드로잉이 포함된 포트폴리오를 첨부해주세요. (pdf파일, 최대5MB) [90%를 위한 디자인] 우리가 흔히 사용하는 ‘대중’이라는 단어의 의미가 사실은 지구상 전체 인구의 10%라고 합니다. 대중적인 디자인은 실제로는 소비 능력이 있는 이들을 위한 상품과 서비스를 제공하는 데 온 힘을 기울인다고 할 수 있습니다. 저는 ‘대중’의 범위를 좀 더 넓혀 생각해보고 싶습니다. 소외된 이들이 겪는 문제는 모두에게 이로운 디자인의 시발점이 될 수 있습니다. 또한 그들 고유의 문화가 있고 그것은 충분히 디자인으로 발현되어 경제적 가치를 지닐 수 있다고 생각합니다. [코끼리 똥종이] 스리랑카에는 막시무스라는 코끼리 똥종이 공장이 있습니다. 일본 미치코프의 기술, 디자인을 통해 공동으로 종이를 생산하고 있습니다. 이 움직임은 환경적으로, 경제적으로 스리랑카에 긍정적인 효과를 가져왔습니다. 무엇보다 지역민들과 지역자원을 활용한 성공적인 소셜 비즈니스가 이루어질 수 있었습니다. 저는 단순히 똥종이로 디자인 제품을 만드는 것뿐만 아니라 이 모든 과정이 너무나 멋진 컨텐츠이고 디자인이라고 생각합니다. 그리고 똥종이 제품은 스리랑카에서뿐만 아니라 전세계적으로 사랑받고 있습니다. 환경 문제였던 코끼리 똥이 많은 이들에게 경제적 가치를 인정받게 된 훌륭한 사례로 꼽고 싶습니다. [OOO MIND] 제 디자인 철학은 곧 저 자신입니다. 제 이름인 OOO은 제 신조를 되새길 수 있는 단어입니다. 제 이름이 곧 사명이기 때문에 언제나 스스로에게 부끄럽지 않으려고 노력합니다. OOO의 O는 ~~~입니다. OOO는 ~~~입니다. OOO은 ~~~입니다. 저의 궁극적인 디자인 철학은 바로 이 세가지 키워드입니다. O, O, O. 이것을 상기하며 매사에 임하고자 합니다. 그리고 스리랑카의 코끼리 똥종이 사례는 저의 이러한 디자인 철학에 부합한다고 생각합니다.

01. 올리브영 및 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? 관심 갖게 된 계기를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요.(1000자) #. 왜 Store management인가? '내가 생각한 전략이 매출을 올릴 수 있구나'라고 느낀 후, Sales에 열정을 갖게 됐습니다. 백화점에서 굴비를 팔 때, 제가 근무를 시작한 이래로 매출에 증가가 없었습니다. 저는 매출을 올려서 매장에 필요한 사람이 되고 싶었고, 매장을 찾는 고객을 관찰하기 시작했습니다. 2가지를 파악했습니다. 첫째, 핵가족이 많았습니다. 그래서 최소 10마리 세트로 팔던 굴비를 5마리 세트로도 판매했습니다. 둘째, 특정 상품을 염두에 두지 않고 방문하셔서 쭉 둘러보는 고객이 많았습니다. 그래서 관심을 끌기 위해 "굴비 담아가세요~! 오늘 담아가시면 돈 벌어가시는 거에요~!"하며 적극적으로 판매했습니다. 저의 첫 Sales 전략은 일 매출 평균 20만 원의 증대로 이어졌고 너무 뿌듯했습니다. 그리고 발전된 전략으로 더 많은 고객을 유치하는 꿈을 갖게 됐습니다. 이 꿈을 올리브영의 Store Management로 시작해 Area Manager로 성장하며 이루고 싶습니다. #. 왜 H&B 산업 및 올리브영인가? 첫째, 저는 화장품을 사랑합니다. 남자지만 파우치에 각종 화장품을 넣어 다니고, 여자친구들과 잡지에 나오는 화장품을 보는 걸 좋아합니다. 그래서 별명 또한 저의 이름을 여성스럽게 바꾼 '신상순'입니다. 둘째, 시장의 성장성입니다. H&B 산업은 최근 5년간 매년 약 30% 이상의 매출 증가를 기록하고 있으며 20~30대 여성이 주를 이루었던 고객 구조 또한 고령화 및 그루밍족으로 인해 다양해지고 있습니다. 이렇듯 H&B 산업의 성장성이 높다는 것은 많은 고객이 찾는다는 것을 의미합니다. 제가 좋아하며 사람들의 많은 니즈가 있는 분야에서 일하는 것이 제 삶의 가치를 키우는 일입니다. 올리브영은 차별화된 상품으로 50%가 넘는 점유율을 기록하며 H&B 산업을 이끌고 있습니다. 가장 많은 사람이 찾는 곳, 올리브영에서 고객의 니즈를 충족시키고 올리브영의 재무적 가치와 제 삶의 가치를 제고시키고 싶습니다. 02. 대학 또는 단체 생활 중 책임자 또는 리더로서 운영이나 관리 책임의 경험이 있다면 사례를 적어주시고, 그 기간 중 구성원과 갈등이 있었다면 어떻게 풀었는지, 갈등이 없었다면 그것을 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주세요. (1000자) #. 권위 없는 책임자 음식점에서 근무할 당시 점장님은 동료와 사이가 좋고 일도 성실히 한다며 저에게 매니저를 해볼 것을 권하셨습니다. 제안을 받고 저는 고민했습니다. 직원일 때보다 책임이 늘기 때문입니다. 하지만 20명 가까이 되는 직원을 관리하는 역할은 저의 성장을 이끌 것이라는 생각에 매니저로 일하기로 했습니다. 며칠이 지나자 문제가 드러났습니다. 동료들은 같은 직원이었던 저를 갑자기 매니저로 받아들기 어색해했고 저도 그들을 이끌기 어려웠습니다. 그래서 동료에게 명령보단 부탁을 했습니다. "OO야, 일할 때는 담배 적당히 펴"라고 하기보다는 "OO야, 일할 때 담배를 자주 피우면 냄새가 나서 고객이 불편해할 수 있으니 하루에 O개비로 줄이자"라는 표현을 사용했습니다. 그러자 기분 좋게 부탁을 들은 한 친구는 오늘 담배 O개비밖에 안 피웠다며 자랑을 하기도 했습니다. 또 매니저 입장에서 동료를 보니 새로운 점이 보였습니다. 다수의 직원이 서비스직에 매력을 느껴 일을 하는 게 아니라 용돈 마련을 위해 일을 하고 있어 대충 하는 경향이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 자연스럽게 개인에게 책임을 부여했습니다. 복층 구조였던 매장은 출근하는 순서대로 2층과 3층에 배치됐는데 저는 전날 담당 층을 정해 2층과 3층의 자연스러운 경쟁 구도를 만들었습니다. 그러자 직원들은 '내가 늦게 출근하면 우리 층 사람들에게 피해가 간다'는 생각을 하게 됐고 평균 출근 시간이 빨라졌습니다. 그리고 당시 화장실에는 고객의 소리가 있었는데 칭찬 글을 2주에 한 번씩 합산해 더 많은 칭찬이 있는 층의 직원들에게 커피를 사주며 성과에 대한 보상도 부여했습니다. 이를 통해 매니저라는 권위에 편승해 일방적으로 명령하는 책임자가 아닌, 부탁으로 소통하고 직원에게는 자연스럽게 책임을 부여하며 그들을 더 나은 서비스人으로 이끄는 책임자가 됐습니다. 담당 매장에서도 이 경험을 바탕으로 직원의 능력을 최대한 자연스럽게 발휘시키는 Store Management가 되겠습니다.

CJ 제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요 저는 욕심이 많습니다. 연애도, 취업도 항상 최고가 꿈이었습니다. 제가 다닐 회사 역시 최고를 추구하는 곳이어야 한다고 생각해왔습니다. 본격적으로 미래에 대한 구상을 하던 시절, 많은 선배들이 대기업에 진출하는 모습을 보고 저 역시 막연히 대기업 사원의 신분을 동경하기도 했습니다. 그러던 중 CJ 그룹의 비전에 대해 알게 되었습니다. 최고와 차별화를 바탕으로 Global Leader를 꿈꾸는 CJ 人의 '포부'는 저의 '최고'를 지향하는 마인드와 너무도 부합이 잘된다고 생각했습니다. 저는 이러한 CJ 人의 한 사람이 되기 위하여 대학생활 중 책임감, 리더십, 도전정신을 기르려 노력했습니다. 저는 토론동아리에서 13년도부터 현재까지 지속적으로 활동하고 있습니다. 특히 13년도에는 동아리 회장직을 수행하며 매주 1회 시사 세미나, 엠티, 체육대회 등 크고 작은 여러 행사를 총괄 기획, 진행하였습니다. 저와 열 살 터울의 고 학번 선배들을 상대하며 사람을 대하는 법과 책임감, 그리고 조직을 리드하는 차별화된 경험을 할 수 있었던 소중한 시간이었습니다. 두 번 째로, 이번 여름 방학 저는 ~~에서 인턴십 활동을 하였습니다. 자원원자재 경영분석팀에 소속되어 원자재 가격 동향이나, 무역업의 절차에 대해 폭넓은 이해를 할 수 있었습니다. 처음에는 어린나이라 회사생활에 막연한 두려움을 가지고 시작했으나, 그러한 두려움을 도전으로 승화시키기 위해 부단한 노력을 했습니다. 아버지 연배의 팀장님들과도 자주 교류하며 매 순간순간이 도전이었던 인생에 있어서 정말 갚진 경험이었습니다. 직무수행 시 어려움, 극복할 수 있는 본인 강점과 가치관 저는 올해 여름 방학 동안 ~~에서 인턴사원으로 근무했습니다. 다른 구직자에 비해 상대적으로 어린나이라, 사회생활 경험이 거의 전무했던 저로서는 막연한 두려움과 긴장감으로 인턴실습에 임했습니다. CEO가 부문장까지 겸임했던 자원원자재부문의 핵심 지원부서인 경영분석 팀에서 업무를 수행한다는 점은 저로 하여금 부담감까지 가중시켰습니다. 특히 타이트한 업무 분위기 속에서 ‘10을 요구하면 15의 성과를 창출해내라’는 직장선배의 말은 제게 압박감으로 다가왔습니다. 그러나 저는 그러한 선배의 말을 부담감으로 느끼기보다는 제 스스로 도전해볼 수 있는 ‘기회’로 생각하기로 했습니다. 처음에는 팀 분위기에 적응하느라 별 것 아닌 일에 주눅이 들기도 하고, 자책을 하기도 했습니다. 깔끔하고 스마트한 직장 선배들의 일처리 모습은 저로 하여금 경외감마저 불러일으켰습니다. 하지만 매일 다양한 미션들을 수행하고 또 그 결과를 팀장님께 보고하면서 스스로 성장해나가고 있다는 느낌이 들었습니다. 특히 인턴 실습 최종과제와 발표를 준비했던 마지막 일주일은 평생 잊을 수 없었던 짧지만 치열했던 시간이었습니다. 난생 처음으로 석탄, 석유와 같은 원자재 공부를 위해 도서관에서 밤늦게 책과 씨름하고, 또 직장선배들이 귀찮아할 정도로 따라다니며 질문공세를 했습니다. 힘들었지만 과제 제출 뒤 엄지손가락을 치켜세워주시는 선배들을 보니 너무나 행복했고 ‘보람’이라는 단어의 참 뜻을 깨달을 수 있었습니다. 짧은 기간이었지만 회사생활을 통해, 학교라는 틀을 벗어나 사회라는 곳을 체험하고, 보다 적극적인 성격으로 변모할 수 있었던 소중한 시간이었습니다.

CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) [입이 아닌 행위에 집중하다] 시드니 일식당에서 식자재 관리 및 판매 업무를 담당했던 경험이 있습니다. 이를 통해 식품 업에서 경쟁력을 갖추기 위해서는, 기존의 ‘고객 중심 사고’에서 더 나아가 발로 뛰어 개선책을 찾아내는 ‘현장 중심 사고’가 중요하다는 것을 깨달았습니다. 제일제당은 단순한 고객층의 세분화가 아닌, 고객의 행위적 요소에 집중한 제품들로 식품산업의 트렌드를 선두하고 있습니다. 이는 고객의 사소한 편의까지 고민한 현장 중심 사고를 통해 이루어 낸 결과이며, 이는 제가 생각하는 식품업의 방향성과 가장 적합하다고 생각하여 지원하였습니다. [고민 없는 정답은 없다] B2B 영업의 기본은 바이어에게 제품에 대한 확신을 줌과 동시에, 그들과 지속적인 관계를 형성하는 것에 있다고 생각합니다. 이러한 마음가짐을 통해 입사 후 다음과 같이 성장하고자 합니다. 1) 바이어에 대한 전문가가 되겠습니다. 그들의 이야기를 누구보다 많이 듣고 고민하여, 회사에 제안할 수 있는 영업인으로 성장하겠습니다. 제품을 영업하기 이전에, 제일제당이 파트너의 이야기에 귀 기울이고 있다는 것을 보여주고자 합니다. 2) ‘없어서는 안 될’ 영업인으로 성장하겠습니다. 제품을 먼저 맛보고 경험하며 제품 소비자의 입장에서 끊임없이 고민하겠습니다. 이를 통해, 바이어에게 어필할 수 있는 제품의 강점이 담긴 제품일지를 작성하고 동료들과 공유하겠습니다.

1. 여러분이 해당 계열사 및 직무를 지원한 이유와 해당 직무를 수행하기 위해 그동안 어떤 노력과 도전, 그리고 경험을 해왔는지 구체적으로 설명해주세요. (1,000자 이내) “최고의 문화 콘텐츠를 만날 수 있는 위한 차별화된 솔루션” CJ E&M이 가진 사람의 마음을 움직이는 최고의 콘텐츠를 이용하여, 나만의 이야기를 만들고 싶어서 지원하게 되었습니다. 어릴 적부터 기존의 자기계발서들을 뛰어넘어 독자들의 열정을 깨워줄 수 있는 자기 계발서 같은 콘텐츠를 만드는 것이 꿈이었습니다. 대학 시절 꿈을 이루기 위해서는 다른 이의 마음을 움직일 수 있는 힘을 배워야 한다는 것을 느꼈고 CJ E&M은 중요한 롤모델이 되었습니다. CJ E&M의 광고영업(상품기획) 분야는 이런 꿈에 대한 열정을 이룰 수 있는 직무입니다. “니즈 파악+커뮤니케이션+창의=성공” 학군단 2년 동안 3번의 정훈장교를 하면서, 다양한 콘텐츠를 활용하여 홍보하였습니다. 1년 차엔 교내에 학군단을 알리기 위해 ‘공연’ 콘텐츠를 이용했습니다. “댄스팀”을 구성하여, 학교 축제에 출전하였습니다. 부족한 시간과 지루할 수 있는 군무를 가지고 사람들의 머리에 각인시키기 위해 공개 1차 예선에는 인피니트의 ‘Man in love’를 공연하고, 2차 예선부터 싸이의 ‘젠틀맨’과 섞은 곡을 추었습니다. 본선에서는 홍보와 함께, 미리 협조한 동기들 전 인원이 올라 대형을 이뤄 군무를 추었고 하이라이트를 장식하며 장기자랑 우승을 차지했습니다. 소대장 업무를 수행하면서는 수직적 구조에서 지속해서 커뮤니케이션 능력의 함양과 창의적인 시각을 키웠습니다. 용사들의 니즈를 파악하기 위하여 여유시간을 이용하여 지속적인 면담을 하였고, 이는 중대의 전투력 발전에 좋은 영향을 주어 대대 훈련경연대회 최고 기록 경신, 특급전사 비율 40% 달성 등의 결과를 도출했습니다. 여단 체육대회 대비 임무를 맡았을 때는 기성 가요를 따라 부르는 등의 낡은 응원 방식을 버리고 밴드공연, 야구 응원가(편곡), 다양한 응원 도구를 활용하여 다각적인 방면의 응원을 주도했습니다. 이런 도전을 통해 배운 역량으로 입사 후에는 하나 틀이 아닌 복합적인 콘텐츠를 엮을 수 있는 기획자가 되겠습니다. 2. 여러분의 대학생활 중, 열정과 책임감으로 한계를 극복하여 최고의 성과를 낸 경험(어떤 경험이든 무방함)에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) “혁신의 시작은 홍보로부터” 대학교 2학년 때, 갑작스럽게 검도 동아리에서 회장직을 맡게 되었습니다. 보통 회장직은 3학년이나 군대를 다녀온 선배들이 맡던 자리였으나 복학 시기 문제로 인해 공석이 되었습니다. 검도 실력은 부족했으나, 꾸준히 활동하는 모습을 좋게 본 선배들에 의해 회장직을 맡게 되었습니다. 당시, 前 사범님의 별세로 인해 제대로 된 훈련 프로그램도 없었을 뿐더러, 해가 갈수록 입상실적은 저조해지고 신입 부원이 들어오지 않는 상황이었습니다. 이런 상황에서 선배들의 검도부 중흥을 바라는 말들은 부담을 주었습니다. 하지만 이왕 맡은 것에 대한 욕심이 생기었고, 탈출구를 물색했습니다. 이를 해결하기 위해 훈련 프로그램 등의 연구보다 신입 부원이 많아야 한다는 생각을 했습니다. 이에 학과, 인근 동아리 등의 주변에게 물어본 결과, ‘검도부 자체를 모름’, ‘비싼 운동이란 인식’, ‘폭력적, 폐쇄적인 문화 이미지’ 등의 오해로 인해 모집이 잘 안 되고 있다는 것을 알았습니다. 이에 당시 유행하던 ‘흔한 I대 유도부 대자보’를 참조하여 이미지 자체를 바꾸는 시도를 했습니다. 카피캣 형식의 대자보를 각 단과대 건물 및 학생회관, 도서관 당 2~3장씩을 붙여 정확한 사실 정보를 단편적으로 흘려 궁금증을 유발하도록 했습니다. 이와 동시에 동아리방을 새 단장 하였고, 실제로 폐쇄적이라 느낄 수 있던, ‘착복식’, ‘호구식’ 등을 없애고 입부희망자가 편히 들어올 수 있도록 항시 문을 열고 부원과 함께 돌아가면서 맞이했습니다. 신입 부원이 될 시에 기장으로 정한 인원을 적극적으로 지원하여 신입 부원끼리의 자리를 만들어 동아리 자체의 분위기를 밝게 바꾸었습니다. 이를 통해 입부희망자는 전년 대비 약 2배가량이 들어왔으며, 당시 재학생 여성부 활동자 2명이었던 것을 신입 부원만 5명이 넘게 받아 바뀐 분위기를 증명했습니다. 비록 그해의 타이틀을 획득하지는 못했지만, 각자 소기의 달성을 취했고 이를 기반으로 그다음 해에 대학리그 지부 준우승 타이틀의 기반이 되었습니다.

1. 필수 여러분이 CJ CGV의 Multiplex Manager 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① 본인이 생각하는 Multiplex Manager의 역할과 사명, ② 본인이 Multiplex Manager에 관심갖게 된 계기, ③ Multiplex Manager가 되기 위한 나의 노력을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) [최고의 서비스를 전하는 합리적 이윤추구] CJ CGV의 Multiplex Manager의 사명은 이윤을 추구하여 기업을 발전시키는 것입니다. 최고, 최초, 차별화를 추구하는 ONLY ONE 정신으로 극장문화를 이끌어 고객을 감동시켜야 합니다. 그것이 Multiplex Manager가 가장 효과적인 방법으로 이윤을 추구하는 길입니다. CEO 마인드와 고객 중심적 사고로 일정관리, 마케팅, CS관리, 매장관리 등 다양한 업무를 통해서 고객들에게 최고의 서비스를 전해드리는 것이 Multiplex Manager가 해야 하는 역할이라고 생각합니다. [예고없이 찾아온 고객만족] 영화 시작 전에 나왔던 예고편이 저를 CGV에 대한 관심으로 이끌었습니다. 바람이 불며 의자가 움직이면서 처음으로 4DX 영화만의 생동감을 체험하게 되었을 때, 백번의 홍보문구보다 한 번의 경험을 선물하는 것이 고객의 마음을 움직인다는 사실을 깨달았습니다. 이전에 한번도 4DX 영화를 본적 없던 제가 4DX관을 자주 찾게 되는 모습을 보며 고객 만족이 주는 가치를 실감했습니다. Multiplex Manager가 되어 사이트를 찾는 고객들에게 최고의 서비스를 통해 특별한 경험을 전하는 일에 보람을 느끼고 싶습니다. [CEO를 향한 노력] 학생회 활동과 동아리 회장을 경험하면서 직무에 필요한 리더십을 발휘할 역량을 쌓았습니다. 학생회 활동 중 벚꽃축제 행사의 판매담당자를 맡았던 경험이 있습니다.행사 동원 가능인원이 규모에 비해 적었기 때문에 철저한 사전준비로 부족한 부분을 채우고자 하였습니다. 예상고객수, 고객동선, 운영비용, 주변 부스상황 등 경영자적 관점으로 다양한 요인을 예측해서 행사에 필요한 인원을 배치했습니다. 그 결과 판매 1위 부스라는 긍정적인 성과를 얻었습니다. Multiplex Manager로서 CEO 마인드를 가지고 리더십 역량을 쌓았던 경험과 고객만족에서 느낀 가치를 통해 사이트를 운영하여 차별화된 서비스로 고객을 감동시켜 컴플레인 0% 지점으로 만들어보겠습니다.