한국수력원자력

1. 체험형 청년인턴 지원 동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주십시오. (600자 이내)* 필수 ​ [친환경 전력 발전의 심장] 나날이 커지는 전력 수요와 저탄소 발전의 중요성, 이 두 가지를 충족하는 한국수력원자력에 지원하기 전에 많은 것을 배우고자 체험형 인턴을 지원하였습니다. 전기 자동차와 기후 변화로 인하여 해마다 전력 사용량이 매우 증가하고 있으나 탄소 중립 목표로 인해 화력 발전이 감소하고 신재생에너지의 중요성이 대두되고 있습니다. 한수원은 수력과 원자력이라는 친환경 발전을 통해 국내 전력의 30% 이상을 공급하며 국내 발전 기업 중 인프라 측면에서 가장 뛰어나다고 생각하여 다양한 경험을 해보고자 인턴을 지원하였습니다. 원자력 발전은 위험하다는 인식이 만연하나 저는 필수불가결하다고 생각하며 중요한 것은 사고를 미리 방지하는 것입니다. 인턴 과정 동안 저의 실수로 인해 누가 되지 않도록 신중을 기울여 임하겠습니다. 절대로 저의 임의로 판단하지 않을 것이며 확실하지 않다면 거듭 물어보며 재확인받겠습니다. 그리고 업무를 빠르게 파악하고 조금이라도 더 업무를 분담하여 짧은 기간 안에 주위 직원들로부터 인정받는 인턴이 되겠습니다. 이후 어디서든지 당당하게 인턴 경험을 이야기할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오. (600자 이내)* 필수 대학교 캡스톤디자인 공모전 당시 조장으로서 비전공자인 조원들을 이끌고 작품 출품을 했던 경험이 있습니다. 아이디어 회의 결과 아두이노를 사용하기로 결정되었으나 저를 비롯한 조원들은 아두이노를 사용해 본 경험이 없기에 곤란했었습니다. 저는 아두이노와 유사한 ATMEGA 128를 사용해 보았던 경험, 그리고 유일한 전공학과생이였기에 제가 다른 조원들보다 더 노력해야 한다고 생각했습니다. 저는 다른 조원들에겐 작품의 외관 제작을 부탁하였고 저는 코딩과 회로 제작을 맡도록 하였습니다. 홀로 서적과 인터넷 강의를 통해 아두이노를 공부하면서 회로도를 구상함과 동시에 학업을 병행하는 것은 매우 고되었습니다. 하지만 작품 출품이라는 공동의 목표에 제가 이바지할 수 있다는 마음과 조장으로서의 책임감이 있었기에 꺾이지 않을 수 있었습니다. 그 결과 반년이라는 동안 준비를 착실히 하여 작품을 출품해낼 수 있었으며 교수님께서 저에게 고생이 많았다는 얘기를 해주셨을 땐 노력에 대한 보답을 받는 것 같아 매우 기뻤습니다. 서로 부족한 부분을 보완하고 그 과정에서 제가 조금 더 노력하여 작품을 완성했던 경험을 바탕으로 인턴 과정 동안 제가 소속된 팀의 목표를 위해 헌신하겠습니다. 3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오. (400자 이내)* 필수 [인턴이라는 씨앗에서 사원이라는 꽃으로] 3개월 간의 인턴 경험을 바탕으로 내년에 한수원에 지원할 것입니다.먼저 인턴 수료 후 3개월간 배웠던 직무 지식과 경험을 정리하겠습니다. 직접 체험함으로써 느낄 수 있었던 값진 경험을 기록하여 잊지 않도록 할 것입니다. 또한 현장에서 느낄 수 있는 한수원과 관련된 이슈들을 수료 이후 조사하면서 관심을 이어 나가겠습니다. 그다음 저의 인턴 과정을 복기하여 인턴 동안 저의 부족했던 역량이 무엇인지를 파악하고 자기 계발을 통해 이를 개선하겠습니다. 이후 NCS와 전공 공부, 면접을 준비하며 내년에 있을 신입사원 공고에 지원하겠습니다. 단계적으로 목표를 설정하여 이를 하나씩 달성하고 이후 한국수력원자력 입사라는 최종 목적지에 도달할 수 있도록 노력하겠습니다.

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)  1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오.(200자 이내) 2021년 9월부터 12월까지 3개월 동안 한국지능정보사회진흥원 소속으로 공공데이터 일 경험 수련생 과정에 참여한 경험이 있습니다. 저는 항목명 표준화 9팀으로 배정받아 항목명 표준화 업무를 수행하며 빠르게 실무에 적응하는 역량과 데이터를 분석하고 활용하여 효율적으로 업무를 처리하는 역량을 키웠습니다.  1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오.(400자 이내) 항목명 표준화 업무는 공공데이터 포털에서 제공하는 다양한 공공기관의 공공데이터 항목들의 명칭과 정의를 분석하여 표준화하는 작업입니다. 예를 들어, 이름, 고객명, 성함, 성명 등으로 구성된 항목을 ‘성명’으로 표준화하여 제안하는 작업을 의미합니다. 효율적으로 실무에 적응함과 동시에 정확한 업무 수행 능력을 함양하기 위해 퇴근 후에도 자발적으로 더 나은 항목명이 없는지 고민하였고, 다른 공공데이터 파일의 항목명을 참조하여 가장 자주 쓰이는 항목명을 정리하여 업무에 대해 빠르게 적응하기 위한 노력을 하였습니다. 또한, 일과 중 빅데이터, AI, 블록체인 등에 대해 전문성이 있는 멘토와 멘토링 과정을 거쳐 4차 산업 혁명의 흐름을 파악하고 기존의 전공 지식과 융합할 수 있는 창의력을 갖출 수 있게 되었습니다.  1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오.(400자 이내) 개인적인 노력의 결과로 항목명 제안 승인율 100%를 달성하였습니다. 이를 통해 실무에 대한 적응력과 효율적인 업무 처리 방식을 습득하였습니다. 조직 외적으로는 통일된 명칭과 정의를 통해 데이터의 일관성과 효율성을 국민에게 제공하여 대국민 서비스의 품질과 만족도를 높이는 데 이바지하였습니다. 마지막으로, 수련 후에도 끊임없는 배움을 통해 실무 역량을 기르기 위해 한국생산성본부 E 러닝센터에서 주관하는 ‘전 사원이 알아야 할 빅데이터’, ‘일잘러를 위한 IT 프로젝트’ 교육과정을 수강하며 빅데이터의 이해와 함께 빅데이터 프로젝트 기획 방법론을 학습하고 조직의 사업 성공을 위해 달성하고자 하는 목표의 구체화와 이를 위해 필요한 다양한 전략을 명세화한 사업 계획서를 작성할 수 있게 되었습니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)  2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오.(300자 이내) 입대 후 소대에 배치되어 OJT를 거친 후, 저는 처음으로 기지 순찰병의 역할을 수행하며 홀로 기지 외곽 순찰을 맡은 경험이 있습니다. 그 당시에는 장마철이었기 때문에 비가 많이 오는 상황이었습니다. 순찰 출발 후 외곽 순찰로의 자물쇠를 열고 순찰로를 보았을 때, 비로 인해 순찰로가 물에 잠겨있는 것을 보고 저는 당황스러웠습니다. 이 상황에서 저는 규정을 따르지 않고 물에 잠긴 순찰 구간을 건너뛸지, 규정대로 순찰로를 걸어가야 할지 고민하게 되었습니다.  2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오.(300자 이내) 짧은 고민 끝에 저는 신발이나 옷이 물에 젖는 것보다, 정직하게 규칙을 준수하는 것이 올바른 판단이라고 생각했으며, 첫 순찰에서 규정을 따르지 않고 거짓으로 행동하고 싶지 않았고, 악조건의 상황에서도 규정을 준수하는 것이 군인으로서 가져야 할 중요한 가치라고 생각했습니다. 그래서 저는 비에 젖은 채로 순찰을 완수하고 소대로 복귀했습니다. 그런데 소대에 돌아와서 알고 보니, 저의 첫 순찰을 걱정하던 선임이 통제실의 CCTV로 제가 고민하고 행동한 상황을 지켜보고 있었던 것이었습니다. 저의 결정과 행동에 선임은 저를 칭찬해주었습니다.  2-3. 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오.(200자 이내) 이후로 소대 내에서 저는 신뢰할 수 있는 소대원으로 인정받게 되었고, 이를 바탕으로 소대를 대표하는 생활관장의 역할을 맡을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 악조건 속에서도 규칙을 준수하고 정직한 태도로 업무를 수행하기 위해 노력하고 있습니다. 위 행동은 소대원들 사이에서도 규정을 따르는 동기를 부여하며, 규칙 준수하는 소대 분위기를 조성할 수 있었습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)  3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대학교 3학년 때, 수강 과목의 최종 과제로 팀원들과 함께 논문 작성을 수행한 경험이 있습니다. 완성도 높은 논문을 작성하기 위해 팀원과 함께 브레인스토밍을 통해 주제를 수집하고, 각자 전공을 살릴 수 있는 주제 혹은 흥미있는 주제에 우선순위를 부여한 투표를 통해 최종 주제를 선정한 후 각자의 역할을 분담하여 효율성을 높이고자 하였습니다.  3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오.(400자 이내) 역할 분담을 통해 저는 자료조사를 담당했습니다. 논문을 작성하기 전 주제와 관련된 1차 자료와 2차 자료조사를 수행하며 팀원의 역할에 필요한 자료를 분류하여 팀원에게 전송해주었고, 그 후에는 팀원들이 추가로 요청한 자료를 조사하거나 필요할 것 같은 자료를 수집하며 팀원과 협력하였습니다. 팀원에게 요청받은 업무를 보내고 대기하던 중 팀원 자신이 배정받은 업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성하기 위해 본연의 과업인 자료조사를 넘어 자발적으로 팀원이 작업한 내용을 취합하여 배치하였습니다. 또한, 작성 중인 논문을 읽으며 팀원과 함께 논문의 방향성에 대한 피드백을 통해 논문의 완성도를 높이고, 맞춤법과 참고 문헌 정리 작업 등 팀원이 꺼리는 업무를 자진하여 수행하여 팀원의 수고를 덜어주기 위해 노력했습니다.  3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 위와 같은 노력으로 완성도 있는 논문을 작성할 수 있었고 높은 과제 점수를 받을 수 있었습니다. 이 과정에서 주어진 과업을 넘어 팀을 위해 헌신하는 자세는 자신의 변화뿐만 아니라 팀원 모두가 서로를 신뢰하며 부여된 역할에 더욱 몰입하는 결과를 보여주었고, 헌신적인 자세는 협력하는 환경을 조성함과 동시에 높은 성과 또한 달성할 수 있음을 깨달았습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)  4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 글로벌 사회에서 영어 듣기, 읽기뿐만 아니라 말하기 능력 모두 중요하다고 생각했으며, 불안정한 세계 경제를 파악하고 변화하는 환경에 대응하는 능력이 필요함을 느꼈습니다. 위 능력을 개발하기 위해 3개월 동안 TOEIC, OPIc, 매경 TEST 자격증 취득을 통해 글로벌 소통 능력과 경제 및 경영에 대한 전문성을 가진 인재가 되기 위한 목표를 세웠습니다.  4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 3개월이라는 짧은 기간 동안 3개의 자격증을 취득해야 했기 때문에, 각 자격증의 유사성과 수험기간의 배분, 시험 날짜를 기준으로 우선순위를 세웠습니다. 그 후, 자격증을 통해 얻고자 하는 목표를 나눠 하루의 단기적인 할당량을 설정하고 할당량을 달성하지 못했을 경우 피드백을 통해 할당량을 수정하는 과정을 통해 장기적인 목표를 달성하기 위해 노력했습니다. 그 과정에서 독학으로 공부하였기 때문에 공부를 제대로 하고 있는지에 대한 의구심이 들었고, 공부에 대한 동기부여가 떨어질 때 마음을 다잡는 것이 가장 어려웠습니다. 하지만, 이를 극복하기 위해 하루의 목표를 달성할 때 오는 성취감을 원동력으로 꾸준히 노력하였고, 휴식일을 명확하게 설정하는 등의 자기관리를 통해 포기하지 않고 목표를 달성할 수 있게 노력했습니다.  4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 미래의 주요 산업은 AI, 빅데이터를 활용한 산업이 주를 이루게 될 것이라 생각하고 있기 때문에, ADsP과 사회조사분석사 2급 자격증을 취득하여 빅데이터 분석 및 가공 능력을 향상시켜 조직이 구상하는 사업의 성공에 이바지하고 싶습니다. 또한, AI의 인공 신경망을 구성하는 코딩 학습을 바탕으로 개발직군의 언어를 이해할 수 있는 능력을 갖추고자 합니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)  5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 친구와 함께 여행 계획을 세우는 과정에서 각자의 여행 스타일이 달라 의견 차이가 발생했습니다. 저는 사전에 철저한 계획을 통해 한정된 시간을 효율적으로 활용하는 것을 중요시했지만, 친구는 유명한 관광명소만 조사하고 여유롭게 현지 분위기를 즐기는 것을 선호했습니다. 저는 모두가 만족할 수 있는 타협점을 찾고 친구를 설득하기 위해 노력했습니다.  5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 의견이 다른 친구를 이해하기 위해 가장 먼저 친구의 의견을 경청하여 친구가 진정으로 원하는 것이 무엇인지 파악하기 위해 노력했습니다. 친구는 이동 수단 같은 세세한 정보까지 계획을 세우기는 귀찮으니 가야 할 관광명소만 찾아보자는 의견이었습니다. 위 상황에서 친구를 설득하기 위해 분업을 해서 계획을 세우자는 제안을 하였습니다. 친구는 관광명소 조사 역할을 담당하고, 저는 조사된 관광명소를 효율적인 동선으로 이동할 수 있게 계획을 세우고, 남는 시간에 현지 분위기를 즐길 수 있도록 타협점을 제시하여 친구를 설득할 수 있었습니다. 이를 통해 모두가 만족스러운 여행을 다녀올 수 있었습니다. 또한, 친구와의 관점의 차이를 이해하는 과정에서 친구와 더 큰 신뢰 관계를 구축할 수 있게 되었습니다.  5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 친구의 관점을 이해하고 존중하여 서로가 만족할 수 있는 대안을 마련하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 함께하는 여행이었기 때문에 한 사람이라도 불만이 생긴다면 만족스러운 여행이 될 수 없다고 생각했기 때문에, 친구의 의견을 경청하고 존중하는 자세를 통해 모두가 만족할 수 있는 최대한의 타협점을 찾고 만족스러운 여행이라는 공통의 목표를 위해 노력하였습니다.

1. 체험형 청년인턴 지원 동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주십시오. (600자 이내) [유연함을 지닌 곳] 정책 변화로 인해 원전 해체는 새로운 유망산업으로 성장하고 있습니다. 특히 국내 유일의 원자력 발전소인 한국수력원자력은 고위험 작업 로봇 연구개발을 수행하고, 원전 해체 상용화 기술개발을 추진하며 유연한 대처를 만들고 있습니다. 또한, 신고리 5, 6호기 원전 건설을 추진하고, 연료전지와 수상 태양광의 신재생에너지 개발까지 뛰어들며 깨끗한 에너지 사업을 추진 중이기에 이러한 유연함을 배우고, 입사 후 사업 수행을 함께하고자 지원하였습니다. [세심함을 담은 업무처리] 00 공사 현장실습을 통해 저만의 세심함과 업무처리능력을 길러왔습니다. 당시 배치받았던 연구지원부에서 맡은 업무는 전력 분야의 경영정보를 제공하고, 신재생 분야의 기술 자료를 조사하는 것이었습니다. 이에 신재생 핵심기술의 단계별 추진 방향을 로드맵 방식으로 정리하였고, 태양광에 대한 특허출원 자료는 키워드 추출 방법으로 요약하며 업무능력을 인정받을 수 있었습니다. 입사 후에도 이러한 꼼꼼한 관리능력과 업무 지식에 기반하여 한국수력원자력의 여러 사무행정과 지역협력 과정을 파악하고 자체적으로 더 나은 방안을 제안하기도 하며 최선의 사업추진에 이바지하는 인재가 되겠습니다. 2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오. (600자 이내) [슬기롭게 이견을 조율한 계단식 의사결정] 그린뉴딜을 주제로 한 공모전에서 팀원 간 견해차를 조율하고 대안을 제안해 우수상 수상에 이바지했습니다. 그린뉴딜이라는 주제가 넓은 의미를 가지고 있었기에 아이디어 선정에 어려움을 겪었습니다. 이를 해결하고자 첫째, 각 팀원에게 5개의 키워드를 제시하도록 했습니다. 생각나는 키워드를 먼저 언급하도록 하고, 후보로 채택된 키워드를 조합하여 아이디어를 고도화했습니다. 둘째, 지원 대상을 전국의 일반 주택을 포함할 것인지 아니면 대학가 인근 원룸촌만 선정할지에 대한 의견충돌이 있었습니다. 이에 관련 자료를 탐색하고 정리해서 직접 자원순환 전문가를 찾아가 자문하여 대상을 대학가 인근 원룸촌으로 선정했습니다. 셋째, 선정된 아이디어를 구체적으로 세분화했습니다. 정책, 기술, 발명의 3가지 분야로 나누고 각각의 특징에 대해 회의를 진행했습니다. 이러한 계단식 과정을 통해 아이디어 세부 설계도를 완성하여 우수상의 성과를 거둘 수 있었습니다. 3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오. (400자 이내) [글로벌 전문 인재] 인턴과정을 통해 한국수력원자력의 현장을 파악하고 현재 진행 중인 사업 과정과 내용을 모두 인지하며 추후 정규직에서 필요한 핵심능력과 지식을 확인하겠습니다. 이후, 전기전자 직무에 입사하는 것을 목표로 원자력 에너지의 안정적 운용과 유지보수를 위한 능력들을 갖춰나가겠습니다. 자체적으로 원자력 기사 시험을 준비하면서 과목 5가지의 분야별 개념을 익혀갈 것이며, 이를 통해 현장실무에 빠르게 적응할 수 있는 저만의 지식과 노하우를 만들어나가고자 합니다. 또한, 꾸준한 외국어 공부를 실천하여 해외 원전 플랜트 수출 및 수력 사업과 같은 해외사업에도 함께하겠습니다. 원전건설 이전부터 해체에 대한 사업까지도 실무자로서 함께 임해보며 세계와 함께 호흡하는 글로벌 전문 인재로 자리매김하겠습니다.

1. 체험형 청년인턴 지원 동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주십시오. (600자 이내) 현시대는 4차 산업혁명의 시대이며, 다분야의 기술발전에 따라 전력공급의 중요성이 증대되고 있습니다. 이와 같은 혁신의 시대는 거듭되는 도전을 기반으로 성과를 내며 이루어집니다. 이러한 생각을 바탕으로, 소자계측 연구, 기사 취득, 안전관리자 부트캠프 등을 경험에 도전했고, 전력설비·공사 및 전기·배관 공정단계별 안전조치에 대한 이해도를 넓혔습니다. 한국수력원자력은 저를 움직이게 한 혁신의 기업 그 자체입니다. 또한, 회사의 수력·원자력 사업은, 세계적 트렌드인 탄소중립 이슈와도 긍정적인 시너지를 낼 수 있는 지속가능한 발전이라고 생각합니다. 따라서, 저는 인턴으로서 접할 수 있는 만큼 최대한 수력발전 운영 업무를 경험하고 싶습니다. 신재생 에너지에 대한 설비·기술을 접하고, 저의 역량과 최적의 시너지를 내며 발전하는 인턴이 되겠습니다. 직장 생활은 개인적인 직무 수행뿐 아닌, 동료와 소통을 기반으로 이어가는 집단 생활이 이루어집니다. 이 생각을 바탕으로, 항상 동료와 선배에게 귀 기울여 소통하고자 노력하는 인턴이 되겠습니다. 아울러, 전력계통·발전·급전에 대한 이해도를 넓히고, 국민과 고객을 위한 안정적인 전력공급에 기여하는 인재로 거듭나겠습니다. 2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오. (600자 이내) 현장은 협업을 기반하며 존중은 이를 이끄는 가치입니다. 학생회의 기획부장을 맡은 경험이 있습니다. 신입생 MT 당일 아침, 몇 신입생들이 개인 사정으로 불참을 통보했고, 예약을 마친 숙소와 버스대여 등의 비용 손실을 보충할 문제가 발생했습니다. 즉각 기획부장으로서 간부 회의를 개최하고, 불참 신입생들이 개인손실을 전액 부담해야 한다는 사안에 대해 토의했습니다. 반대 인원들은, 당일 불참으로 인한 손해를 부담할 필요가 없다는 의견을 제안했습니다. 그러나, 본인은 역지사지로 신입생의 입장에서 OT비 전액을 부담하기도 어렵고, 불참 시 유의사항을 사전에 안내해주지 못한 점을 고려하자고 제안했습니다. 또한, 해당 손실은 학생회가 우선 부담하되, 행사 후 학과 차원에서 구체적으로 예산을 수립해 충당할 것을 제시했습니다. 결국, 저의 의견을 만장일치로 수용해 주었고, 합리적인 개선책을 도출할 수 있었습니다. 또한, 추후 행사에서는 당일 최대 7일 전까지 인원들의 불참을 인정하고, 예약처 측과 유동적으로 해결하는 것으로 정해 두었습니다. 아울러, 모두의 생각이 다를 수 있음을 인정하고, 문제를 바라보는 시각을 넓혀 능동적으로 업무를 수행하는 인턴이 되겠습니다. 3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오. (400자 이내) 한국수력원자력의 ESG경영은, 고객 지향을 위해 친환경 혁신과 나아가는 방향이라고 생각합니다. 2050 탄소중립의 비전을 위해, 2020년 신재생에너지 1045.9MW의 설비용량 목표를 달성했고, 해외 가동원전 6건의 수주를 확보하기도 했습니다. 또한, 안전 관련 청렴·맞춤형 교육을 확대하고, 보다 안전문화를 확산하기 위한 노력으로 고객에게 신뢰를 제공하고 있다 생각합니다. 인턴 수료 전, 산업안전기사 자격증을 취득하여 전기기술자로서 보다 안전에 대한 전문성을 갖추고자 합니다. 수료 후에는, 수력·원자력을 중점으로 신재생에너지에 대한 전공 지식을 공부할 계획입니다. 이후, 한국수력원자력의 공개채용 시기에 수력·양수 직군에 지원하여, 친환경·고품질의 전기를 지속적으로 생산하는 데 기여하고 싶습니다.

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내) 1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대학교 3학년 때, 학교에서 폭포수 모델 단계에 맞춰 약국 관리 시스템을 개발하는 팀 프로젝트를 한 경험이 있습니다. 고객의 요구 사항을 분석하여 유스케이스, 시퀀스, 클래스 다이어그램 등으로 설계한 후, 구현 및 테스트를 거쳐 이에 따른 요구사항명세서, 구현계획서, 설계명세서, 시험설계서 등의 산출물을 작성했습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 요구사항 분석 팀장을 맡아 고객의 요구사항을 분석하여 요구사항명세서(SRS)를 작성하였습니다. 먼저 요구사항을 기능적, 비기능적으로 나누고 요구사항을 모듈화했습니다. 그리고 팀장으로서 회의를 주관하고 팀원들에게 각자 맡을 기능을 분배하였으며, 회의 때마다 회의록을 작성해서 그날 회의한 안건과 결과, 참가 인원 등을 꾸준히 기록했습니다. 또한, 의약품의 반품 및 폐기 관리 기능을 맡아서 유스케이스, 시퀀스, 액티비티 다이어그램 등을 통해 모델링 하였습니다. 사용자가 의약품을 반품 및 폐기 등록, 수정 등을 하면 재고를 조정하여 거래처와 시스템상 연결될 수 있도록 설계하고 구현했습니다. 이후에는 단위, 통합, 시스템 테스트를 거치며 기능의 결함을 분석했습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 그 결과, 저희 팀은 산출물 평가 부분에서 1등을 하였습니다. 변경사항을 명세서에 빠짐없이 기록하고, 고객의 요구사항을 제때 피드백한 덕분이었습니다. 이를 통해 소프트웨어 변경 시에는 이해관계자가 변경사항을 한눈에 파악할 수 있도록 회의록과 명세서에 정확히 기재해야 한다는 것을 깨달았습니다. 그리고 하나의 소프트웨어를 제작하는 과정을 상세히 알게 되었고 개발뿐만 아니라, 계획 및 설계 또한 중요하다는 것을 배웠습니다. 곧바로 구현에 들어가지 않고 요구사항을 분석하고 설계를 한 후 구현하는 것이 더 오류를 줄일 수 있었습니다. 또한, 개발하는 과정에서 개발 능력을 기를 수 있었으며 무엇보다 7명의 팀원과 의견을 조율하고, 의사소통 과정이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) 대학교 1학년 때, 주어진 재료만을 가지고 골드버그 장치를 제작하는 팀 프로젝트에서, 주어지지 않은 재료인 본드를 사용하자는 팀원의 제안이 있었지만, 이를 거절하고 설득하여 원칙을 지킨 경험이 있습니다. 저는 팀원들과 함께 골드버그 설계 아이디어를 생각하고 제작하며 활동에 적극적으로 참여했습니다. 골드버그 장치는 주로 나무 막대기와 목공용 풀로 제작했어야 했습니다. 하지만 목공용 풀로는 튼튼하게 고정이 안 되고 마르는데도 오래 걸린다는 단점이 있었습니다. 그래서 다른 팀들은 몰래 본드를 쓰기도 했습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 저는 본드를 쓰자는 의견에 반대했습니다. 명백히 공정성에 어긋나며, 시험 시간 컨닝과 같다고 생각했습니다. 오로지 실습 과제물로만 평가하는 과목에서, 주어진 재료 이외의 것을 사용한다는 것은 규칙 위반이기 때문입니다. 목공용 풀이 어느 정도 마른 후에는 접착력이 세지므로 그 마르는 시간만 불편하더라도 참자고 팀원을 설득했습니다. 마르는 시간을 고려하여 회의 시간을 널널하게 잡았습니다. 공백 시간 동안에는 계속해서 아이디어를 창출하였고 오히려 장치를 오랫동안 꼼꼼하게 제작한 덕분에 가장 높은 성적을 거둘 수 있었습니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 평가 이후 교수님이 장치 일부를 분해하여 본드 자국이 있는지 검사하셨고 본드를 사용한 팀은 패널티를 받았습니다. 이 일을 계기로 사소한 일이라도 규칙을 어겨서는 안 되며 모든 책임은 다시 본인에게 화살이 되어 날아온다는 것을 깨달았습니다. 또한, 항상 정직하게 살아야겠다고 다짐했습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 연구실에서 담당 실습실 윈도우를 재설치하는데, 설치 매뉴얼을 직접 제작하여 업무의 효율성을 높였습니다. 기존에는 조교님께 USB, 외장 하드와 Windows 제품 key, 설치 프로그램이 적힌 종이만을 전달받아서 연구실장이 연구원에게 윈도우 설치 순서를 칠판에 써서 설명해야 했습니다. 제 목표는 시간 지체없이, 신속하고 정확하게 업무를 마치는 것이었습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 연구실장으로서 클릭 하나하나 세부적인 것까지 기재된 윈도우 설치 매뉴얼을 작성하였습니다. 전날에 미리 컴퓨터 한 대로 시뮬레이션하며 전원을 켜고 끌 때까지의 모든 과정을 작성하였습니다. 일반인이 보아도 쉽게 따라 할 수 있을 정도의 수준으로 제작하였고, 매뉴얼대로만 한다면 누락된 부분 없이 정확하게 윈도우를 재설치할 수 있었습니다. 또한, 설치 당일 날, 매뉴얼이 적힌 한글 파일을 단체 메시지 방에 연구원들에게 공유하여 따로 설명 없이 바로 핸드폰으로 확인하면서 설치할 수 있도록 하였습니다. 덕분에 칠판에 작성하거나 설명하는데 시간을 지체할 필요도 없었으며 특정 순서를 깜빡하여 다시 재설치해야 하는 불상사도 발생하지 않았습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 결국, 70대의 컴퓨터의 윈도우를 재설치하는데 거의 한 시간가량을 절약할 수 있었습니다. 이 후, 이 매뉴얼은 연구실에서 업데이트를 거치며 매년 전해지고 있으며 타 연구실에서도 파일을 받아 사용하고 있습니다. 1년에 한 번 있는 업무라서 대수롭지 않게 넘어갈 수 있었지만, 효율적인 업무를 위해 생각한 방안이 여러 사람에게 도움이 되어 뿌듯했습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 저는 '열정'있는 인재로, 팀 프로젝트로 안드로이드 애플리케이션을 개발하게 되었는데, 안드로이드 수업을 듣지 않아 관련 지식이 없었지만, 방학 때 독학을 통해 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다. 평소 불편한 점을 개선한 기능을 가진 안드로이드 애플리케이션을 무사히 구현하는 것이 목표였습니다. 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 한창 학교 근처에서 운동과 산책을 자주 하던 때에, 산책로나 운동 장소를 사용자들끼리 공유하는 애플리케이션이 있으면 좋겠다고 생각했습니다. 하지만 삼성 헬스나, 다른 건강 애플리케이션에는 그러한 커뮤니티 기능이 존재하지 않았고, 그 기능을 메인으로 안드로이드 애플리케이션을 제작하게 되었습니다. 팀원 중 저만 안드로이드 프로그래밍 과목을 이수하지 않은 상태였기 때문에 혼자 방학 때부터 도서관에서 책을 빌려 하루 일정량씩 공부했습니다. 그리고 팀원들이 수강했던 과목의 과제와 시험 문제 등을 받아서 스스로 풀어보았습니다. 이후 API를 이용하는 기능을 맡았는데, 처음 이용해 보는 거라 서툴었지만, 인터넷에 관련 정보를 검색하고, 연구실 선배에게 물어보는 등 스스로 구현하기 위해 노력했습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 아무리 실력이 뛰어나더라도, 자신의 직무에서 열정을 가지고 꾸준히 배우며 성장하려고 노력하는 사람은 따라갈 수 없다고 생각합니다. 한국수력원자력에 입사하여, 제 자신을 성장시키기 위해서 관련 교육을 듣거나 관련 서적을 읽는 등 자기개발을 꾸준히 할 것이며 친숙하지 않은 분야의 업무가 주어지더라도 관련 정보를 분석하고 공부하며 성장하는 사원이 되겠습니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 웹 프로젝트를 진행하던 중 UI 개발 단계에 관해서 팀원과 의견 충돌이 발생했습니다. 저는 '전체적인 기능 구현을 우선 완료하고 남은 시간에 UI에 집중하자.'라는 의견이었고, 팀원은 '한 페이지의 UI를 마무리한 후 다음 페이지를 만들자.'라는 의견으로, 충돌이 발생했습니다. 모두 UI의 중요성을 기준으로 나뉜 의견이었습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 일단 상대방의 의견을 우선으로 듣고, 공감하며 의견을 존중해주었습니다. 'UI를 못 만들면 아무리 기능을 완벽히 구현해도 미완성처럼 보이는 것이 맞다.'라며 UI의 중요성을 인정했습니다. 그 후, 현재 주어진 조건 및 환경에 대해 분석하고 일의 우선순위를 파악했습니다. 실질적으로 남은 기간은 1~2주이며, 채점 기준은 기능 위주로, UI는 평가 기준이 아니었습니다. 그래서 UI보다 기능 구현이 우선이라는 점을 파악했습니다. 팀원에게 이 상황을 설명했고, 기능 구현 후 남은 시간에는 네가 원하는 UI대로 함께 마무리하자고 설득했습니다. 결국, 기능 구현을 무사히 마친 후, 여유롭게 UI에만 몰두할 수 있었습니다. 만약 페이지를 하나씩 처리했다면 시간 안에 구현하지 못했을 것입니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대화를 진행할 때 서로의 의견을 경청하고 공감하는 것이 가장 중요하다는 것을 느꼈습니다. 또한, 감정적으로 본인의 의견을 밀어붙이기보다는 외부 조건을 먼저 파악하여 갈등을 객관적으로 바라보아야 합니다. 무엇보다, 서로의 의견을 경청하고 공감하며, 서로 원하는 방향을 반영한 합의점을 찾는 게 가장 중요하다는 것을 깨달았습니다.

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내) 1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) [작은 변화가 혁신을 만든다]혁신은 시작은 작은 부분의 개선으로부터 이루어진다고 생각합니다.제조업 해외인턴 시절 (Value Innovation)VI와 생산성 개선 task에 참여하여 6억 원의 절감효과를 얻은 경험이 있습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 에어컨 개발부 인턴으로서 생산성 개선task에 참여했습니다. 에어컨 품질에는 영향을 주지 않고 제조원가를 낮추거나 생산효율을 높여야 했습니다. 먼저 본사와 현지법인의 설계를 비교하였고 차이점을 발견했습니다. 이미 한국본사에서 업데이트된 내연 설계 내용이 현지법인에는 전달되지 않았던 것을 파악했습니다. 곧바로 공장으로 가서 에어컨 압축기 증기 파이프 옆의 전선에 불필요한 절연체가 붙어있는 것을 확인했습니다. 이러한 내용을 팀 회의에서 제기하였고 절연체를 제거했습니다. 절연체 1개당 가격과 연간생산량을 비추어볼 때 6억 원을 절감할 수 있는 것을 확인했습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 이를 계기로 타 제품과 다른 공정들에서도 본사와 현지법인 사이에 다른점을 체크하게 되었고 10가지 이상을 추가로 개선되었습니다.이후로는 아주 작은 것이라도 개선되어 누적된다면 효과는 눈덩이처럼 불어난다는 것을 깨닫고 공정을 주의 깊게 찾아보는 계기가 되었습니다. 이러한 경험으로 문제를 발견하여 개선하는 데 보람을 느꼈고, 한국수력원자력에서도 설비 유지보수 및 점검 등의 업무를 수행하며 작은 부분도 놓치지 않고 개선하는 스페셜리스트가 되겠습니다. 앞으로는 원자력발전설비를 완벽히 이해하여 해외 공사, 본사 업무 등 다양한 업무 경험을 쌓고 싶습니다. 이를 통해 안전사고zero를 이끄는 엔지니어로 성장하는 것이 제 목표입니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) [원칙준수, 멀리 가는 바른길]업무를 진행할 때 매뉴얼을 숙지하고 일의 효율성을 위해 원칙을 어기는 대안을 채택하지 않습니다. 대학 시절 봉사동아리 회장직을 수행하는 과정 중, 교내 봉사활동 동아리 지원금 관련하여 서류를 작성해야 했습니다. 저는 학교에서 지원금을 요청하기 위해 봉사활동에 참여하는 인원과 물품을 정확히 계산하여 작성했습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 하지만 이 과정에서 임원들과 갈등이 생겼습니다. 서류상 봉사 인원과 물품을 부풀려 왜곡하면 여유롭게 예산을 운영할 수 있다는 의견이 있었기 때문입니다. 지원금이 늘어난다면 회원들을 위해 여유롭게 사용할 수 있었지만, 규정은 조직 내의 약속이기에 지켜야만 했습니다. 임원들에게 감사에서 적발되었을 시 동아리가 겪게 될 명예 실추 및 징계 등을 설명했습니다. 또한 불필요한 회식을 줄이고 합리적인 가격의 비품을 구매하여 예산을 절약했습니다. 이를 통해 충분한 동아리 예산을 확보하여 임원들을 이해시키고 규정대로 지원금 서류를 제출했습니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 연말 감사에서 투명성을 인정받고 우수 활동 동아리에 선정되어 상금 50만 원을 받게 되었고 이후에 임원들과 업무를 진행할 때 원칙을 최우선으로 생각하는 계기가 되었습니다. 일의 효율성을 위해서 원칙을 어긴다면 소속단체의 이미지와 공정의 안전을 위협하는 문제로 이어진다고 생각하는 만큼 원칙을 준수하는 자세를 잊지 않겠습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [속사정을 알다]저는 단체 생활에서 갈등이 생기면 ‘대화’를 통해 ‘속사정’을 이해하려 노력합니다.대학시절 기계공학 종합설계 과목에서 필리핀 교환학생(Mike)과 팀이 되었습니다. 조원들은 교환학생과 함께 하면 교환학생은 열심히 하지 않는다 라는 소문 때문에 조원들의 사기가 떨어져 있었습니다. 실제로 Mike는 의욕이 없는 것처럼 보였습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 팀장으로서 Mike에게 이유를 물어보았습니다. 영어로만 소통할 수 있어서 한국인들과 친해질 수 없었고 한국어로 진행되는 조별과제 회의는 이해할 수 없었던 것이 원인이었습니다. 저는 Mike와 학교 주변과 시내로 주말에 놀러 가면서 한국에 대해 알려주었습니다. Mike와 저는 서로 친구들을 소개해 주면서 함께하는 친구가 되었고 서로의 문화에 대해 이해할 수 있었습니다. 이러한 상황을 팀 전체에 간략히 설명했습니다. 회의를 진행할 때는 되도록 영어를 사용하도록 하여 참여의지를 높였고 또한 저는 간단한 통역을 해주고 회의록을 번역해 공유했습니다. Mike의 참여가 적극 변하자 팀원들도 오해를 풀고 의지를 불태웠습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 팀원들의 협조로 성공적으로 작품을 완성하여 결국 ‘A학점’을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 감정적인 대응보다는 속사정을 알기 위한 대화를 시도하게 되었습니다. 앞으로 팀 업무를 진행하면서, ‘대화’를 통해 팀워크를 형성하여 ‘상호 존중’의 한국수력원자력人이 되겠습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [객관적자료 –> 의사소통 -> 합리적인 선택]저는 결정을 할 때 객관적인 자료를 이용한 소통으로 합리적인 선택을 하려 합니다. 저는 팀 프로젝트 경험을 바탕으로 설득력 있는 내용을 제시하고 팀원들이 함께 납득가능한 방향으로 의사결정을 진행할 때 좋은 결과가 나온다는 것을 알고 있습니다 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 이와 관련하여 해외 인턴 중에 본사와 협력사 사이에서 생산 효율과 부품 불량을 개선하는 결과를 창출한 경험이 있습니다. 본사 출장자와 함께 현지 공장 및 8개 협력사의 생산공정을 확인하는 Task에 참여했습니다. 생산부서와 공정라인에서 발생하는 컴플레인과 관련 직원의 의견을 수집했습니다. 최고의 해결책을 찾기 위해 본사와 글로벌 타 지점의 과거에 비슷한 사례가 있는지 체크했습니다. 직원들과 협의하여 가장 적합한 BEST 사례를 채택했고 현지 상황에 맞게 수정했습니다. 생산직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 사진으로 작업 표준서를 업데이트했습니다. 그 결과 협력사와 현지 공장의 UPH와 가동률을 5퍼센트 이상 올렸고 총 33가지를 개선할 수 있었습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 저는 평소에 작은 일을 진행할 때에도 객관적인 근거로 협의하여 가장 최적의 방법을 찾는 사람입니다. 이러한 성향이 생산라인을 효율적으로 운영하고 공정을 개선할 때 도움이 될 것으로 생각합니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [열린 자세를 가진 리더]봉사동아리 회장직을 수행할 때, 회원들의 봉사 참여율이 저조한 것이 고민이었습니다. 저는 봉사활동의 내용을 다양화하고 회원들의 봉사심을 고취하려 했습니다. 그러나 임원들은 봉사활동보다는 회원들이 좀 더 즐겁게 동아리 활동을 할 수 있도록 친목 활동을 높이는 것이 중요하다는 의견이 많았습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 이 문제를 해결하기 위해 임원들과 회의를 한끝에 봉사활동 소규모 조를 만들었습니다. 5명씩 짝을 지어 조를 만들었고 봉사활동을 함께 가도록 독려했습니다. 자연스럽게 봉사활동이 끝난 후 조별로 회식이 늘어났습니다. 덧붙여 조별로 회식이 끝난 후 사진을 동아리 SNS에 업로드 하도록 하였고 분기별 순위를 매겨 상금을 주었습니다. 회식하기 위해서 봉사활동을 가는 회원이 생길 정도로 반응이 좋았습니다. 이 활동으로 30퍼센트였던 봉사 참여율이 50퍼센트 이상으로 상승했고 회원들이 친목도 쌓여 동아리활동에 적극적이 되었습니다. 다음 학기에는 기존회원들의 소개로 신규회원들을 많이 유치하게 되어 일석삼조의 효과를 가지게 되었습니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 임원들과 대화를 통해 서로 의견을 나누어 해결책을 찾아서 양쪽 모두 만족하는 결과를 가져왔습니다. 문제가 발생했을 때 상반되는 의견이라도 경청하여 서로 조율하면 만족하는 답을 찾을 수 있다는 것을 상기시키는 좋은 계기가 되었습니다. ◆ 개발 지원 - 통역 지원 ① 인도공장 – HQ 직원 간 통역 지원 (메일/유선/오프라인 등) ② VIP 전용 발표자료 검수 활동 - 성능 실험 ① 고온환경의 에어컨 냉방부하 성능실험 실시 ② DATA 취합 후 연구소 분석 업무 보조 - LG PLM 시스템 관리 ① HQ 설계도면 업데이트 ② PCB 소프트웨어 업데이트 ◆ Process innovation - 인도 에어컨 생산현장 개선 ① 불필요한 절연체 제거 – 연간 6억원 절감 ② Control Box 부품내재화 – 연간 3억원 절감 ③ 에어컨 실내기 포장 M/P 개선 – 투입인원 1명 절감 ④ Control Box 바코드 센서 개선 – 가동률 5% 상승 - 협력사 생산현장 개선 ① 공정 및 품질개선 활동 (33건)

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. 1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) [작은 변화가 혁신을 만든다] 혁신은 시작은 작은 부분의 개선으로부터 이루어진다고 생각합니다. 제조업 해외인턴 시절 (Value Innovation)VI와 생산성 개선 task에 참여하여 6억 원의 절감효과를 얻은 경험이 있습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 에어컨 개발부 인턴으로서 생산성 개선task에 참여했습니다. 에어컨 품질에는 영향을 주지 않고 제조원가를 낮추거나 생산효율을 높여야 했습니다. 먼저 본사와 현지법인의 설계를 비교하였고 차이점을 발견했습니다. 이미 한국본사에서 업데이트된 내연 설계 내용이 현지법인에는 전달되지 않았던 것을 파악했습니다. 곧바로 공장으로 가서 에어컨 압축기 증기 파이프 옆의 전선에 불필요한 절연체가 붙어있는 것을 확인했습니다. 이러한 내용을 팀 회의에서 제기하였고 절연체를 제거했습니다. 절연체 1개당 가격과 연간생산량을 비추어볼 때 6억 원을 절감할 수 있는 것을 확인했습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 지나치기 쉬운 사소하고 작은 부분이었기에 사무실과 현장에서 문제점을 꼼꼼히 찾아보는 계기가 되었습니다. 이러한 경험으로 문제를 발견하여 개선하는 데 보람을 느꼈고, 한국수력원자력에서도 설비 유지보수 및 점검 등의 업무를 수행하며 작은 부분도 놓치지 않고 개선하는 스페셜리스트가 되겠습니다. 앞으로는 원자력발전설비를 완벽히 이해하여 해외 공사, 본사 업무 등 다양한 업무 경험을 쌓고 싶습니다. 이를 통해 프로젝트를 리드하는 최고의 엔지니어로 성장하는 것이 제 목표입니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) [원칙준수, 멀리 가는 바른길!] 업무를 진행할 때 매뉴얼을 숙지하고 일의 효율성을 위해 원칙을 어기는 대안을 채택하지 않습니다. 대학 시절 봉사동아리 회장직을 수행하는 과정 중, 교내 봉사활동 동아리 지원금 관련하여 서류를 작성해야 했습니다. 저는 봉사활동에 참여하는 인원과 물품을 정확히 계산하여 요청했습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 하지만 이 과정에서 임원들과 갈등이 생겼습니다. 서류상 봉사 인원과 물품을 부풀려 왜곡하면 여유롭게 예산을 운영할 수 있다는 의견이 있었기 때문입니다. 동아리원의 편의가 늘어난다는 장점이 있었지만, 규정은 조직 내의 약속이기에 지켜야만 했습니다.임원들에게 감사에서 적발되었을 시 동아리가 겪게 될 명예 실추 및 징계 등을 설명했습니다. 또한 불필요한 회식을 줄이고 합리적인 가격의 비품을 구매하여 예산을 절약했습니다. 이를 통해 충분한 동아리 예산을 확보하여 임원들을 이해시키고 규정대로 지원금 서류를 제출했습니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 연말 감사에서 우수 활동 동아리에 선정되어 상금 50만 원을 받게 되었고 이후에 임원들과 업무를 진행할 때 원칙을 최우선으로 생각하는 계기가 되었습니다. 일의 효율성을 위해서 원칙을 어긴다면 소속단체의 이미지와 공정의 안전을 위협하는 문제로 이어진다고 생각하는 만큼 원칙을 준수하는 자세를 잊지 않겠습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [속사정을 알다] 저는 단체 생활에서 비협조적인 사람과 ‘대화’를 통해 ‘속사정’을 이해하려 노력합니다. 대학시절 기계공학 종합설계 과목의 기획 단계에서 ‘대충해서 B만 받자’라는 말로 팀의 사기를 저하시키는 팀원이 있었습니다. 저를 포함한 다른 팀원들은 좋은 학점을 받으려 노력하고 싶었습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 팀장으로서 그 팀원에게 이유를 물어보았습니다. 그 팀원은 아르바이트도 하고 동아리 회장직도 맡으며 버스로 통학을 하여 장시간 작업에 부담이 있는 상황이었습니다. 이러한 상황을 팀 전체에 간략히 설명하고 양해를 구했습니다. 회의내용을 비참여인원도 알기쉽도록 수시로 공유하고 재택 작업이 가능한 업무를 분담했습니다. 또한 주말에는 학교에서 함께 작업하기를 요청하였고, 평일에는 그 팀원의 몫을 제가 조금 더 맡았습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 그러자 그 팀원도 협조적으로 참여했고, 성공적으로 작품을 완성하여 결국 ‘A학점’을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 감정적인 대응보다는 속사정을 알기 위한 대화를 시도하게 되었습니다. 앞으로 팀 업무를 진행하면서, ‘대화’를 통해 팀워크를 형성하여 ‘상호 존중’의 한국수력원자력人이 되겠습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [급변하는 글로벌 시장에 대한 발 빠른 대처능력 : 소통] 저는 회사 내외의 부서들과 협력과 소통능력에 강점을 가진 지원자입니다. 적극적인 커뮤니케이션 능력은 이슈를 빠르게 발견하고 효율적으로 대처할 수 있다고 생각합니다. 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 실제로 해외 인턴 경험을 통해 본사와 협력사 사이의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 생산 효율과 부품 불량 등을 개선하는 결과를 창출한 경험이 있습니다. 본사 출장자와 함께 현지 공장 및 8개 협력사의 생산공정을 확인하는 Task에 참여했습니다. 2주의 일정 동안 개발부서와 생산부서를 직접 오가며 내용을 점검했고 원활한 소통을 위해 관련 자료를 숙지하고 의문점은 현지 담당자와 연락하여 해결했습니다. 각 부서들과 협력사 각각 처한 상황이 다르기에 다양한 이해관계속에서 서로를 이해시키는 것이 어려웠습니다. 때문에 각 부처의 상황과 변화로 불러올 단기적, 장기적 효과들을 구체적인 예상수치로 변환하여 보여주었습니다. 일정이 끝난 후 협력사와 현지 공장 각 10가지 이상을 개선하는 성과가 있었습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 인턴이 끝난후 귀국 후에는 글로벌 소통능력에 필요한 외국어를 갖추기 위해서 주말에는 필리핀 친구와 1시간씩 영어로 대화하고 있습니다. 이러한 능력을 통해 각 부서간의 협업뿐만 아니라 해외 시장 진출에도 앞장서도록 노력하겠습니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [열린 자세를 가진 리더] 봉사동아리 회장직을 수행할 때, 회원들의 봉사 참여율이 저조한 것이 고민이었습니다. 저는 봉사활동의 내용을 다양화하고 회원들의 봉사심을 고취하려 했습니다. 그러나 임원들은 봉사활동보다는 회원들이 좀 더 즐겁게 동아리 활동을 할 수 있도록 친목 활동을 높이는 것이 중요하다는 의견이 많았습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 이 문제를 해결하기 위해 임원들과 회의를 한끝에 봉사활동 소규모 조를 만들었습니다. 5명씩 짝을 지어 조를 만들었고 봉사활동을 함께 가도록 독려했습니다. 자연스럽게 봉사활동이 끝난 후 조별로 회식이 늘어났습니다. 덧붙여 조별로 회식이 끝난 후 사진을 동아리 SNS에 업로드 하도록 하였고 분기별 순위를 매겨 상금을 주었습니다. 회식하기 위해서 봉사활동을 가는 회원이 생길 정도로 반응이 좋았습니다. 이 활동으로 30%였던 봉사 참여율이 50% 이상으로 상승했고 회원들이 친목도 쌓여 동아리활동에 적극적이 되었습니다. 다음 학기에는 기존회원들의 소개로 신규회원들을 많이 유치하게 되어 일석삼조의 효과를 가지게 되었습니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 임원들과 대화를 통해 서로 의견을 나누어 해결책을 찾아서 양쪽 모두 만족하는 결과를 가져왔습니다. 문제가 발생했을 때 상반되는 의견이라도 경청하여 서로 조율하면 만족하는 답을 찾을 수 있다는 것을 상기시키는 좋은 계기가 되었습니다. ◆ 개발 지원 - 통역 지원 ① 인도공장 – HQ 직원 간 통역 지원 (메일/유선/오프라인 등) ② VIP 전용 발표자료 검수 활동 - 성능 실험 ① 고온환경의 에어컨 냉방부하 성능실험 실시 ② DATA 취합 후 연구소 분석 업무 보조 - LG PLM 시스템 관리 ① HQ 설계도면 업데이트 ② PCB 소프트웨어 업데이트 ◆ Process innovation - 인도 에어컨 생산현장 개선 ① 불필요한 절연체 제거 – 연간 6억원 절감 ② Control Box 부품내재화 – 연간 3억원 절감 ③ 에어컨 실내기 포장 M/P 개선 – 투입인원 1명 절감 ④ Control Box 바코드 센서 개선 – 가동률 5% 상승 - 협력사 생산현장 개선 ① 공정 및 품질개선 활동 (33건)

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내) 1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 발전설비의 안전한 운전과 유지보수를 수행하기 위해, 안전관리 능력이 중요하다고 생각합니다. 이와 관련하여 대학교 재학 당시, 능력개발교육원에서 진행한 연수에서 보조강사로 활동한 경험이 있습니다. 보조강사로서 연수에서 발생할 수 있는 사고를 예측하고 예방하는 능력을 키우고자 했기 때문입니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 보조강사로서 지식을 가르쳐주는 역할은 물론이고 실습 보조 역할도 수행했습니다. 따라서 저는 1)질의응답 시간 2)안전사고 주의에 중점을 두었습니다. 특히 제어반을 직접 제작하고 동작해보는 동력설비공사 과정에서는 시퀀스 도면을 작성하는 시간을 가졌습니다. 이 때 회로의 흐름에 맞게 도면을 작성하는 방법에 대해 설명했고, 질의응답을 통해 연수생들의 이해를 도왔습니다. 또한 안전사고 방지를 위해 가장 빈번하게 일어나는 사고에 대해 우선적으로 주의했습니다. 제어반 구성 과정에서 전원을 연결하고 배선을 진행하거나 잘못된 결선으로 인한 쇼트가 일어나지 않도록 주의했습니다. 또한 동작 테스트 직전 전체적인 제어반을 점검한 후 동작을 진행했습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 이러한 주의와 노력을 기울인 결과, 모든 수강생들은 사고 없이 안전하게 연수를 끝마칠 수 있었습니다. 뿐만 아니라 마지막 실습에서는 동작에 오류가 발생한 수강생이 없을 정도로 시퀀스에 대한 이해도가 높았습니다. 이를 통해 발생할 수 있는 사고들을 다양한 시각으로 예측하고 예방할 수 있는 능력을 키웠습니다. 또한 예방점검 수행능력을 통해 안전사고를 방지하겠다는 믿음이 더욱 굳건해졌습니다. 이처럼 한국수력원자력에 입사하여도 안전을 최우선으로 업무에 임하겠습니다. 한국수력원자력의 핵심 가치 중 하나인 안전 최우선(Reliable Safety)를 위해 노력하겠습니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) 대학교 재학 당시, 방학 중 치킨 프랜차이즈 가게에서 주방 보조 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 주방 업무에선 매뉴얼 준수가 가장 중요하다고 생각했는데, 손님마다 제공받는 양과 맛이 다르면 고객 불만족으로 이어지기 때문입니다. 그런데 주문이 밀려 바쁜 업무를 진행하던 중, 같이 근무하는 아르바이트생이 정량 준수를 지키지 않는 것을 발견했습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 제가 근무했던 가게에는 치킨을 주문하면 감자튀김을 기본적으로 같이 제공해주는 시스템이었습니다. 그런데 함께 근무하던 아르바이트생은 너무 바쁜 나머지 사이드메뉴인 감자튀김에 대한 매뉴얼을 지키지 않았습니다. 따라서 사이드메뉴라도 레시피대로 제공해야 한다고 지적했고, 정량 미준수된 제품을 바로 폐기했습니다. 또한 시간이 조금 지체되더라도 정량에 맞는 제품을 제공했습니다. 메인 메뉴이던, 사이드 메뉴이던 규칙 준수와 매뉴얼 준수가 고객 모두의 만족으로 이어진다고 생각했기 때문입니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 그 후 함께 근무하는 아르바이트생들은 모두 매뉴얼을 지키기 위해 노력했습니다. 바빠서 시간이 지체될 경우엔 고객들에게 양해를 구하기도 했습니다. 이러한 규칙 준수와 매뉴얼 준수는 ‘월 컴플레인 제로’라는 결과로 이어졌고, 고객 모두의 공통된 만족으로 이어졌습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대학교 3학년 재학 중, 학과 봉사동아리에 소속되어 봉사를 진행한 경험이 있습니다. 정기적으로 교내 인근 주민들의 가정집을 방문해 노후화설비를 보수해주는 작업을 진행했습니다. 봉사는 팀별로 진행했고, 각 팀별로 배정받은 구역이 달랐지만 봉사라는 공동의 목표가 있었습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 봉사원이자 팀원으로서 배정받은 구역의 내선작업을 진행했습니다. 노후 콘센트·전등 교체, 복잡한 배선의 단순화 등의 업무를 진행했습니다. 그런데 여름 봉사를 진행하던 중, 이른 아침부터 진행된 봉사로 봉사원들의 피로가 누적되어 팀별로 진행도가 크게 차이 났습니다. 팀별로 배정받은 구역이 다르기 때문에 업무량에도 차이가 있었기 때문입니다. 당시 저희 팀은 비교적 업무가 일찍 끝났기에, 저는 바로 다른 팀에 자발적으로 투입하여 일을 도왔습니다. 봉사라는 공동의 목표가 있었고, 팀은 달라도 하나의 조직이라고 생각했기 때문입니다. 사다리 타기, 전선 접속, 뒷정리 등 어떠한 일도 마다하지 않았습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 이는 다른 팀원들에게도 긍정적으로 작용했습니다. 저 뿐만 아니라 다른 팀원들도 서로를 위해 헌신했습니다. 내 팀 네 팀을 나누지 않고 일을 한 결과, 단합력이 증대되어 일의 효율성이 높아졌습니다. 따라서 평소 여름 봉사보다 빠른 시간 안에 일을 끝마칠 수 있었습니다. 이처럼 한국수력원자력에 입사하여 동료와 조직, 공동의 이익을 위해 헌신하고 힘쓰겠습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) ·T(True Integrity) : 기본과 원칙을 지킨다. ·R(Reliable Safety) : 모든 의사결정은 안전을 최우선으로 ·U(Utmost Excellence) : 글로벌 누구와도 경쟁할 수 있다. 변화중심 ·S(Shared Respect) : 약자에 대한 태도, 인격 ·T(Tangible Social Value) : 깨끗한 에너지 만들기, 모두의 미래를 위한 투자 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 한국수력원자력의 5대 핵심 가치 중 최고 지향(Utmost Excellence)을 추구하기 위해 노력했습니다. 특히 글로벌 경쟁력 확보를 위해 영어 회화 실력을 키워야겠다고 생각했습니다. 전기기사, 전기공사기사를 취득하며 쌓은 전공 지식과 더불어 글로벌 경쟁능력을 향상시키고 싶었기 때문입니다. 따라서 OPic 시험 응시 및 IH등급을 목표로 세웠습니다. 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 목표 공부 기간을 정해 주 단위로 유튜브 OPic 강의 시청, 모의고사 응시로 나누었습니다. 언어의 특성 상 회화는 직접 말하며 실력이 향상된다 생각했기에, 매일 1시간씩 꾸준히 프리토킹 연습을 했습니다. 그런데 가장 어려웠던 점은 중간 과정마다 ‘실력의 평가’였습니다. 회화 시험의 특성 상, 객관적이고 정확한 판단이 어려웠기 때문입니다. 때문에 어느 정도 수준까지 실력을 향상해야 하는지 미지수였습니다. 하지만 자신만의 평가 기준을 만들어 그 기준에 부합하고자 노력했습니다. 1)말이 끊이지 않을 것 2)유창함보다 내용 전달이 우선일 것을 기준으로 정했습니다. 이러한 노력으로 목표 등급인 IH를 달성했습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 이처럼 한국수력원자력에 입사하여 발전설비운영 업무를 위해 능력을 향상시키는 노력을 계속하겠습니다. OPic시험을 준비하며 중점 요소를 파악했던 것처럼, 업무를 진행하며 각 업무에 필요한 능력이 무엇인지 파악하려 노력하겠습니다. 필요한 능력을 파악한 다음, 그 능력을 발휘할 수 있는 한국수력원자력의 인재가 되겠습니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 교내 방송국 홍보부장으로 활동하며 홍보영상에 대한 의견 차이로 인해 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 홍보영상으로 패러디 또는 창작물을 만들 것인지에 대한 견해가 갈렸습니다. 당시 홍보영상은 신입생 OT에 사용될 영상이었기에, 시간이 촉박했기 때문입니다. 하지만 저는 방송국 고유의 특성을 살리기 위해 창작물을 만들고자 했습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 따라서 회의를 통해 각 부서원들의 의견을 하나씩 공유했습니다. 그 결과 패러디는 시간을 절약할 수 있는 장점, 창작물은 방송국의 특징을 보여줄 수 있는 장점이 있다는 것을 파악했습니다. 두 장르의 장점이 뚜렷하고 모두가 옳은 의견이었지만 방송국의 홍보영상은 방송국 고유의 특징을 담아야 한다고 생각했습니다. 따라서 부서원들에게 패러디의 장점을 공감하되 저의 생각을 전달했습니다. 또한 각각의 특성을 융합하여 창작물에 패러디를 가미한 영상을 제작하자고 주장했습니다. 그 결과 모든 부서원이 찬성했고, ‘야나두’ 광고를 바탕으로 ‘야, 너두 방송국 들어올 수 있어.’ 라는 주요 멘트를 비롯해 대본을 각색하여 영상을 제작했습니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 이 과정에서 타인의 의견을 들을 때 공감과 경청을 중요시했습니다. 모든 의견을 주의 깊게 듣고, 상대방의 주장과 근거가 무엇인지 파악하려 노력했습니다. 또한 각자의 주장을 모두 만족시킬 수 있는 방안에 대해 고민하는 시간을 가졌습니다. 이처럼 한국수력원자력에 입사하여도 조직과 팀원의 의견을 경청하고 공동 목표를 위해 끊임없이 고민하겠습니다.

1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 182 대학 시절 매학기 학교 연극공연 시, 공연 전반에 대한 기획과 실행에 주도적으로 참여하여 성공적인 공연 작품을 무대에 올렸습니다. 졸업 이후 1년 정도 보험회사의 재무설계사로 일할 때, CS관리사 자격, 생명보험과 손해보험 자격을 취득하여 보험 설계, 고객 상담 및 관리, 사무업무를 성실하고 책임감 있게 수행하였습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 388 대학 연극공연에 연출자 겸 배우로서 공연 기획 및 진행, 예산 관리, 연습 계획 및 진행 등에 주도적인 역할을 하였는데, 특히 연출자로서 의견수렴 및 갈등 조정, 화합과 협업을 통한 성공적인 공연을 이뤄내기 위해 많은 에너지와 시간과 노력을 기울였습니다. 또한, 재무설계사로 고객 보험 설계 및 계약, 고객 상담 및 관리, 사무업무를 맡아 계약 체결 및 계약서 작성, 보험 분석 및 재설계, 보험 청구 및 지급 지원 등을 신속 정확하게 수행하며 소통과 협업을 통한 고객 맞춤형 서비스를 제공하였습니다. 매일 일찍 출근하여 팀미팅, 일과 계획, 상담자료 준비 후, 전화나 카톡 등으로 유용한 정보와 고객 맞춤형 분석 자료, 프로모션 안내를 해드리면서 고객과의 직접 면담과 지속적인 피드백을 하였습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 387 대학 시절 연극 연출 및 배우로서 공연 연습 계획 및 진행, 예산 관리, 공연 후 평가와 마무리까지 소통과 협업을 통해 성공적인 공연이란 목표를 이루게 되었는데, 그 과정에서 기획력, 리더십과 포용력을 길렀고, 소통과 의견수렴, 갈등 조정 및 문제 해결방법을 체험을 통해 터득하게 되었습니다. 재무설계사로서 맡은 업무를 성실하고 책임감 있게 수행한 결과, 고객 만족과 신뢰, 그리고 보험계약 및 유지율이 높아져 최우수 고객 관리 사원으로 뽑히기도 하였는데, 그 과정에서 성실하고 책임감 있는 자세, 소통과 협력, 체계적인 계획과 실행, 신속 정확한 업무 처리, 열정과 전문성은 나와 더불어 공동체 구성원 모두의 성장과 행복을 만들어가는 데 중요한 바탕이 된다는 사실을 알게 되었습니다.

1. 체험형 청년인턴 지원 동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주십시오. (600자 이내) 사회적 가치를 실천하고자 하는 한국수력원자력에 도움을 주고 싶습니다. 사회적 경영이 대두되고 있는 만큼 이윤 추구만이 목적이 아닌 사회에 이바지하는 정책이 기업의 가치 및 인식에 지대한 영향을 끼치고 있습니다. 한국수력원자력의 “Tangible Social Value”를 고취하기 위해 시행한 정책들 중 불우이웃 돕기, 지역사회 일자리 창출 등을 통해 ESG 경영에 가깝게 다가가고 있는 중입니다. 대외활동으로 한빛원자력본부로 견학을 간 적이 있었는데, 그 전에는 원자력이라 하면 위험하다고만 생각했습니다. 하지만 견학을 통해서 아직 우리나라에는 기술로 인해 원자력 사고가 한 번도 일어나지 않았다는 것을 알았고, 관심을 갖지 못했다는 것을 깨달았습니다. 우리는 에너지를 쓰고 있지만 사용하는 에너지를 만들어내는 원자력에 대해서는 관심이 없어 부정적인 이미지를 가지고 있습니다. 하지만 한국수력원자력에서 계속해서 사회에 도움이 되는 정책들을 함으로서 원자력, 더 나아가 기업의 이미지에 긍정적인 영향을 가져다 줄 수 있을 거라 믿습니다. 몇 년 전 1년 동안 해외봉사를 다녀온 경험으로 한국수력원자력이 사회적 가치를 창출할 수 있게 하는 발걸음이 되고 싶습니다. 2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오. (600자 이내) 대외활동 팀원들과 공유한 피드백을 팀장에게 전달해 문제를 해결한 적이 있습니다. 당시 부팀장이었던 저는 팀장과 팀원들과 같이 일을 하였는데, 거의 여자들이 대다수인 팀이었습니다. 하지만 팀장은 남자였던지라 이성 간의 활발한 소통은 확실히 동성보다 어려웠습니다. 점점 시간이 지나가 저에게 2명의 팀원이 찾아와 더 이상 못할 것 같다고 말했습니다. 그래서 저는 팀원들을 다 모아 지금 일을 하는 마음이 어떤지, 어렵지는 않은지 간단하게 라도 다 말할 수 있게 기회를 주었습니다. 공통적으로 하는 이야기가 너무 팀장만 일을 하려 하고 우리는 일을 주지 않는다는 것이었습니다. 일을 하고자 대외활동을 지원하게 되었는데 이렇게 되버리니 다 크고 작은 불만이 있었습니다. 그래서 저는 이번 팀장이 팀을 이끄는 것이 처음이고, 팀 내 매뉴얼의 부재때문에 그런 것 같다고 하며 저의 불찰이라고 사과까지 덧붙여서 말했습니다. 제가 이것을 팀장에게 전했고, 저는 작년에 했던 것을 바탕으로 역할 분담 체크리스트 및 매뉴얼을 만들어 문서화해서 일을 체계화시켰습니다. 그래서 팀원들 모두 끝까지 참여할 수 있었고, 나중에 이 매뉴얼이 다음 연도의 대외활동에도 쓰이게 되었습니다. 3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오. (400자 이내) 한국수력원자력의 인턴을 수료한 후에는 사회적 의무를 실현할 수 있는 전문인이 될 것입니다. 단순히 봉사가 아닌, 사회에서의 니즈가 무엇인지, 그것을 충족시킬 수 있는 방안을 생각한 후, 그것을 실행하기 위한 정책을 수립하고, 행동에 옮기면서 기업의 이미지에 이바지할 수 있을 것입니다. 또한, 한국수력원자력에서는 전기차 폐배터리를 이용한 신재생에너지에도 힘쓰고 있는데, 이를 통해 환경 보호를 통한 사회적 가치를 창출할 수 있습니다. 인턴을 수료한 후, 기관의 주 사업 및 비재무적인 방안으로 진정한 ESG 경영을 실천할 수 있는 사람이 될 것입니다. 배운 것을 통해서 재무적인 것에만 집중하지 않고, 본 사업으로 사회에 이바지할 수 있는, 여러 봉사활동을 통해 지역사회와 상생하는 인재가 될 수 있게 하겠습니다.